Александр
20.06.2011, 23:10
При увольнении были произведены все выплаты, кроме выходного пособия в размере среднемесячного заработка.
Читать ответы (1)
1-й вопрос-31 декабря 2015 г работник увольняется по сокращению штатной единицы (предупрежден за 2 месяца). 22 декабря подает заявление о предоставлении ему ежегодного отпуска с 31 декабря. Как быть?
2-й вопрос-При выплате выходного пособия в размере среднемесячного заработка как быть с выходными и праздничными днями с 1 по 10 января? Спасибо.
1. Если отпуск не предусмотрен графиком отпусков на 31 декабря, имеете право отказать работнику и провести увольнение. Компенсация за все неиспользованные дни отпуска должна быть выплачена согласно ст. 127 ТК РФ
2. Средний заработок сохраняется на рабочие дни .
СпроситьЮристы ОнЛайн: 114 из 47 429 Поиск Регистрация