Елена Владимировна
18.03.2016, 16:07
Крайнее нарушение - работодатель не позволяет мне использовать свой ежегодный оплачиваемый отпуск после 7 месяцев работы
Читать ответы (2)
Муж у меня устроен на работу официально. Работа у него тяжелая физическая, устроен как сдельный работник. Имеет ли право он на оплачиваемый отпус и оплачиваемый больничный? Он работает уже полтора года по 6 дней в неделю без отпуска, работодатель говорит, что отпуска не будет оплачивать. Как быть или поступить в данной ситуации?
Если он трудоустроен официально, то есть с ним заключен трудовой договор, то предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск (и соответственно оплачивать его) работодатель обязан. Обращайтесь в государственную инспекцию труд, либо в прокуратуру.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 77 из 47 429 Поиск Регистрация