Допустим ли перевод или перемещение работника, находящегося в декретном отпуске.
Допустим ли перевод или перемещение работника, находящегося в декретном отпуске.
Временный перевод, на должность сотрудницы находящейся в декретном отпуске, подразумевает, что после выхода основного работника, Вам будет предоставлена прежняя должность. При этом, в ст. 72.2 Трудового кодекса РФ определено, что если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
Спросить
Как различить "внутренний перевод" от "перемещения работника"? При "внутреннем переводе" согласие работника необходимо, а при "перемещении работника"-нет!
Определение Конституционного Суда РФ от 23 мая 2006 г. N 149-О
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы граждан Завьяловой Светланы Борисовны, Коротаевой Галины Станиславовны и Маряхиной Ирины Алексеевны на нарушение их конституционных прав частью третьей статьи 72 Трудового кодекса Российской Федерации"
"Гарантируя защиту от принудительного труда, Трудовой кодекс Российской Федерации в части первой статьи 72 предусмотрел запрет перевода работника на другую постоянную работу в той же организации по инициативе работодателя, т.е. изменение трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности) или существенных условий трудового договора, перечисленных в части второй его статьи 57, без письменного согласия работника.
В соответствии с частью третьей статьи 72 Трудового кодекса Российской Федерации не является переводом на другую постоянную работу и не требует согласия работника перемещение его в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение этой организации в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения трудовой функции и изменения существенных условий трудового договора.
Как следует из содержания данной нормы в системной связи с другими положениями Трудового кодекса Российской Федерации, она допускает перемещение работника без его согласия лишь постольку, поскольку работник продолжает выполнять обусловленную трудовым договором работу (трудовую функцию) и никакие существенные условия трудового договора, в том числе установленные по соглашению сторон, не изменяются".
СпроситьРаботник принят на работу на должность работника который находится в отпуске по уходу за ребенком ст,59 ТК РФ. Из отпуска возвращается основной работник, а работник который его замещал ушел в декретный отпуск. Можно ли уволить работника находящегося в декретном отпуске.
Добрый день!
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
СпроситьЗдравствуйте. В соответствии со ст. 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п. п. 1, 5 - 8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ).
Поэтому нужно письменное согласие работника для перевода его на работу к другому работодателю в соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, являющемуся основанием для прекращения трудового договора с прежним работодателем.
Согласно ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ по письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
Выступить с предложением о переводе работника может и работодатель. Процедура оформления перевода к другому работодателю с письменного согласия работника ТК РФ не установлена. Желательно получение организацией - прежним работодателем предложения о переводе от нового работодателя, в котором должны быть указаны условия труда и оплаты на новом месте. Работник выражает свое согласие на самом предложении либо пишет заявление прежнему работодателю с просьбой о переводе в другую организацию. Если перевод в другую организацию осуществляется по согласованию между двумя работодателями, в этом случае работодатели могут оформить совместное предложение о переводе. Работник в этом случае также должен дать письменное согласие вышеуказанным образом.
При этом следует учитывать, что новому работодателю запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (ч. 4 ст. 64 ТК РФ). Кроме того, испытательный срок для лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями, не устанавливается (абз. 7 ч. 4 ст. 70 ТК РФ).
Таким образом, трудовым законодательством не предусмотрен запрет на перевод работницы, находящейся в отпуске по беременности и родам, с ее письменного согласия на работу к другому работодателю.
Спросить1. Нужно ли предлагать временную вакансию декретника работкнику, должность которого сокращается?
2. Какова правильная схема перевода на другую должность работника, находящегося в декретном отпуске, учитывая, что его должность сокращается?
При сокращении штата работнику обязаны предложить другое постоянное место работы, а при его отказе от перевода - уволить по сокращению штата, с выплатой предусмотренных законом компенсаций. Если после увольнения работник изъявит желание временно поработать на должности декретника, он может быть на нее принят по срочному трудовому договору, с уведомлением о расторжении договора в любой день, как только декретник выйдет на работу.
За женщиной, находившейся в декретном отпуске, сохраняется место работы и должность. Перевести ее на другую должность можно только с ее письменного согласия.
СпроситьЗаконно ли увольнение временного работника находящегося в декретном отпуске, по выходу досрочно основного работника из декретного отпуска. Временный работник принят 04.06.2013 г. по срочному трудовому договору, сам ушел в декретный отпуск 03.02.2014 г. Больничный закончился 22.06.2014 г. Увольняют с 01.07.2014 года. Временный работник является матерью-одиночкой.
срочный трудовой продляется до окончания беременности. работодатель за 3 дня до увольнения обязан предупредить вас письменно. имеете право на пособие по БиР
Спросить
Предоставляется ли основной отпуск работнику находящегося в декретном отпуске
---отпуск в отпуске. не предоставляется.
СпроситьРаботник был временно переведен на другую работу у того же работодателя для замещения временно отсутствующего работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, до выхода этого работника на работу. Работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком пишет заявление об увольнении. Работнику, который был временно переведен, прежнюю работу не предоставили, а он и не потребовал и продолжает работать, условие соглашения о временном переводе утрачивает силу, перевод считается постоянным.
Вопрос: с какой даты перевод считается постоянным, с того момента как работник был временно переведен или с того момента как работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком был увольнен?
Работник, работающий на постоянной работе в организации, был временно переведен на другую работу у того же работодателя для замещения временно отсутствующего работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, до выхода этого работника на работу. Работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, написал заявление об увольнении. Работник, который был временно переведен, и работодатель согласны, чтобы работник продолжал работать по новой должности.
Можно ли издать доп. соглашение и приказ о том, что временный перевод работника на другую работу для замещения другого работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, считать постоянным в связи с увольнением последнего, прежняя работа работнику не предоставлена, он не потребовал ее предоставления и продолжает работать.
Можно ли оформить доп. соглашение и приказ о том, что в связи с увольнением работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, и тем, что работнику, его временно замещающего, прежняя работа не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным (ст.72.2 ТК РФ)
Как исчисляется количество дней ежегодного отпуска для работника находящегося в декретном отпуске.
Трудовой отпуск исчисляется на общих основаниях. Вы его можете использовать как до ухода в декрет, так и после.
СпроситьПомогите пожалуйста в составлении приказа о переводе временного работника на постоянную работу в связи с увольнением постоянного работника находящегося в декретном отпуске.
