Право на неполный рабочий день при наличии ребенка и беременности - условия и документы
Имею ли я право на неполный рабочий день, если у меня ребенок 3 х лет и я на раннем сроке беременности (замужем)? Или только при особых обстоятельствах? Если имею право, то вправе ли начальник отказать мне в неполном рабочем дне? Данное не прописано в коллективном договоре. Нужны ли какие то особые документы или справки для оформления неполного рабочего дня?
Заранее благодарю Вас за помощь!
С Уважением, Александра.
Имеете право на неполный рабочий день,если Вам выдана медсправка из ЖК о переводе на легкий труд по состоянию здоровья в связи с беременностью.Но,имейте ввиду,что пособие по БиР будет рассчитано пропорционально рабочему времени перед выходом в декрет.
Спросить
В праве ли отказать работодатель в неполном рабочем дне в отпуске по уходу за ребенком 1.5 лет, ссылаясь что нет работы. Хотя по поданному заявлению на неполный рабочий день, я уже отработал неделю. Сегодня мне позвонил начальник и сказал что работы нет и ты уходишь в отпуск без предоставления неполного рабочего дня.
Вопрос задавать будете?
Или нам погадать?
Прежде чем задать вопрос почитайте ст. 93 ТК РФ.
СпроситьИмею ли я право, предоставив справку от врача о беременности, потребовать для себя неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, например, с дополнительным выходным в среду? И как это отразится на моей зарплате?
Трудовое законодательство регулирует труд женщин в главе 11 КЗОТ РФ.
Для работающих женщин, и в том числе для беременных женщин предусмотрен ряд льгот.
На основании ст.164 КЗОТ РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением снижаются нормы вырабтки,нормы обслуживания,либо они переводятся на более легкую работу,с сохранением среднего заработка.До решения вопроса о предоставлении берем.женщине более легкой работы она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка.
Сам факт беременности не дает прва на получение дополнительного оплачиваемого выходного дня или неполного рабочего дня. Однако, по Вашей просьбе администрация обязана на основании справки о беременности предоставить Вам неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, с оплатой соразмерно отработанного времени или выработке,при сдельной оплате труда.(ст.49 КЗОТ РФ).
СпроситьКак исчисляется льготный прорабский стаж при неполном рабочем дне или при неполной рабочей неделе.
Ст. 93 ТК РФ...Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. ...Спросить
Работа с неполным рабочим днем и неполной рабочей неделей входит ли эта работа в трудовой стаж.
Понятия "трудовой стаж" с 2007 г. нет, есть понятие "страховой стаж" - в него входят все периоды, за которые работодатель производил за Вас отчисления в ПФ РФ.
СпроситьНахожусь дома по уходу за ребенком (8 месяцев) . Можно ли выйти на работу на неполный рабочий день на 35 часов в неделю (вместо 36 для женщин) и при этом сохранить пособие до 1,5 лет? Что считается неполным рабочим днем? И какое кол-во часов при неполном дне является максимальным?
Здравствуйте, Ксения!
Вы можете написать заявление работодателю о выходе на неполный рабочий день. Пособие по уходу за ребенком соответственно у вас пропадет, так как вы вышли на работу. Нужно грамотно и взвешенно подойти к этому вопросу под началом грамотного юриста.
Спросить
Мне медкомиссия МСЭК установила: может работать в своей профессии с неполным рабочим днем или неполной рабочей неделей. На сколько (минут, часов) минимально нужно сократить рабочий день или неделю, чтобы мною выполнялась эта трудовая рекомендация МСЭК? Сейчас работаю 7 часовой рабочий день, а могу ли я просить, чтобы мне его сократили не на 1 час, а, например, на 10 мин?
Генеральный директор работает в режиме неполного рабочего дня (неполной рабочей недели). Имеет ли право работать на другой работе?
Спасибо.
Неполное рабочее время с какой даты?
Написал заявление о неполном рабочем времени (ребенок до 14 лет) с такого-то числа. Время наступило, но не приказа, не соглашение к трудовому договору не делают.
Могу ли я фактически начать работать по неполному дню, не дожидаясь локальных актов и доп. соглашения, ведь установление неполного рабочего времени в данном случае обязанность работодателя?
Я работаю в организации торговым представителем. Устроили меня как на неполный рабочий день с белой зарплатой 5000. При этом работаю полный рабочий день. Я на 3 месяце беременности. Будут ли мне предоставляться с неполным рабочим днем декретный отпуск? Будут ли начисляться декретные?
Имею ли я права потребовать оформить меня на полный рабочий день?
Здравствуйте! будут предоставлять все выплаты если оформлены официально
потребовать на полный рабочий день не можете - вы уже приняты на неполный - сами писали заявление
Спросить
