ВОПРОС: 1. Обязаны ли мне предложить эту вакансию в первую очередь, ведь эта должность аналогична моей сокращённой?
СРОЧНО! Ответьте пожалуйста: Я работаю мастером участка на предприятии. В то время, когда я находилась на больничном, мою должность сократили, работников моего участка перевели в другой цех предприятия. По выходу с больничного я буду должна подписать предупреждение о сокращении. В цехе, куда перевели работников моего участка, вводится должность, аналогичная моей сокращённой. ВОПРОС: 1. Обязаны ли мне предложить эту вакансию в первую очередь, ведь эта должность аналогична моей сокращённой? 2. Имею ли я статус сокращённого работника, если моя строчка уже сокращена (с 01.09.2009), но предупреждение о сокращении я ещё не подписывала?
Уважаемая Ольга !
Порядок и условия сокращения численности или штата согласно
пункта 2 статьи 81 Семейного Кодекса РФ, далее ТК, детально регу-
лируются многими нормами (статьями) Трудового Кодекса РФ ( см.
ниже статьи 81, 180, 84.1, 178 ТК):
Статья 81 ТК. Расторжение трудового договора по инициативе
работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным
предпринимателем;
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуаль-
ного предпринимателя;
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой
настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его пись-
менного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу ( как вакантную
должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакант-
ную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу ), которую работ-
ник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель
обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии,
имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местнос-
тях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, со-
глашениями, трудовым договором.
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обо-
собленного структурного подразделения организации, расположенного в другой
местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения
производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организа-
ции.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя ( за исключе-
нием случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивиду-
альным предпринимателем ) в период его временной нетрудоспособности и в пери-
од пребывания в отпуске.
Статья 180 ТК. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации орга-
низации, сокращении численности или штата работников
организации
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата ра-
ботников организации работодатель обязан предложить работнику другую
имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей
статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокраще-
нием численности или штата работников организации работники предупреж-
даются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два ме-
сяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть
с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй насто-
ящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере средне-
го заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставше-
муся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Статья 84.1 ТК устанавливает общий порядок оформления прекращения
трудового договора ( см. ниже ):
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением)
работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового дого-
вора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работ-
ника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную ко-
пию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряже-
ние) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения ра-
ботника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на при-
казе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний
день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически
не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным феде-
ральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работ-
нику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140
настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель
также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии докумен-
тов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового
договора должна производиться в точном соответствии с формулировками
настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответ-
ствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного
федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдат ь трудовую
книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее
получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необ-
ходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление
ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель ос-
вобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Рабо-
тодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книж-
ки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления пре-
кращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунк-
том 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщи-
ны, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания
беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодек-
са. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книж-
ку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабо-
чих дней со дня обращения работника.
При нарушении этого порядка расторжения трудового законодательства
возможны различные правовые ситуции, вплоть до восстановления работ-
ника на работе и взыскание с работодателя не только немалых сумм за
вынужденный прогул, но и взыскание с работодателя компенсации за мо-
ральный ущерб.
Статья 178 ТК определяет порядок выплаты ВЫХОДНЫХ ПОСОБИЙ
при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации
( пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса ) либо сокращением
численности или штата работников организации ( пункт 2 части первой
статьи 81 настоящего Кодекса ) увольняемому работнику ( см. ниже эту
статью дословно ):
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации
( пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением
численности или штата работников организации ( пункт 2 части первой
статьи 81 настоящего Кодекса ) увольняемому работнику выплачивается
выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним
сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но
не свыше двух месяцев со дня увольнения ( с зачетом выходного пособия ).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за
уволенным работником и в течение третьего месяца со дня увольнения по
решению органа службы занятости населения при условии, если в двухне-
дельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был
им трудоустроен.
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматри-
ваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться
повышенные размеры выходных пособий.
Если избежать сокращения не удастся, то перед сокращением л у ч ш е:
1. Не брать отпуск в период предупреждения о сокращении, а получить
после расторжения трудового договора компенсацию за неиспользо-
ванный отпуск.
2. Хотя бы за недельку до фактического расторжения трудового догово-
ра "уйти" на больничный и подольше "поболеть" , в результате чего
увольнение будет позднее, а также и компенсация за неиспользован-
ный отпуск увеличится.
Всего Вам доброго.
СпроситьСрочно нужен ответ! Уважаемые юристы! Я работаю на производственном предприятии мастером участка. 5 месяцев назад мою должность сократили, но я до сих пор не предупреждена о сокращении, поскольку нахожусь на длительном больнином. Уже и выходить надо, а выходить некуда, моей должности нет, моих подчинённых перевели в другой цех и они до этого времени не имели собственного мастера. С 1 января в цехе, куда перевели моих подчинённых, ввели строчку мастера. Я отправила телеграмму в отдел кудров, что я готова занять эту вакансию. Однако должность занял другой человек, даже не сокращенный. Я также обладаю социальными преимуществами при оставлении на работе (живу с матерью - инвалидом 1 группы). 1. Считаюсь ли я сокращенной, если строчка моя давно сокращена, но я не предупреждена о сокращении? 2. Обязано ли руководство было ознакомить меня о сокращении (выслать письмо)? 3. Должно ли руководство было рассмотреть мою кандидатуру на замещение возникшей вакансии, ведь я исполняла эти функциональные обязанности ранее, даже управляла теми же людьми? Если возможно, пусть ответ будет конкретный, по данной ситуации, а не просто ссылки на законы.
1. За 2 месяца вас должны были предупредить в письменном виде о предстоящем сокращении.
2. Прежде чем сократить, вам должны были предложить другие свободные вакансии-вплоть до уборщицы-предложения должны быть сделаны в письменном виде.
3. Как видно из вашего письма, сокращение было мнимым, поскольку ваша должность фактически сокращена не была.
4. Если всё было совершено в соответствии с законом и вы согласны были на сокращение, тогда вам должны были выплатить пособие- 3 раза исходя из среднего заработка и выдать в последний день перед увольнением все ваши документы.
Николай Васильев
СпроситьНа предприятии сокращение. Сокращается должность монтера пути в цехе №1, которую занимает мужчина, у которого ребенок-инвалид, жена (мать ребенка) - не работает и вводится аналогичная должность в цехе №2. Ему выдано уведомление об изменении условий труда, предлагается перевестись на аналогичную должность в цех №2, но он хочет сократиться, как и все работники цеха №1. Имеют-ли право его сократить?
Я работаю начальником цеха на авиационном предприятие, мой сын устроился мастеро в мой цех. Сын проработал уже два месяца, можем мы работать в одном цехе?
Вы не на государственной службе и конфликта интересов здесь нет, может работать.
СпроситьНа предприятии выдали уведомления о сокращении 11 ноября. На тот момент свободных вакансий не было. Но 2 декабря увольняется работник на пенсию. Вакансия свободная как рас подходит для меня в моем отделе. И ее предлагают не мне, человеку который на временной должности и в другом отделе. Вопрос. Они должны предложить эту вакансию в первую очередь работнику который попал под сокращения.
Уведомлена о сокращении с 03.01.2020. ,но с 17.03 по настоящее время на больничном. Узнала, что на заводе вновь открыта вакансия на мою должность. Обязан ли работодатель предложить мне эту вакансию, или я буду уволена после выхода с больничного?
Здравствуйте!
Если Вас сокращают, то должность, которую Вы занимаете, не могут выставлять в вакансии. Уволят по сокращению после выхода с больничного. На период больничного срок не продевается.
СпроситьЯ работаю на предприятии придя сегодня на работу мне сказали что моя должность сокращена идти в отдел кадров и переводится в другой цех, место уже нашли ниже моей должности. Я имею статус одинокой матери, ребёнку 2 года, имеют ли они право так поступить, и если сокращают с переводом на другое место работы должны ли они выплачивать деньги? Опишите пожалуйста подробнее!
Незаконно.
Ваше рабочее место неприкосновенно.
Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается
Не пишите никаких заявлений о переводе, а пишите жалобу в Трудинспекцию и Прокуратуру.
СпроситьМеня по приказу перевели временно работать в другой цех на месяц. С 15 августа по 22 сентября. Вопрос по какому цеху мне должны закрывать наряды. В цехе в котором я работал начальник цеха говорит что должны закрывать они. правильно ли это? если нет то что мне делать? Зарплата в цехе котором я сейчас работаю зарплата выше.
Должна ли администрация предприятия предложить все вакансии при сокращении должности. Если я занимаю сейчас должность заместителя начальника отдела, должны ли мне предложить в первую вакансии соответствующие моему статусу и зарплате или это не имеет никакого значения при сокращении. И сколько раз мне в течении 2 месяцев могут предлагать вакансии?
Вам должны в эти два месяца предлагать ВСЕ имеющиеся вакансии, за исключением тех, которые не могут быть замещены вами в силу отсутствия квалификации.
СпроситьМоего мужа понижают в должности в связи с сокращением вышестоящей структуры. Его цех не сокращают и должность его зам начальника цеха не сокращается. Та структура которая попала под сокращения начальника ставят в цех мужа начальником цеха, бывшего начальника цеха ставят зам. начальника цеха, а моего мужа ставят мастером цеха. Все бы ничего, только зарплата его сокращается на 40%. Правомочны ли действия этой организации. Может ли организация понижать так зарплату (должность) или должна предложить равнозначную должность (зарплату). Может по трудовому кодексу это предприятие при понижении в должности должна выплатить какую то компенсацию или перевести на ниже стоящую должность с сохранением заработной платы в течении какого то времени?
Если речь идет о сокращении должности мужа, то ему обязаны предлагать любую работу, в том числе более низкооплачиваемую. Это законно
СпроситьСейчас на предприятии идут мероприятия по сокращению численности. В это время появляются вакансии. На них должны быть работники со стороны, переведены работники, которые не подлежат сокращению или все же эти должности должны быть предложены работникам, получившим предупреждение о сокращении?
Здравствуйте!Сейчас Вас не должно беспокоить- кому еще будут предложены вакансии.Главное,чтобы в соответствии с законом вакансии были предложены Вам.А вот если вам скажут,что свободных вакансий нет,,тогда Вы можете изложить свои доводы и претензии по поводу распределения свободных вакансий и обратиться в трудовую инспекцию или в прокуратуру.Удачи Вам !
Спросить