Можно сформулировать следующий заголовок:\nСокращение на предприятии - имеет ли мужчина, занимающий должность монтера пути и имеющий ребенка-инвалида, право на сокращение работы?

Я работаю в крупной компании, начальником цеха. В связи с реструктуризацией и сокращением численности на предприятии два цеха соединяют в один. Мне предложили должность зам. начальника цеха, начальником ставят руководителя, чей цех на половину сокращают и у них нет постоянного производства. В нашем цехе никаких изменений нет. Он пенсионер (военный). Правомерны ли действия администрации понижать меня в должности?

Моего мужа понижают в должности в связи с сокращением вышестоящей структуры. Его цех не сокращают и должность его зам начальника цеха не сокращается. Та структура которая попала под сокращения начальника ставят в цех мужа начальником цеха, бывшего начальника цеха ставят зам. начальника цеха, а моего мужа ставят мастером цеха. Все бы ничего, только зарплата его сокращается на 40%. Правомочны ли действия этой организации. Может ли организация понижать так зарплату (должность) или должна предложить равнозначную должность (зарплату). Может по трудовому кодексу это предприятие при понижении в должности должна выплатить какую то компенсацию или перевести на ниже стоящую должность с сохранением заработной платы в течении какого то времени?

Цех на простое, условия работы в цеху - вредные. Во время простоя цеха привлекают на разгрузку сырья, наличие которого и определяет вредность. Но т.к. цех на простое, то стаж за вредные условия труда не идет. Правомерно ли это?

У меня вопрос по сокращению штата сотрудников (одного цеха), в крупной организации. Мы с мужем работаем в одном цехе и нас двоих сокращают, есть ребенок 17 лет (ребенок-инвалид) имеют ли они право нас сократить. Или одного родителя\ей должны оставить на предприятии. Спасибо.

Я работаю на производстве в одном цеху где я закреплен и у меня определенная должность закрепленная в этом цеху, но так у нас рядом еще один цех где условия труда более тяжелые, оттуда часто увольняются работники и из моего цеха практически каждый день забирают одного работника в том числе и я иногда попадаю тоже и начальство говорит вы что нибудь слышали о производственной необходимости, типа так можно делать.

Я работаю на производстве в цеху. В трудовом договоре оплата - часовая тарифная ставка. Иногда, когда нет загруженности нашего цеха меня просят поработать свои смены в другом цехе. А этот другой цех работает на сделке. Могу я работать и на сделке и на окладе в этом месяце? Как должны заплатить мне?

На нашем предприятии проводится сокращение двух участков, при этом сокращаются должности начальников участков. Эти оба участка объединяют в один цех и вводят две новые должности: Начальник цеха и специалист. Скажите как должны распределяться обязанности согласно ТК РФ? Кто должен предоставить должностные инструкции и как их официально просить?

Руководитель Предприятия сводит все обязанности на Начальника цеха, при этом у специалиста вообще нет никаких обязанностей.

С уважением, Елена.

Работаю на заводе, в службе ремонта токарем, у нас три цеха с разными номерами, раньше были разделены, сейчас якобы обьединены в один цех но номера разные так и остались, в службе нашей работают слесари на два цеха, другой третий цех со своими слесарями они работают только в третьем цехе, обязаны ли мне хоть сколько доплачивать, поскольку я работаю на все три цеха.

СРОЧНО! Ответьте пожалуйста: Я работаю мастером участка на предприятии. В то время, когда я находилась на больничном, мою должность сократили, работников моего участка перевели в другой цех предприятия. По выходу с больничного я буду должна подписать предупреждение о сокращении. В цехе, куда перевели работников моего участка, вводится должность, аналогичная моей сокращённой. ВОПРОС: 1. Обязаны ли мне предложить эту вакансию в первую очередь, ведь эта должность аналогична моей сокращённой? 2. Имею ли я статус сокращённого работника, если моя строчка уже сокращена (с 01.09.2009), но предупреждение о сокращении я ещё не подписывала?

Хочу перевестись из одного цеха в другой цех на этом же предприятии. Заявление согласовано с зам генерального, нач цеха, а отдел кадров не согласен. Что делать?ps у нас идет сокращение штата рабочих.