Руководитель попросил по собственному желанию, он не хочет увольняться..
Как правильно уволить работника, если на него заведено уголовное дело по браконьерству, дело в том, что он сам работает егерем, должен охранять животный мир? Руководитель попросил по собственному желанию, он не хочет увольняться..
Спасибо, жду ответа!
Здравствуйте, Венер!
Поскольку сам он егерь, а привлекается за нарушение своих трудовых обязанностей, то увольте по п. 6 ст. 81 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте, Венер!
Поскольку сам он егерь, а привлекается за нарушение своих трудовых обязанностей, то увольте по п. 6 ст. 81 ТК РФ. (однократное грубое нарушение трудовых обязанностей).
СпроситьВенер, если вы его уволите по п. 6 "г" до вступления приговора или решения суда в законную силу, он подаст в суд и выиграет дело. Есть 2 варианта:
1. Ждать решения суда. Если его признают виновным, увольнять.
2. Искать другие основания увольнения (прогулы, пьянство на работе, неоднократное нарушение своих обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания...)
СпроситьРаботодатель отстранил от работы работника по уважительной причине и не предоставляет ему другую работу и не увольняет, а работник не должен долго ждать решение работодателя, если сам работник не хочет увольняться по собственному желанию, что делать?
Вы можете обратиться с жалобой на не допуск Вас к работе в трудовую инспекцию, прокуратуру, или в суд Успеха!
СпроситьУважаемая Вера,
применить при расторжении договора пп."г" п. 6 ст. 81 ТК РФ можно при наличии следующих обстоятельств:
1. работником совершено хищение имущества принадлежащего работодателю, или любого чужого имущества, но в любом случае хищение должно быть совершено по месту работы (например, хищение имущества у сослуживцев);
2. и факт хищения должен быть подтвержден вступившим в силу приговором суда, постановлением должностного лица, уполномоченного рассматривать дела об административных правонарушениях (в зависимости от стоимости похищенного лицо, совершившее хищение привлекается либо к уголовной либо к административной ответственности).
Т.е., выявив факт хищения, сразу уволить такого работника нельзя. Сначала необходимо обратиться с соответсвующим заявлением в правоохранительные органы для возбуждения уголовного дела или дела об административном правонарушении. И после того, когда будет постановлен приговор (или постановление по делу об административном правонарушении) издается приказ об увольнении по соответствующей статье ТК РФ и в качестве основания увольнения указывается приговор (постановление).
В случае, если дело в отношении работника возбуждено не по факту хищения по месту работы, то в таком случае сослаться на эту статью нельзя. В этом случае возможно будет расторгнуть трудовой договор на основании п.4 ст. 83 ТК РФ. Однако опять же, сделать это можно будет только после вступления в законную силу приговора суда и в случае, если работник осужден к наказанию, исключающему продолжение прежней работы.
Т.е., если, например, работник будет осужден к исправительным работам по месту работы, то с ним нельзя будет расторгнуть трудовой договор, поскольку наказание, к которому он осужден, не исключает продолжение прежней работы. Работник отбывает наказание по месту работы с вычетом из заработной платы определенной суммы, размер которой установлен приговором суда.
С уважением,
Доникова М.
СпроситьРуководитель заставил написать работника заявление по собственному желанию, работник написал заявление на имя руководителя в котором не указал дату увольнения и дату написания заявления т.е. уволить по собственному желанию, подпись и ушел в этот же день на больничный. Руководитель пишет в заявлении ОК в приказ уволить 24.10.2014 г. и дает указание кадровику зарегистрировать заявление задним числом-09.10.2014 г. Чем для кадровика чревата эта ситуация если зарегистрировать заявление задним числом если работник напишет в трудовую инспекцию. Как избежать проблем? Не исполнить волю руководителя уволит кадровика.
Здравствуйте, да в данном случае ответственность может быть возложена на кадровика, если вы зарегистрируете заявление задним числом.
СпроситьРуководитель сам ездит на рабочей машине на 2 х других есть водитель который не угоден руководителю как уволить водителя по собственному желанию не хочет.
Как? для этого нужно нарушение условий тр. договора или законодательства о труде. (прогул, не выполнение обязанностей, распоряжений руководителя или порча имущества-автомобиля )
СпроситьКак правильно уволить работника? Сам работник не собирается увольняться и хочет чтобы мы выплачивали зарплату еще три месяца, а фирма на грани банкротства.
Просто так уволить работника нельзя. Или он сам увольняется. Ст.80 ТК РФ. Или Вы увольняете его по основаниям. Указанным в законе. В частности, может сократить. Ст.178 ТК РФ.В таком случае он будет иметь право на выходное пособие.
СпроситьЕсли фирма на грани банкротства, то можно собственно начинать процедуру банкротства увольнять по ликвидации. Тогда все что положено работнику после регистрации ликвидации можно не платить.
А в остальном только договариваться - например, написать соглашение о расторжении договора и там указать меньшую сумму (если он согласится, конечно, но это возможно будет выгоднее, чем ликвидация, когда не факт что он вообще что-то получит).
СпроситьЕсли дело идет к увольнению по сокращению штата увольняйте предупредив об этом не менее чем за 2 месяца. При увольнении заплатите выходное пособие. Удачи..
СпроситьПродавец не исполняет должностные обязанности, устные распоряжения руководителя магазина. По собственному желанию увольняться отказывается. Можно ли уволить по инициативе руководителя, если письменных предупреждений и выговоров руководитель не выносил?
Здравствуйте.
Весь перечень расторжение ТД по инициативе работодателя перечислен в ст. 81 ТК РФ.
Можно уволить по любому основанию но при правильном порядке увольнения, что очень трудно соблюсти и тогда работник может восстановить на работе в судебном порядке.
ТК РФ, Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателяСпроситьТрудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
(п. 3 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
(пп. "б" в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
КонсультантПлюс: примечание.
С 28 июня 2017 года Федеральным законом от 28.12.2016 N 505-ФЗ в пункт 7.1 части первой статьи 81 вносятся изменения. См. текст в будущей редакции.
7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя;
(п. 7.1 введен Федеральным законом от 03.12.2012 N 231-ФЗ, в ред. Федеральных законов от 29.12.2012 N 280-ФЗ, от 07.05.2013 N 102-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
12) утратил силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ;
(см. текст в предыдущей редакции)
13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;
14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.
(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
(часть шестая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Я работаю руководителе отделе продаж завода, если в один день работника просят написать заявление об увольнении по собственноу желанию, хотя идет простое сокращение штата. Работник не хочет так увольняться. Как можно решить этот вопрос.
Не писать заявление об увольнении по собственному желаний. Если работодатель будет наезжать - обращайтесь в прокуратуру или суд. В инспекцию труда не обращайтесь - она в Питере беззубая.
Желаю успеха!
СпроситьУ меня есть разрешение на хранение и ношение оружия, есть зарегистрированное ружьё. подскажите пожалуйста если я иду по лесу с этим ружьем не в сезон охоты могут ли быть применены какие то санкции если я встречу егерей (при условии что при мне нет тушек животных). и правильно ли я понимаю что для доказательства браконьерства нужны убитые животные, видео или свидетели браконьерства. Могу ли я просто гулять по лесу с ружьем не в сезон охоты (например для самообороны от диких животных) и как не стать жертвой произвола егерей если я не занимаюсь браконьерством. И за что могут лишить разрешения на хранени е ношение оружия. Заранее спасибо за ответ.
Здравствуйте, Ольга!
Да, нужны убитые животные. Если у Вас ружье с собой это не основание Вас задерживать. Будут вопросы, пишите.
СпроситьИмеет ли право администрация уволить работника, которому установлена третья группа инвалидности с рекомендацией возможности работать по ныне занимаемой должности, если работник не хочет увольняться по собственному желанию? Работник достиг пенсионного возраста, но является опекуном ребенка-инвалида 15 лет, а потому не желает увольняться.
Уважаемая Людмила, вопрос не совсем понятен, т.к. для ЛЮБОГО увольнения должны быть основания, а работодатель вправе, к примеру, уволить ЛЮБОГО работника в случае нарушения трудовой дисциплины.
Если же Вы имели в виду дополнительные гарантии женщинам, предусмотренные ст. 261 ТК, то Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК
Из вопроса не понятна ситуация.
СпроситьИмеет ли право руководитель уволить работника, если работник уже написал заявление на увольнение по собственному желанию и дорабатывает 14 дней?