Дополнительные должностные обязанности / Трудовое право

Вменяют дополнительные должностные обязанности: что делать?

Рассмотрим ситуацию, когда гражданин работает в организации с частной формой собственности в должности бармена. Сотрудник трудится 2 через 2, но ему работодатель кроме основной работы вменяет уборку помещения. Соответственно у работника возникает вопрос, а насколько это правомерно?

Вопросы применения должностных инструкций (должностных обязанностей) работников воинских частей и организаций (военных комиссариатов) Минобороны.

Поводом для данной публикации послужил вопрос работника военного комиссариата о так называемом «распределении обязанностей» среди работников, когда военный комиссар военного комиссариата муниципального (ВКМ): -При приеме на работу «напехал» в должностные инструкции отдельных работников

Может ли работодатель в одностороннем порядке увеличить должностные обязанности без дополнительной оплаты, при том что профстандарты на мою должность еще не утверждены.

Работаю сторожем, но работодатель в меняет доп работы, безвозмездно. Уборка снега, полив и т. д. В должностных обязанностях это прописано. Как сделать чтобы работодатель платил за доп. работы.

Руководитель в письменной форме запросил две объяснительные за невыполнение должностных обязанностей за 2 квартал 2017 по разным задачам. Объяснительные написала одной датой. Могут ли мне сделать два выговора на основании этих документов? Могут ли меня уволить? Как учитывается содержание объяснительных? Могут ли меня попросить написать дополнительные объяснительные за невыполнения ДО за 2 квартал? Могут ли уволить за невыполнения ДО за второй квартал?

Имеет ли право работодатель возложить обязанности контрактного управляющего на лицо не имеющее специального образования или не прошедшего переквалификацию, если Да,то предусматривается ли за это дополнительная оплата. Есть ли право у работника отказаться от исполнения должностных обязанностей контрактного управляющего?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Сегодня я получил приказ о новом распределении должностных обязанностей и с удивлением обнаружил там 2 дополнительных пункта которых до сегодняшнего дня не было. Причем эти два пункта связанны с угрозой для жизни и здоровья. Специального образования для выполнения этой работы у меня нет имеется только личный опыт. Заранее спасибо.

Я работаю в школе, вышла из декрета досрочно, когда ребенку было 6 месяцев. До ухода в декрет на мне были дополнительные обязанности заместителя директора по ИТ, после выхода на работу с меня их сняли без разъяснений причины. Вопрос имели ли право, если я вышла на полный рабочий день?

У меня такая ситуация. Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком, в ноябре ему исполняется 1,6 года и я хочу приступить к работе, по закону я магу находится в ДО до 3-х лет но, так как мне не будут платить пособия и в связи с финансовыми трудностями решила выйти. При этом на работе узнали что я выхожу и сообщили мне что оставят пол ставки моей должности и ведут пол ставки другой должности, заработная плата остается та же, но при всем получается я буду выполнять две работы за одну ставку и еще сказали что внесут изменения в мою должностную инструкцию, будут новые дополнительные обязанности. Вопрос: может ли мой работодатель внести в мою должностную инструкции дополнительную работу и могут ли забрать с моей ставки 0,5 и принять на другую должность тоже на 0,5 ставки, и как будет сделана запись в трудовую книжку.

Я инспектор по охране труда и технике безопасности (гражданский персонал) в воинской части, имеют ли право возложить на меня дополнительно к моей основной должности обязанности нештатного инспектора энергонадзора, которой в штате нет? Если да, то как правильно это оформить?

Эдравствуйте! Отработала в школе библиотекарем почти полгода. При устройстве на работу директор обозначила одни обязанности, а теперь возлагает те, о которых не говорила при устройстве на работу. С должностной инструкцией меня не знакомили. А вот теперь, спустя полгода решила ознакомить, вменив обязанности про которые не шло речи при устройстве на работу и ещё сместить график работы на полчаса. Как быть в такой ситуации?

Вопрос-. директор колледжа своим волевым решением штатную еденицу по закупкам дополнительно уполномочил исполняющей обязаности генерального директора в смежную организацию в части косаемо управления обслуживающим персоналом, но без права подписи, т.е фактически должностным лицом

с ограниченной ответственностью. Хочу добавить, что генеральный директор имеется, но в каком статусе находится данное должностное лицо - непонятно. Можно ли назвать ситуацию самоуправством со стороны директора колледжа, который назначил исполнять обязанности в смежную организацию в качестве исполняющего обязаности Гендиректора. Лицо которое должностным не является, а числится штатной единицей по закупкам. Яв колледже.

Я работаю в магазине продавцом консультантом, и нас заставляют мыть полы, при устройств на работу и подписания трудового договора не было сказано что я должна работать еще и уборщицей за даром.

Должностные инструкции директоров - скачать образцы

Здравствуйте мои дорогие подписчики и гости сайта 9111.ru! В статье представлены образцы должностных инструкций директоров предприятия, школы, по развитию, по персоналу и т.д. Представлены типовые формы. Обязанности, полномочия, ответственность. А также как правильно составить должностную

Работаю заместителем директора в муниципальном бюджетном учреждении. Последние полгода часто меняются директора нашего учреждения. Не всегда новый директор успевает заключить со мной соглашение об оплате не входящих в мои должностные обязанности, выполняемые мной работы. Например – работа в рамках ответственного по ГО и ЧС, ответственного за сборный эвакуационный пункт, ответственного за антитеррористическую защищенность, ответственного за ОТ и ТБ, и другие.

Приказы о назначении меня ответственным за проведение обеспечивающих безопасность учреждения и другие доп. обязанности имеются, а приказов или других документов об оплате дополнительных моих обязанностей не имеется.

Должны ли мне оплачивать сверх оклада, указанного в штатном расписании, назначенные приказами дополнительные обязанности, не входящие в обязанности, определяемые моей должностной инструкцией? На основании чего и как мне отказаться от выполнения назначенных приказами моих дополнительных неоплачиваемых обязанностей?

Уже как 2 года перевелся на должность дежурного диспетчера дистанции пути. При переводе был ознакомлен с должностной карточкой в которой были описаны мои должностные обязанности, в которой естественно подписался. Последнее время мой начальник стал давать нам (всем дежурным) , дополнительные поручения, которые не указаны в должностной карточки.

Имеет ли право руководитель давать поручения на выполнение работ которые не указаны в должностных обязанностях.

Как вести себя, когда тебе дают эти поручения.

В госбюджетном учреждении где я работаю мне, помимо своих прямых должностных обязанностей, дополнительно вменили с 1-го апреля 2014 года, обязанности по выполнению функций контрактного управляющего по закупкам для нужд учреждения. В формулировках этого приказа нет слов о совместительстве или о совмещении должностей. Имею ли я в таком случае право требовать оплату за указанную работу и в каком размере, или эта работа бесплатная по всей стране?

Хороший ответ я готов оплатить хорошенко вопрос №16441574 прочитан 1 раз.

Дополнительные отпуска на работе

В законодательстве Российской Федерации под дополнительным отпуском понимаются оплачиваемые дни отдыха, предоставляемые сотрудникам сверх установленных 28 календарных дней. С учётом своих финансовых возможностей работодатели могут самостоятельно определять продолжительность добавочных

При собеседовании и устройстве на работу, был задан вопрос о привлечении посторонних работ помимо своих обязанностей.

Ответ, возможны кратковременные работы не входящие в обязанности.

(Это было в устной форме)

На втором месяце испытательного срока, такие работы перешли в систему.

В трудовом договоре о своих обязанностях, есть ссылка на должностные

инструкции.

Но подробно должностные инструкции не были предъявлены не в письменном виде не объяснили и в устной форме.

А теперь простым языком, электрик на стройке выполняет добросовестно и

в срок выполняет свою работу. Как только он освобождается, его начинают

привлекать к работе разнорабочего.

Такой порядок в фирме на стройплощадке впервые встречаю.

Что вы посоветуете, имею ли я право отказываться от посторонних работ?

Просьба, если возможно не звоните, просто ответьте на почту.

Телефон не работает.

nik_s_zaharov@mail.ru

Как быть? Внесли дополнительные обязанност в должностную инструкцию, пересматривать оклад отказались, говорят эти допобязанности уже были прописаны для тебя в федеральном законе. Я инструкцию подписал, а нормы не пересматривает отиз.

Я работаю бухгалтером. Мне вручили уведомление об изменении должностной инструкции. В новой добавили пункты: 1. Предоставление в управление имущественных отношений отчет "Показатели эффективности управления и распоряжения муниципальной собственностью.

2. Составление смет.

3. Производить регистрацию прав на недвижимое имущество и земельные участки учреждения в органах осуществляющих регистрацию прав на имущество и земельные участки. Получение документов, подтверждающих право пользования недвижимым имуществом и земельными участками.

Я считаю, что эти обязанности не должен делать бухгалтер и это является дополнительными обязанностями. Через 2 месяца я должна дать ответ. Подскажите правомерно ли это и что необходимо сделать, чтобы данные пункты убрали?

Дополнительные меры материального стимулирования работников организаций социального обслуживания

Правительство Москвы опубликовало Постановление № 623-ПП от 22.05.2020 года «О дополнительных мерах материального стимулирования работников организаций социального обслуживания по оказанию социальной и иной адресной помощи в условиях режима повышенной готовности» https://www.mos.ru/authority/documents/doc/43925220/.

Я работаю старшим воспитателем в детском саду. Со мной составлено дополнительное соглашение к трудовому договору.

1. С согласия работника и в соответствии со ст.60.2, ст.151 Трудового кодекса РФ Работнику поручается выполнение в течении установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по должности Инструктор по физической культуре за дополнительную оплату.

2. 2. Работнику поручается выполнение следующих дополнительных должностных обязанностей: инструктор по физической культуре в детском саду.

Увеличивается ли мое время работы по этому трудовому договору? Сколько времени я должна находиться на рабочем месте?

Я работаю укладчицей-упаковщицей. В мои должностные обязанности согласно трудовому договору входит. Упаковка готовой обуви в первичные коробки.

С августа 2016 г мастер поручила мне в приказном тоне выполнять 2 дополнительных не оплачиваемых процесса к основной. Сказав, что это входит в мои должностные обязанности, а именно:-сборка кроя (крышка)-сборка инструкции книжки (котофей) и навешивание на обувь.

План со слов мастера составляет 605 пар обуви. Данный план выполняется при условии, если не выполнять дополнительную операцию.

60 пар обуви остались, не упакованы в связи с тем, что в течение рабочего времени выполняла дополнительную операцию. Оставшаяся обувь была не готова для упаковки, на ней отсутствовала книжка инструкции котофей. Меня лишили премии. Правомерно это или нет?

Хотел бы спросить по трудовому праву у меня в должностные обязанности делятся на основные и дополнительные обязанности, доп обязанность не как не связана с моей профессии ну да и ладно не в этом факт, просто прочитав свои обязанности я был в шоке основных обязательности у меня описаны на одном листе а доп на шести там вообще полны фарш такое чувство что я должен заниматься только ими, и надели так и есть, я толь и делаю доп обязанность и основную вообще закинул, вообще такое возможно, и если кто мне может конкретно помочь с этим вопросом я заплачу. P/S и главное за эту доп нечего не доплачивают.

Участковый уполномоченный: права, обязанности, обжалование действий или бездействия

Общая информация Не секрет, что в современной системе ОВД одной из ключевых фигур, осуществляющих связь между органами охраны правопорядка и населением, является участковый уполномоченный. Участковые уполномоченные (далее – участковые), относятся к среднему или старшему начальствующему

Я работаю в должности заместителя начальника службы. Мой начальник ушел на пенсию. Должен ли работодатель назначить меня И.О. начальника или я должен выполнять свои должностные обязанности и обязанности начальника, до назначения нового начальника, без дополнительных доплат, потому что я зам. начальника? Новым начальником будет другой человек.

Превышение должностных полномочий. А что это такое?

Статья 285 УК РФ. Злоупотребление должностными полномочиями 1. Использование должностным лицом своих служебных полномочий вопреки интересам службы, если это деяние совершено из корыстной или иной личной заинтересованности и повлекло существенное нарушение прав и законных интересов

Я работаю в должности инженера охраны труда в ГОУ НПО ПУ. На основании дополнительного соглашения от 01.09.2010 г. было заключено соглашение о нижеследующем: 1. Помимо работы по должности Инженер охраны труда, РАБОТНИК обязуется выполнять в пределах установленной ему нормальной продолжительности рабочего времени дополнительные обязанности по должности преподаватель, а именно: а) Осуществлять педагогическую нагрузку, закрепленную тарификацией на 2010-2011 год. б)Выполнять должностные обязанности преподавателя. В)Вести документальное оформление всех необходимых документов.

Имеет ли право директор государственного образовательного учреждения заставить работника заниматься работой, не входящей в его должностные обязанности, без согласия работника, по производственной необходимости? Работает человек поваром, А хотят чтобы занимался ещё и обязанностями завхоза, Так как не хотят никого искать на эту должность. Работник не согласен.

Конституционный Суд РФ запретил навязывать работникам дополнительные трудовые функции

Введение В России вроде бы есть законы, создана соответствующая правовая база, по крайней мере, касаемо трудового законодательства. Между тем сплошь и рядом работодатели допускают нарушения и работники вынуждены отстаивать свои права обращаясь в трудовую инспекцию, прокуратуру и суд.

Добрый день, Елена!

В Вашем случае необходимо обратиться с жалобой в Трудовую Инспекцию ([b]ст. 354 ТК РФ)[/b] Совмещение только с письменного согласия работника.

Жалобу в ГИТ Роструда. Здравствуйте.

Можно отказаться письменно от исполнения обязанностей, которые не входят в Ваши должностные обязанности. И обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру.

С уважением. Куда можно обратиться если работадателю заставляет делать работу не по своей профессии без дополнительного договора с ссылаясь на трудовые обязанности работника которые не прописаны в договоре?

Работадатель вручил нам уведомление о введении эффективного контракта. Где сказано" что в соответствии со ст.74 ТК с 20 апреля 2017 в нашем учреждении эффективного контракта, предусмотренного программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в гос-ных учреждениях на 2012-2018 годы, утверждённой распоряжением правительства РФ от 26 ноября 2012 гномер 2190-р. Эффективный контракт-это трудовой договор в котором конкретизированы должностные обязанности работника, условия оплаты. В связ с этим предлогаем вам оформить дополнительное соглашение к трудовому договору номер 04/11 от 18.05.2011 года об измененииего условий." Вопрос подписывать его или нет. Чем мне грозит подписание данного уведомления.

Добрый день! Подскажите пожалуйста, я кадровик детского сада, у нас есть должность "Кастелянша", принят человек на эту должность. Я должна ознакомить ее под роспись с должностными обязанностями, заведующая которая утверждает должностную инструкцию, хочет расширить должностные обязанности кастелянши, инструкция составлена на основании Постановления Минтруда РФ от 10 ноября 1992 г. N 31

"Об утверждении тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих". Заведующая хочет, чтоб "кастелянша" выполняла дополнительно функции швеи, чего нету в этом постановлении. Как правильно внести изменения в должностную инструкцию? Спасибо.

Я работаю оператором, архивариус собирается в отпуск и меня заставляют его подменить (оплата гроши), приказа соответствующего нет, в мои должностные обязанности это не в ходит. Если я соглашусь, то моя основная работа встанет колом. Как мне быть?

КС РФ запретил навязывать дополнительные трудовые функции

Работодатель не вправе навязывать работнику дополнительные трудовые функции и увольнять его за отказ их выполнить, следует из постановления Конституционного суда РФ, опубликованного на его сайте в четверг. Поводом для проверки положений части пятой и шестой статьи 370 Трудового кодекса

Была назначена исполняющей обязанности директора гбу после увольнения предыдущего. Был издан приказ, но не подписано дополнительное соглашение и не прописаны должностные обязанности. Какими правами я обладаю?

Добрый день! Работаю ведущим бухгалтером в филиале, в должностных обязанностях прописаны обязанности главного бухгалтера (сверила с ТКС). Сейчас сократили рядового бухгалтера и его обязанности поручают мне. Должностные обязанности в трудовом договоре не меняют и не дополняют. Как отказаться и что делать?

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, может Вы встречались с таким. Руководство предлагает подписать должностную инструкцию, где перечислены все должностные обязанности и последний пункт: "Выполнять иные обязанности по решению руководителя. В соответствии с имеющейся квалификацией.." У меня, например, хватит умения и покрасить, и убрать территорию и машину помыть, но я не хочу этого делать, поскольку по должности "инспектор". Как решить проблему в имеющемся правовом поле? Заранее благодарен, Сергей Губарев,

Здравствуйте)

Ситуация такая:

В феврале этого года я перешла на новую должность, договор на перевод подписала, в котором прописаны мои должностные обязанности в том числе

С июня месяца руководство требует, чтобы я занималась дополнительно другими обязанностями, которыми я заниматься не хочу и они в договоре у меня не прописаны.

Также наш отдел переводят в другую организацию через увольнение по соглашению сторон

Что предлагают мне:

1. Меня переводят в новую организацию и в договоре прописывают те доп обязанности, которыми я сейчас занимаюсь

2. Увольнение по соглашению с одним окладом

Что хочу я:

1. Работать дальше в этой компании и выполнять свои прямые обязанности, на которые я соглашалась при переходе на эту должность

2. Если уходить, то с двумя окладами или даже с тремя

Вопрос, возможно ли мне перевестись без изменений в договоре?

И насколько я права, просить несколько окладов при увольнении.

Права и обязанности работников на "удаленке"

Приветствую! Удаленная работа ≠ дистанционная. В ТК нет правил, по которым сотрудники вправе работать удаленно. Поэтому компаниям приходится применять нормы о дистанционной работе. Здесь я писала ранее про Разъяснения Минтруда по удаленной работе. Если вас перевёл работодатель на

А как дежурство оформлено в вашем трудовом договоре?

С уважением. Если это не входит в ваши должностные обязанности (что вероятнее всего), то вы не обязаны выполять эту работу ни дистанционно, ни каким либо иным образом. Соответственно, обсуждение всех остальных вопросов по данной теме не имеет никакого практического смысла. Смотрите свой договор.

Если у Вас график дистанционный - вызвать на дежурство не могут. Работаю в бюджетной организации. Вопрос меня вызывают дежурить с 9-18 в здание центра. Все остальные специалисты работают дистанционно. Имеют ли права меня обязать работаю на ставку педагогом-психологом и на 0,25 старшим методистом могу ли я требовать двойную оплату за этот день дежурства на телефоне отвечать на звонки. Придётся ехать туда и обратно на такси брать собой своих детей.

Примерный перечень нарушений, допускаемых должностными лицами при премировании гражданского персонала (работников) военных комиссариатов согласно приказу №1010 - 2010 г. (Приказ Министра обороны РФ от 26.07.2010 №1010 / с "Порядком определения и расходования объемов бюджетных средств")

Настоящий перечень вынесен для обсуждения наличия или отсутствия указанных нарушений в действиях должностных лиц при премировании личного состава военного комиссариата субъекта согласно приказу №1010-2010. Также, данная публикация является дополнением к предыдущей. Так как ни военной

Как правильно внести изменения в должностную инструкцию работника?

Внесение изменений в должностную инструкцию работника является весьма распространенным вопросом, возникающим у работодателей. Правильное внесение изменений в должностную инструкцию обезопасит работодателя от обжалования его действий в трудовой инспекции или судебных органах и других

Ситуация следующая-сотрудник трудоустроен в бюджетном учреждении в должности экономист при этом ведет дополнительную работу по 3 казенным учреждениям на основании договора о бухгалтерском обслуживании между работодателем и директорами этих учреждений. (В договоре прописанно на безвозмездной основе) . В должностных обязанностях информация о других учреждениях отсутствует. Статуса централизованной бухгалтерии не имеется оклады и коэфицинты начисляются согласно действующих положений разработанных в соответствии с областными локальными актами учридителя. Заработная плата и выплаты начисляются с фонда работодателя. На сколько правомерны действия работодателя и необходимо ли прописывать обслуживание этих учреждений в договоре с сотрудником.

Может ли работодатель не назначить годовую премию работнику, которая прописана в дополнительном соглашении к контракту, за то, что работник уходит в отпуск, и некому выполнять его должностные обязанности?

Как получить дополнительный оплачиваемый отпуск?

Правовая инструкция 9111.ru расскажет, кому положен дополнительный оплачиваемый отпуск, какой продолжительности и как его получить. Работники, занятые на вредных условиях труда Дополнительный отпуск в 7 календарных дней положен работникам, условия труда которых по результатам специальной

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение