Работодатель сократил колличество рабочих часов почти в двое. Законно ли это?

Это его право. Увы.

Что мне делать, если работодатель не дает рабочие часы?

Может ли работодатель уменьшить количество рабочих часов без указания в трудовом договоре - ситуация и вопросы

Скажите пожалуйста, имеет ли право работодатель уменьшать количество рабочих часов, при такой ситуации: - Норма всегда была 210 часов в месяц, но это, можно сказать, устная договоренность, в договоре об этом ни слова, но всегда данная норма соблюдалась. Последние два месяца резко сократили количество часов до 100-150 в месяц? График сменный 3/3, то есть 15 рабочих дней в месяце, но это тоже устная договоренность, в договоре просто указано что график сменный. Теперь же ставится всего 7-8 смен в месяц. Законно ли это? Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Как работодатель будет оплачивать эти дни - как за 8 часов или как за 7 часов?

Работодатель сократил рабочий день на 1 час из-за жары (температура на рабочих местах и без приглашения РПН больше 28 градусов). Как работодатель будет оплачивать эти дни - как за 8 часов или как за 7 часов? Какими законами он будет руководствоваться? Спасибо.

Читать ответы (1)

Как правильно оплачивать труд водителей автобусов при сокращении рейсов?

Работаю водителем автобуса. Администрация предприятия сократила количество рейсов, соответственно количество рабочих часов. Как должна производиться оплата труда?

Читать ответы (1)

Вопросы законности сокращения рабочих мест и возможности подачи иска против работодателя

Работодатель сократил количество рабочих мест. Тех, кому места не хватает, заставляют писать отпуск за свой счет или увольняться по соглашению сторон. Законно ли это? Увольнять по сокращению не хотят, дабы не выплачивать компенсацию. Что можно сделать в данной ситуации? Могу ли я подать на работодателя в суд (на основании какой статьи)?

Читать ответы (1)

Минимальный порог отработанных часов и как увеличить рабочее время в договоре - все, что нужно знать

У меня в договоре написано - сменный рабочий график. Работодатель делает мне очень маленькое количество рабочих часов. Есть ли минимальный порог по количеству отработанных часов и как заставить его увеличить моё рабочее время?

Читать ответы (1)

Работодатель установил норму в 157 рабочих часов в январе, при 40 часовой рабочей неделе. Это законно?

Работодатель установил норму в 157 рабочих часов в январе. Это законнно?

Читать ответы (1)

Что делать, если ограничивают количество рабочих смен?

Имеет ли работодатель на вредном производстве увеличивать количество рабочих смен, часов.

Читать ответы (2)

Работодатель изменяет рабочие часы вахтового метода - правомерность действий по статье 77 пункт 7 ТК РФ

Работаю вахтовым методом. Работодатель в одностороннем порядке изменил колличество рабочих часов с 1974 часов до 1620 часов в год. Тех кто не согласен увольняют по ст.77 п.7 ТК РФ Правомерны ли действия работодателя. Заранее спасибо.

Читать ответы (2)

Преимущества и недостатки работы 12-14 часов в день при графике 5 на 2 - законность и мотивация предпринимателей

Законно ли работать 12-14 часов в день при графике 5 на 2? обычно формируется в общее количество рабочих часов в месяц, к примеру если 5 на 2 это 8 часов, а 2 на 2 это 12 часов рабочий день. Почему предприниматели позволяют себе принудительно выходить на работу по 12 часов в день при 5 на 2?

Читать ответы (1)

Рабочий день и выходные - что говорит закон и как защитить свои права в тяжелых условиях труда?

Сколько часов в день/неделю по закону человек должен работать? Муж работал всю неделю по 12-13 ч работа физически очень тяжелая. В воскресенье работодатель отказал в выходном в субботу сократил рабочий день до 8 ч. Т.е работать всю неделю без выходных это законно? И на какую статью указать работодателю в данном случае?

Читать ответы (7)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Что мне делать, если работодатель не дает рабочие часы?

Нижний Тагил - онлайн услуги юристов