Выплата премии за отработанное время сотруднику, сокращенному до окончания года - возможность и основания для составления локального акта.
Может ли работодатель выплатить премию по итогам года за фактически отработанное время сотруднику, сокращенному до окончания данного календарного года? Если да, то на какие основания можно опираться при составлении локального акта?
Может выплатить премию. Ссылаться нужно на ваше положение об оплате труда, т.к. трудовой кодекс данные отношения не регулирует.
Спросить
Имеет ли право работодатель отменить выплату премии по итогам прошедшего года, если сотрудник решил уволиться в конце квартала следующего года и премию еще не успели фактически перечислить?
Уволился по сокращению в октябре месяце. В компании по итогам года выплачивалась годовая премия. Мне она не начислялась и не выплачивалась. Могу ли я подать иск о выплате мне премии по итогам года за фактически отработанное в 2014 году время?
премия выплачивается работник приказам работодателя. Издавать такой приказ это право работодателя, а не обязанность. Шансов нет.
СпроситьПосле сокращения, по окончании календарного года, всем уволенным и сокращенным выплачивают 13-ю премию по итогам года. А будет ли выплачена 14-я премия (за выслугу) если человек сокращен в декабре и не доработал до конца года?
Неизвестно, порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законом, а работодателем.
СпроситьВ табеле при начислении премии какая разница начислять премию согласно фактически отработанное время или пропорционально отработанному времени.
Сложно сказать, т.к. мы не знаем правила начисления премии в вашей организации. Проблема в том, что выплата премии это право работодателя, а не его обязанность.
С уважением.
Спросить
Добрый день!
Правильным будет: пропорционально фактически отработанному времени, поскольку это означает, что есть норма размера премии за полностью отработанный месяц. А отношении нормы рабочего времени в месяц к фактически отработанному времени, в той же пропорции снижает и размер премии. Т.е. этот подход логически обоснован и для работодателя и для работника.
СпроситьОбязан ли работодатель выплатить мне премию по итогам работы за 2014 г., если я уволилась в связи с выходом на пенсию по старовти 28.02.2015 г. В положении прописано, что премия по итогам работы за год может быть выплачена в конце года, за который выплачивается премия, либо в первом квартале следующего года, т.е. до 31.03.2015 года.
Здравствуйте. Обязан ли работодательвыплатить мне премию по итогам работы за 2014г., если я уволилась в связи с выходом на пенсию по старовти 28.02.2015г. В положении прописано, что премия по итогам работы за год может быть выплачена в конце года, за который выплачивается премия, либо в первом квартале следующего года, т.е. до 31.03.2015 года. На какие нормы права я могу ссылаться?
СпроситьЗдравствуйте. Обязан ли работодательвыплатить мне премию по итогам работы за 2014г., если я уволилась в связи с выходом на пенсию по старовти 28.02.2015г. В положении прописано, что премия по итогам работы за год может быть выплачена в конце года, за который выплачивается премия, либо в первом квартале следующего года, т.е. до 31.03.2015 года. На какие нормы права я могу ссылаться?
СпроситьУвольняюсь из казенного учреждения с 1 декабря, каждый год 20 декабря нам выплачивали премию по итогам года, должны ли мне выплатить премию по итогам года за отработанные 11 мес., после увольнения?
должны ли мне выплатить премию по итогам года за отработанные 11мес.,после увольнения?
---нужно читать положение о премировании. часто в нём говорится о полностью отработанном периоде за год.
Спросить, если в приказе не указывается дата предоставления дня отдыха? По итогам календарного года работники не использовали дни отдыха за ранее отработанное время в выходные или праздничные дни, должны ли они по истечение года быть оплачены в двойном размере или работник может их использовать в следующем году?
Спасибо.
Отгулы копятся и могут быть использованы в ЛЮБОЕ время. Если они не были использованы, то при увольнении выплачивается денежная компенсация. Двойная компенсация не предусмотрена.
СпроситьВ конце года, всем сотрудникам всегда выплачивают годовую премию. В связи с увольнением, я написала заявление на выплату годовой премии за фактически отработанное время. Мне отказали,. Никаких приказов о лишении меня премии за что либо, я не видела, не расписывалась. Законно ли мне отказали в выплате? Если она предусмотрена в положении. И когда должна быть произведена выплата? При увольнении или в конце календарного года?
Здравствуйте!
Необходимо более подробно ознакомиться с положением о выплате премии, возможно там указано, что выплата производится по итогам года только тем лицам, которые работали на момент выплат. При несогласии Вы всегда вправе обратиться в трудоввую инспекцию, запросят документы и проведут проверку.
СпроситьНачнем с того что тк рф не предусмотрен никакой порядок выплаты премий. Премирование, а вернее порядок этого регулируется локальными нормативными актами принимаемыми самим работодателем, поэтому смотрите положение о премировании вашей организации раздел порядок премирования работников прекративших трудовые отношения по различным основаниям. Ь.
Спросить
Добрый день, Елена Николаевна!
Годовая премия не является обязательной выплатой по трудовому договору, а установлена в положении, т.е. внутреннем документе предприятия. В этом же положении должны быть условия ее выплаты, а также условия, по которым она не выплачивается. Если там написано, что она выплачивается только при условии отработки полного года, то Вам отказали правомерно. Если же там указано, что ее можно выплатить пропорционально отработанному времени, то Вам отказали неправомерно. Поэтому внимательно прочитайте положение.
Спросить
Добрый день! Вы были ознакомлены с Положением о выплате годовой премии? Возможно, она просто не предусмотрена для сотрудников, не отработавших полный год, т.е. не важно, чтобы Вы были именно лишены премии, может, Вам она просто не полагается. В общем, необходимо ознакомиться с документом. Всего доброго!
СпроситьЕсли в приказе прописано премия за квартал, как правильно выплачивать квартальную премию за фактически отработанное время или полностью,
Проблема в том, что выплата премии - это право работодателя, а не его обязанность.
С уважением.
Спросить
