Права работника по новому законодательству - возможность не отрабатывать и проблемы с увольнением
На сколько я знаю, по новому законодательству, я имею право не отрабатывать, это первый вопрос?) Второе, пришел Увольняться, заявление не приняли. Заставляют отрабатывать. И ли по статье увольняют за прогул. Устроен по трудовому договору. Зарплата наполовину белая. Как мне поступить?
1. В соответствии с Трудовым кодексом" Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели" (ст. 80 ТК РФ).
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
2. Заявление обязаны принять и зарегистрировать. На заявлении работодатель ставит визу, в которой указывает дату Вашего увольнения. Если он не согласен на досрочное расторжение, то укажет дату на заявлении с учетом 14 дней отработки.
3. Жалуйтесь в трудовую инспекцию.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 31 из 47 431 Поиск Регистрация