Дополнительные должностные обязанности / Трудовое право - 652 советов адвокатов и юристов

Отказываюсь временно исполнять обязанности начальника (на время отпуска), работаю специалистом. В должностной инструкции начальника прописано, на время его отсутствия, исполняет обязанности специалист. В должностной инструкции специалистов таких условий нет. Как законно отказаться? Я не имею достаточной компетенции и желания получить дополнительный объём работы.

Работаю гл. специалистом, в отделе есть только я и мой начальник. На время отпуска начальника не хочу исполнять её обязанности. В должностной инструкции прописано, что на время отсутствия начальника, заменяющее его лицо исполняет обязанности. Я не имею достаточного уровня знаний и опыта в той работе, которую выполняет начальник отдела. При исполнении обязанностей во время прошлого отпуска начальника, основное руководство объявило мне выговор, за то, что не владею информацией, которую спросили на общем совещании. На что сослаться, чтобы законно избежать дополнительной нагрузки и ответственности.

Законно ли локальным приказом вменять новые обязанности и возлагать ответственность на работника сверх его должностных обязанностей без дополнительной оплаты и согласия работника?

Имели ли право аннулировать дополнительный оплачиваемый отпуск в размере 14 дней диетической медсестры, работающей в больнице, где имеются инфекционные отделения? По СОУТ рабочее место диетсестры оценено в 2 балла (имеется акт). По Приказу МЗ РФ № 330 в должностные обязанности диетсестры входит посещение отделений (в т.ч. инфекционного), что и зафиксировано в Должностной инструкции, выданной при заключении трудового договора. Спасибо!

Получилось так, что при моём трудоустройстве мне поручили выполнять дополнительно к моим обязанностям ещё одну функцию. Должностной инструкции не было совсем. Сейчас спустя полгода после моего трудоустройства работодатель выдал мне должностную инструкцию для ознакомления и подписания, в которой указана уже эта функция и обязанности. Я от этой работы не отказываюсь, но против того, чтобы официально выполнять эту работу и нести ответственность именно за эту функцию, так как "вскрылись" нюансы этой работы. Имею ли я право не подписывать должностную инструкцию и чем мне это может грозить? Спасибо

Я работаю машинистом насосов МНС. В обязанностях: бесперебойная подача мазута в котельную (по договору). Установили установку по разливу мазута в автоцистерны. В договоре об этом ни слова. Отказываюсь, мотивируя отсутствием обязанностей в договоре и должностной инструкции. Работодатель говорит, что по ЕТКС это чуть ли не одна и та,же работа. Прав ли работодатель? Изменив должностную инструкцию, добавив пункт о обязанности выполнения новых обязанностей, может ли принудить выполнять эту дополнительную работу? Доп.соглашение к договору подписывать не намерен. Спасибо.

Отработав 15 лет учителем, я перехала в другой город и была принята на ставку педагога дополнительного образования в одну из школ города. Фактически я выполняла должностные обязанности педагога - организатора на младшей, средней и старшей ступени. На данный момент реальный педагогический стаж 30 лет (с 1994 года), а по факту ПФ не засчитали мне 6 лет работы педагогом дополнительного образования в школе. Могу ли я через суд добиться, чтобы эти 6 лет внесли в педагогический стаж.

Можно ли в должностной инструкции прописывать фразу "исполняет иные обязанности". (Для военнослужащего по контракту) какие статьи закона?

С сентября 2021 г. все организации, имеющие оборот драгметаллов, обязаны вести учёт ДМ в системе ГИИС ДМДК. Должностной инструкцией бухгалтера, ведущего бухгалтерский учёт драгметаллов, не предусмотрен учёт в системе ГИИС ДМДК. Является ли ведение такого учета дополнительными обязанностями?

Я назначена приказом управляющим закупками, хотя такого штата нет, в должностных инструкциях не прописано, доплаты за это нет. Как отказаться от этой дополнительной работы?

Работаю уборщицей в муз школе на про-ставки, ещё у нас в школе Дом культуры обязана ли я убирать за Домом Культуры. Нанималась на работу муз. школу. Директор заставляет убирать после мероприятий которые устраивает Дом Культуры их микрофоны, аппаратуру? Так же делаю ремонт в летний период-ни в трудовом ни в должностной инструкции про это не указано и мне это не оплачиваеться. Так заставляет складывать дрова, есть истопник.

Исполнение обязанностей Контролера технического состояния транспортных средств не входит в мои должностные обязанности завхоза. Работодатель хочет их внести в должностную инструкцию, чтобы не доплачивать за эту работу в порядке совмещения, т.к. законодательство не содержит норм, обязывающих работодателя иметь штатного работника - контролера. Или все-таки организация обязана доплачивать? Как обосновать необходимость дополнительной оплаты за проведение этих работ? Ведь это не просто ведение документации, но и ответственность, подписи в путевом листе, трата времени на осмотр и выпуск на линию?

Имеет ли право администрация наказать врача по результатам проверки. Проведенной в его отсутствие (бл). После проверки лаборатории, входящей в отдел, по вопросам медицинского оборудования на врача, ответственного за организацию лаборатории (дополнительные должностные обязанности) за отсутствие некоторых документов (график ремонтов. Поверок. Инструкций) накладывается взыскание, в том числе денежное. Проверка (внутренний аудит) проводился отсутствии отв. врача, находившегося на бл.

Я работаю в школе заведующей хозяйством. Приказом директора назначена ответственной за пожарную безопасность. Письменного согласия не давала, дополнительных денег не получаю, в должностной инструкции эти обязанности не прописаны. Как мне отказаться от этих обязанностей? Спасибо.

Работаю социальным педагогом в детском саду на 0,5 ставки. На протяжении всего времени моей работы в детском саду заведующий постоянно ставил меня на группу вместо воспитателя, что послужило причиной моего конфликта с ней. На этой почве заведующий поменял мне должностные обязанности, согласно (дословно) которым я обязана исполнять должностные обязанности других сотрудников в период их временного отсутствия (отпуск, болезнь и т.п.), согласно приказу заведующего. Имел ли работадатель менять должностные инструкции? Является ли это совмещением должностных обязанностей? Должно ли это дополнительно оплативаться? Или я должна беспрекословно исполнять свои должностные обязанности и других сотрудников ни на что не расчитывая раз подписала новые должностные обязанности?

У нас в саду практикуется регулярно ставить специалистов на группы для работы с детьми вместо воспитателя. Специалист работает в свое рабочее время, выполняя не свои должностные обязанности. Никакой дополнительной оплаты не производится. Тем самым руководство экономит зарплату. Ведь, если на замену выходит воспитатель, то ему необходимо платить за переработку. Правомерно ли это. Как специалист может отказаться от подобной практики?

При увольнении сотрудника таможенного органа не рассчитали дополнительные дни отдыха за вредные условия труда, так как работал на рентгеновской технике (ИДК), в соответствии с Постановление Правительства РФ от 15 февраля 1998 г. N 189

"О предоставлении сотрудникам таможенных органов льгот за исполнение должностных обязанностей во вредных условиях" моя должность попадает в перечень. В следствии с этим вопрос, каким образом можно взыскать невыплаченные денежные средства за непредоставление отпуска, а так же какие подводные камни могут быть?

Правомочно ли то что в трудовой записано воспитатель, а работаю как педагог дополнительного образования на 0,5 ставки и 0,5 ставки воспитатель? Сколько всего часов я должна отработать в неделю? Какая работа входит в мои обязанности при такой раскладке?

Может ли работодатель привлечь работника к дисциплинарной ответственности за неисполнение обязанностей должностной инструкции, которые не относятся к моей трудовой функции, указанной в трудовом договоре, при том, что я был ознакомлен с данной должностной инструкцией, однако ее не обжаловал, но и письменного согласия на выполнение дополнительной работы не давал (должностная инструкция являться приложением к трудовому договору и обязанности внесены работодателем в одностороннем порядке)

Может ли работодатель привлечь работника к дисциплинарной ответственности за неисполнение обязанностей должностной инструкции, которые не относятся к моей трудовой функции, указанной в трудовом договоре, при том, что я был ознакомлен с данной должностной инструкцией, однако ее не обжаловал, но и письменного согласия на выполнение дополнительной работы не давал (должностная инструкция являться приложением к трудовому договору и обязанности внесены работодателем в одностороннем порядке)

Может ли работодатель привлечь работника к дисциплинарной ответственности за неисполнение обязанностей должностной инструкции, которые не относятся к моей трудовой функции, указанной в трудовом договоре, при том, что я был ознакомлен с данной должностной инструкцией, однако ее не обжаловал, но и письменного согласия на выполнение дополнительной работы не давал (должностная инструкция являться приложением к трудовому договору и обязанности внесены работодателем в одностороннем порядке)

Имеет ли право руководство заставлять дополнительно работать без моего согласия за другого сотрудника? Работаю на "Почта россии". Ставки урезаны настолько, что все рассчитываются. Теперь заставляют работать за почтальонов. В должностной инструкции прописаны только мои обязанности. Каковы мои действия в данной ситуации?

Нужно ли обжаловать отдельно должностную инструкцию, содержащую дополнительные обязанности, не связанные с трудовой функцией, или в этом нет необходимости и следует обжаловать впоследствии дисциплинарные взыскания объявленые в связи с отказом от исполнения данных обязанностей

В связи с тем что у нас сократили должность завхоза кладовщика в детском саду, остался один повар ей теперь вписали в должностную инструкцию еще и обязаности сокращеного, но зарплата остается только повара имеют ли права без ее согласия включать новые пункты в должностной инструкции и требовать ее подписать шантажируя что эту работу делать некому и если она не подпишет закроют детский сад

Вопрос следующий - нас просят в должностные инструкции работников запихнуть все дополнительные обязанности, чтобы не было компенсационных выплат (т.е. расширения зоны обслуживания, увеличения объёма работы). Хотя, к примеру звукорежиссер выполняет обязанности по светооформлению, звукооператор ведёт творческий коллектив мультстудии и так далее. Как отстоять свою позицию, чем модно оперировать?