Трудовая книжка и ИНН при официальном трудоустройстве - обязательны ли они для работодателя?
При официальном трудоустройстве трудовая книжка должна обязательно у работодателя находится или нет? И необходимо ли предоставлять ИНН, если организация работает без НДС. В трудовом кодексе вроде написано, что не обязательно? Спасибо.
Если организация работает без НДС необходимо ли при официальном трудоустройстве предоставлять ИНН? Вроде в трудовом законодательстве написано, что не обязательно. Так скажите необходимо ИНН предоставлять свой или нет? И поясните ответ. Спасибо.
ИНН предоставлять необходимо, т.к. ИНН - индивидуальный номер налогоплательщика по которому организация будет перечислять НДФЛ (налог на доходы физических лиц), конечно предоставлять Ваш ИНН, ваши же налоги. То что организация работает без НДС к ИНН это ни какого отношения не имеет
СпроситьНе раз уже задаю этот вопрос но из за разных мнений юристов не могу разобраться. Скажите необходимо предоставлять ИНН пи официальном трудоустройстве на работу, если организация без НДС работает. Одни юристы пишут обязательно нужно, другие не обязательно. Так как по юриспруденции верно поступить? Помогите. Спасибо.
ст. 62 ТК РФ.
Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.
(абзац введен Федеральным законом от 23.12.2010 N 387-ФЗ)
В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования оформляются работодателем.
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.
СпроситьУважаемая Марина!
Трудовые книжки должны храниться у работодателя в порядке, определенном Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 "О трудовых книжках"
(с изменениями от 6 февраля 2004 г.)
Спросить, то трудовая книжка должна открываться в каждой организации или же все записи должны быть произведены в одной только трудовой книжки. Спасибо.
Здравствуйте, Ильмира!
Трудовая книжка ведется по основному месту работы. По желанию работника в трудовую книжку могут внести запись о работе по совместительству на основании представленных документов, подтверждающих работу по совместительству.
СпроситьОбязательно ли трудовая книжка должна храниться у работодателя? А если работник не хочет предоставлять трудовую книжку, но на работу он уже оформлен.
Трудовая книжка предъявляется работодателю при приеме на работу, если эта работа является для него основной и хранится у работодателя (Ст. 65 ТК РФ ). А в случае ее отсутствия в связи с утратой или порчей работодатель по заявлению работника обязан оформить новую. Порядок ее ведения и хранения устанавливается уполномоченным Правительством РФ органом исполнительной власти (ст. 66 ТК РФ ). В соответствии с этим порядком дома она в период работы работника на основной работе храниться не должна. Правила ведения и хранения утв. ПП N225 от 16.04.2003 г.
Запись в нее работодатель обязан внести после пяти дней работы. За сохранность трудовой книжки несет ответственность работодатель или уполномоченное им ответственное должностное лицо, назначенное таковым приказом по личному составу.
СпроситьЕсли при трудоустройстве на работу я ещё не уволен официально, с записью в трудовой книжке, могут ли меня официально трудоустроить в другой организации? Трудовая книжка у меня электронная. Допустимо ли по закону задвоение записи в трудовой книжке?
Здравствуйте, Андрей! Вы имеете право официально трудоустроиться в другой организации:
Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство)(ст. 60.1 ТК РФ).Спросить
Уважаемый Андрей!
Хоть электронная трудовая книжка у работника, хоть бумажная, а при увольнении с работы и при приеме работника на работу все работодатели обязаны соблюдать не только положения Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ), но и Постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации
от 10 октября 2003 г. № 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек» (с изменениями).
Если Вы не уволены с основной работы, то Вы вправе устроиться на работу по трудовому договору к другому работодателю по совместительству с учетом положений статьи 60.1 и статей Главы 44 ТК РФ.
Удачи Вам.
СпроситьИмеет ли право работадатель отказать сотруднику в выплате болничного листа или расчете при увольнении, ссылаясь на то что сотрудник не сдал при трудоустройстве трудовую книжку. Но у сотрудника и работодателя есть подписанный с двух сторон трудовой договор, разве он является документов об трудоустройстве? Слышала, что трудовая книжка сейчас не обязательна, что трудовой договор имеет такую же силу. Как правильно решить этот спор?
Трудовая книжка-основной документ, подтверждающий трудовую деятельность работника. Может ли работодатель отказать в трудоустройстве если нет трудовой книжки на руках (трудовую книжку задерживает бывший работодатель с которым сужусь, возможности забрать трудовую нет)
Работадатель отказывается произвести расчет при увольнении мотивируя что нет финансов. Трудовая книжка тоже у него хотя я не вполне уверен в официальности трудоустройства. Трудовой договор со мной не подписывался а со слов работадателя я работал официально. КАК ВЕРНУТЬ ТРУДОВУЮ КНИЖКУ И ПОЛУЧИТЬ ДЕНЬГИ?
Мой супруг работает в охране, а трудовая книжка находится у работодателя охраняемой организации и по ней работает другой человек. Должен ли этот человек платить моему супругу за то что работает по его трудовой книжке?
Нет, не должен ничего платить- требуйте от работодателя устранения нарушения ТК РФ- по труд книжке вашего мужа никто не имеет право работать кроме вашего мужа.
Спросить
