Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Директор увольняет коллективно персонал за 3 недели, как привлечь его к ответственности и на основе какой статьи?

24.12.2009, 19:22
• г. Санкт-Петербург

Новый директор увольняет коллективно персонал, за 3 недели 24 человека. Мне предложили (как и всем) написать заявление по собственному желанию, я не написала, через два дня пришла на работу, но зам. директора не допустила меня к рабочему месту, без соответствующих документов, ссылаясь на то что через два дня объяснит директор, я отметилась и два дня простояла за дверями рабочего места. На второй день работы, вызвала милицию, участковый зафиксировал хулиганство директора, но до суда не дошло пока, что нужно сделать чтобы привлечь директора к ответственности? Под какую статью попадает происшедшее?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте, Алена. Работодатель имеет перечень обязанностей согласно ст.22 ТК РФ, одна из них - предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. У Вас сейчас происходит простой по вине работодателя (оплата 2/3 средней зар.платы - ст.157 ТК РФ). Способ фиксирования простоя Вы уже опробовали - действуйте так каждый день. Напишите заявление в прокуратуру о нарушении руководителем трудового законодательства, что есть - административное правонарушение. Одновременно напишите жалобу в Гострудинспекцию. Как один из вариантов - иск об устранении препятствий исполнению трудовых обязанностей. Пока нет приказа об увольнении (в котором Вы расписались об ознакомлении) - Вы работник, боритесь за свои права.

Удачи.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги