Дополнительный отпуск для кабельщика-спайщика - основания в Федеральном законе
После проведения специальной оценки условий труда у кабельщика-спайщика итоговый класс составляет 2.0, есть ли основания в Федеральном законе для получения дополнительного отпуска?
Работаю в Управлении Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии по Новосибирской области (далее – Управление). Основная категория работающих в Управлении – государственные гражданские служащие. Меня интересует специальная оценка условий труда для госслужащих?
В ст.3 п.4 Федерального закона №426-ФЗ от 28.12.2013 «О специальной оценке условий труда» сказано, что «…Проведение специальной оценки условий труда в отношении условий труда государственных гражданских служащих регулируется федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации о государственной гражданской службе».
Обращаясь к федеральному закону №79-ФЗ от 27.07.2004 «О государственной гражданской службе РФ» я не нашел указания о необходимости проведения специальной оценки условий труда для госслужащих.
Вопрос: Обязательна ли специальная оценка условий труда государственных служащих нашей организации?
С уважением, Соловьев Владимир Иванович.
09.03.2016
До принятия решения вышестоящего органа или указания об этом по ведомству - нет.
СпроситьПравильно ли я понимаю, что для установления доплаты за вредность кабельщику-спайщику, необходимо провести аттестацию рабочих мест? Коллективного договора в организации нет. Есть Положение о социальных гарантиях и льготах, где описаны профессии и льготы которые им положены, кабельщика-спайщика в этом перечне нет...
Есть Положение о социальных гарантиях и льготах, где описаны профессии и льготы которые им положены, кабельщика-спайщика в этом перечне нет - значит не положены доплаты.
СпроситьПри проведении специальной оценки труда поставлен класс условий труда 3.3 какая доплата за вредность при таком классе?
Здравствуйте!Согласно Типовому положению размер доплат на тяжелых и вредных работах не может превышать 12%, а на работах с особо тяжелыми и вредными условиями — 24% тарифной ставки (оклада). Тем не менее конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливает работодатель (ч. 3 ст. 147 ТК РФ). Поэтому трудовым или коллективным договором размер доплат может быть увеличен.
СпроситьЗдравствуйте. Электрогазосварщика лишили дополнительного отпуска. На основании чего комиссия пришла к такому выводу?
Была комиссия по проведению специальной оценке условий труда, работник на ней не присутствовал, а ознакомился с выводами (просто написано класс 2 и клпсс 3.1) через 3 месяца. Как опровергнуть результаты комиссии?
Можете оспорить результаты специальной оценки труда, подав соответствующее заявление в суд. Исковое заявление необходимо составить с учетом статьи 131-132 ГПК РФ.
СпроситьЗдравствуйте! Помогите разобраться в следующем вопросе!
Если условия и класс оценки условий труда (после проведения специальной оценки условий труда – СОУТ) не изменились по сравнению с аттестацией рабочих мест то, до какого момента стоить производить компенсации и льготы которые были указаны в аттестации, но отсутствуют в СОУТ.
Здравствуйте! Если Вы работали на 01.01.2014, и после проведения специальной оценки условий труда класс условий труда не изменился, все льготы, установленные Вам по результатам аттестации рабочего места должны за Вами сохраниться. Уже есть судебная практика, когда суд в аналогичных спорах вставал на сторону работника.
СпроситьВ одной из войсковых частей медицинским работникам гражданского персонала розданы проекты Уведомления (без подписи командира части) об изменении определённых условиями трудового договора о предоставлении дополнительного оплачиваемого двухнедельного отпуска с требованием подписать этот проект Уведомления. В проекте Уведомления пишется: «В соответствии с ТК РФ, ст.74 сообщаю, что в связи с изменением организационных условий труда предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска будет приостановлено до проведения специальной оценки условий труда». Иначе при отказе подписать, работник будет уволен в соответствии с Трудовым кодексом (далее - ТК) ст. 77, пункт 7, часть первая. В 2015 году такой отпуск в соответствии с трудовым и коллективным договорами предоставлялся. В соответствии с Федеральным законом № 426-ФЗ от 28.12.2013 г. «О специальной оценке условий труда» - (далее СОУТ) не предоставлен отчёт о проведении СОУТ, утверждённый в установленном порядке. Условия труда медицинских работников не менялись. По нашему мнению это незаконно.
Здравствуйте. В данном случае действительно отсутствуют основания для непредоставления данного отпуска, и стоит обращаться в Государственную инспекцию труда.
СпроситьПоложена ли доплата за вредные условия труда медицинской сестре детского сада, если по результатам специальной оценки условий труда рабочему месту присвоен 3.2 класс вредности по биологическим факторам, но без проведения измерений?
Доброго времени суток! Оплата за вредные условия труда медицинской сестре положены, смотрите Положение об оплате труда, а также свой трудовой договор.
Спросить
Если в Положении об оплате труда доплата за вредные условия положена, значит должны платить.
Поэтому прежде всего вам необходимо ознакомиться с данным положением в вашем лечебном учреждении.
Спросить
• Здравствуйте,
Доплата вам положена только в том случае, если внутренними положениями вашей организации это предусмотрено,
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Статья 147. ТК РФ Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями трудаОплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.
(часть первая в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Да, положена.
СпроситьМедсестра в ДЕТСКОМ САДУ. Доплаты за вредность нет, есть сокращенная продолжительность рабочего времени - 39 часов и доп. отпуск до 14 кален. Дней как у всех медиков.
Спросить• Здравствуйте, Если внутренними положениями доплаты не предусмотрено, значит она вам не положена, можете написать письменное обращение в инспекцию труда
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьПравомерно ли снятие дополнительного оплачиваемого ежегодного отпуска работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, после окончания срока действия специальной оценки условий труда? Спасибо.
Странный вопрос. Считаете, что после окончания срока действия такой оценки новой оценки вредности может на проводиться?
А если новая оценка не подтвердит вредность - именно это, а не истечение срока действия старой оценки, будет служить основанием для снятия отпуска.
СпроситьПосле проведения специальной оценки условий труда установили класс 3.3. Могут ли, при нашем согласии, установить нам 40 часовую рабочую неделю с продолжительностью смены 12 часов?
В соответствии со стю 92 ТК РФ на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, продолжительность рабочего времени (при работе в условиях класса вредности 3) может быть увеличена, но не более чем до 40 часов в неделю с выплатой работнику отдельно устанавливаемой денежной компенсации в порядке, размерах и на условиях, которые установлены отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, коллективными договорами.
СпроситьЭкономист, бухгалтер, программист-итоговый класс условий труда 2, оценивалась световая среда. По результатам условий труда необходимости в проведении медосмотров нет, основание отсутствует. Они должны всё равно его проходить? Какая периодичность, и на основании чего? Спасибо.
