Права безработного после восстановления на работе и размер выплат по безработице
18.12.2015 г. была уволена в связи с отменой решения суда первой инстанции в восстановлении, была сегодня в центре занятости и мне сказали что я могу рассчитывать только на минимальный размер пособия по безработице, что те 6 месяцев (я живу в районе Крайнего Севера) которые мне были гарантированны при сокращении я потеряла и что пособие по среднему я получать не должна, хотя в центре занятости с момента сокращения и до момента восстановления я простояла всего 2 месяца получив за один месяц выходное пособие и за второй месяц пособие по среднему. А так же при восстановлении на работе по решению суда первой инстанции с меня сняли выходное пособие и вычли с заработной платы. Так теперь я понимаю что при восстановлении на работе я потеряла все что мне причиталось при сокращении.
Скажите пожалуйста все таки мне должны начислить выходное пособие снова при увольнении, если они с меня его сняли и забрали и все таки на какой размер пособия я могу рассчитывать при постановке в центр занятости (продлеваются ли мои полгода пособия по среднему заработку)
Здравствуйте, уважаемая Татьяна.
Вы задали важный для себя юридический вопрос, надеясь получить на него от юристов более полные разъяснения с ссылками на конкретные нормативные акты, а не краткие ответы или отписки без ссылок на нормативные акты или с ссылками на нормативные акты, которые не относятся к этому вопросу.
........................................................................................................................
Вы пишите: 18.12.2015г. была уволена в связи с отменой решения суда первой инстанции в восстановлении, была сегодня в центре занятости и мне сказали что я могу рассчитывать только на минимальный размер пособия по безработице, что те 6 месяцев (я живу в районе Крайнего Севера)которые мне были гарантированны при сокращении я потеряла и что пособие по среднему я получать не должна, хотя в центре занятости с момента сокращения и до момента восстановления я простояла всего 2 месяца получив за один месяц выходное пособие и за второй месяц пособие по среднему.
....................................................................................................................
Во-первых, г.Петрозаводск находится не в районе Крайнего Севера, а в
местности, приравненной к району Крайнего Севера.
..................................................................................................................
Во-вторых, что бы разобраться с непростым этим юридическим вопросом, а точнее с вашей проблемой, юристу необходимо знать более полную от Вас информацию с момента вашего первоначального увольнения до отмены решения суда первой инстанции Апелляционным судом, а также необходимо ознакомиться с копиями постановлений судов.
............................................................................................................................
В-третьих, все вопросы, связанные с правами граждан, признанных Службами занятости населения в качестве безработных, регулируются у нас в Российской Федерации следующим нормативными актами:
.....................................................................................................................
1. Федеральный закон № 1032-1 от 19.04.1991 "О занятости населения Российской Федерации".
2. Постановление Правительства РФ от 07.09.2012 N 891 "О порядке регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан и требованиях к подбору подходящей работы" (вместе с "Правилами регистрации граждан в целях поиска подходящей работы", "Правилами регистрации безработных граждан").
.............................................................................................................................
С этими нормативными актами Вы при желании сможете ознакомиться в любое время.
............................................................................................................................
Более подробное разъяснение на этот юридический вопрос можно получить по договоренности с юристом на его странице, сообщив ему более полную нужную информацию по этому вопросу, при необходимости предоставить юристу копии или фотокопии тех документов, которые относятся к этому вопросу.
Знать свои права и обязанности – это хорошо. Но лучше уметь ими
пользоваться на практике с ПОЛЬЗОЙ для себя, а не НАОБОРОТ.
В этом и может помочь разобраться уже конкретный юрист на основании полной информации по юридическому вопросу.
СпроситьМожно узнать? ...8.07.15 была сокращена, 3.08.15 встала в цент занятости отстояла 1,5 месяца, обратилась в суд 15.09.15 меня восстановили, предприятие подало жалобу верховный суд 24.11.15 отменил решение суда первой инстанции. Сейчас жду определение верховного суда. Скажите пожалуйста в течении какого времени мне надо снова встать в центр занятости что бы получать пособие по безработице в размере среднего заработка и продлевается ли срок выплаты этого пособия т.к. я живу в районе Крайнего Севера и я могу получать это пособие 6 месяцев.
Здравствуйте!Должны встать в течение 14 дней.Да,должно продлеваться до 6 месяцев.
СпроситьПопала под сокращение штатов, в связи с реорганизацией учреждения. Уволилась за месяц до сокращения, после увольнения сразу встала на учёт в центр занятости населения. Живу в районах крайнего севера. Сколько месяцев могу получать пособия по сокращению штатов?
Из вопроса я поняла, что вы уволились по собственному желанию, правильно?. значит никаких пособий вы получать не будете.
Спросить
Добрый день!
Пособие можете получать до 6 месяцев.
ТК РФ Статья 318. Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организацииСпроситьРаботнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, а если длительность периода трудоустройства превышает два месяца, - за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.
В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок последовательно за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на соответствующий месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение соответственно трех, четырех и пяти месяцев со дня увольнения.
В случае, предусмотренном частью второй настоящей статьи, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания соответственно второго и третьего месяцев со дня увольнения, а в случае, предусмотренном частью третьей настоящей статьи, - после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания соответственно четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.
Работодатель взамен выплат среднего месячного заработка за период трудоустройства (части вторая и третья настоящей статьи) вправе выплатить работнику единовременную компенсацию в размере пятикратного среднего месячного заработка. Если работнику уже были произведены выплаты среднего месячного заработка за второй, третий, четвертый или пятый месяц со дня увольнения, единовременная компенсация выплачивается ему с зачетом указанных выплат.
При ликвидации организации выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства (части вторая и третья настоящей статьи) и (или) выплата единовременной компенсации (часть пятая настоящей статьи) в любом случае должны быть произведены до завершения ликвидации организации в соответствии с гражданским законодательством.
Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка, а также выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства и (или) единовременной компенсации, предусмотренных частями первой - третьей и пятой настоящей статьи, производятся работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.
Добрый день!
Вы пишите, что уволились за месяц до сокращения, это означает что выплаты Вам не положены.
Уточните по какой статье Вы уволены?
Спросить
Добрый день, Любовь! Т.к. Вы уволены по инициативе работодателя ввиду
сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;, то у Вас есть право получения среднего заработка до 6 месяцев в силу нормы ст.318 ТК РФ:
В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок последовательно за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения.Спросить
В феврале меня сократили с работы в связи с ликвидацией филиала предприятия, до сокращения я находилась в декретном отпуске 5 лет. Работодатель выплатил мне выходное пособие и заработную плату исходя из расчета заработной платы до декретного отпуска. Через неделю после увольнения я стала на учет в центр занятости, через три месяца мне назначили пособие по безработице в размере 800 рублей. В справке о заработной плате, которую я предоставила центр занятости средняя заработная плата составила 10 900 рублей. Подскажите, пожалуйста, правильно ли начислен размер пособия по безработице? Может при расчете пособия нужно было взять в расчет размер заработной платы до декретного отпуска? Спасибо.
Вы даете не полную информацию, по которой трудно вас проконсультировать. Скажите, а какой размер пособия и на какой период вам был назначен сразу после постановки на учет в ЦЗН?
Спросить
Я была уволена по сокращению штатов (п.2. ст. 81 ТК РФ). Выходное пособия за 1,2,3 месяц получила в размере среднемесячной заработной платы. В центре занятости, куда я встала на учет в положенный 2-х недельный срок, мне сообщили, что далее я буду получать пособие в размере 5800 руб. В ст. 178, 318 ТК РФ сказано, что в районах приравненных к районам Крайнего Севера, выходное пособие выплачивается за 4,5 и 6 месяцы в размере среднего заработка. ВОПРОС: Чем руководствуется служба занятости, определяя такой размер? В каком размере я должна получать выходное пособие за 4,5,6 месяцы? (Уволенные по п.1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией, получают выходное пособие за 4,5,6 месяцы в размере среднемесячной заработной платы, в той же службе занятости)
"Статья 318. Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 50] [Статья 318]
Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя."
Всё предельно ясно, если Вас не трудоустроил центр занятости, обращайтесь по месту прежней работы (предоставив трудовую книжку и справку, что вы стаите на учете в центре и он Вас не трудоустроил..при отказе в выплате...иск в суд! Удачи Вам!
СпроситьНа работе в марте 2021 было сокращение штата, в связи с чем меня уволили, собрала все документы и встала на учет в центр занятости, где мне назначили пособие и стали выплачивать, через 4 месяца устроилась на работу в августе 2021 г, в ноябре 2021 года позвонили с центра занятости и сказали вернуть выплаченное пособие, так как при сокращении на работе мне выплатили компенсацию четыре оклада и от центра занятости я получать не должна была. Я была не в курсе как начисляется это пособие, теперь вообще непонятно, что делать. Все документы и справки о выплатах при увольнении мною были предоставлены в центр занятости. Как по закону необходимо поступить? Спасибо.
Добрый вечер, Жанна! То, что Вы получали и пособие от центра занятости и пособие от предприятия в этот период, действительно является нарушением законодательства. Однако, вопрос в том, как сотрудники центра занятости видя представленные Вами документы допустили подобные выплаты, они должны были назначить пособие по истечении срока выплат. Пишите жалобу на действия сотрудников ЦЗН в прокуратуру.
Спросить
Учитель истории восстановлена в должности с оплатой прогулов - разбор спора с администрацией школы
Я, учитель истории, была уволена по сокращению штатов в виду реорганизации основной школы в начальную. Увольнение было проведено с нарушением Труд. кодекса. Суд восстановил меня в прежней должности. Но после увольнения я состояла на учете в Центре занятости 2 месяца. При восстановлении суд вынес решение оплатить мне вынужденные прогулы, т.е. те 2 месяца, которые я находилась на Бирже. До восстановления мне дважды выплатили пособие по безработице. Администрация школы заявила, что это пособие и есть оплата за вынужденные прогулы. Правы ли они? Так ли это?
Добрый день.
Нет, те доходы которые вы получали в момент вынужденого прогула не могут быть призананы компенсацией работодателя. Все выплаты должны проводиться через кассу работодателя, по ведомости.
СпроситьЗдравствуйте Людмила.
Администрация школы не права, поскольку :
1. Она должна выполнять решение суда.
2. Вы понесли убытки, поскольку вам выплачивали пособие не в сумме среднего заработка который вы потеряли по вине администрации, а лишь только 75%.
3. Кроме того, вы можете сказать, что эти 75% есть ни что иное как возмещение морального вреда.
4. Решение суда никто не отменял.
5. Обратитесь с исполнительным листом к судебному приставу на предмет возбуждения исполнительного производства - во исполнение решения суда и потребуйте выплаты вам среднего заработка за время вынужденного прогула.
С уважением
Николай Васильев
СпроситьТема: Трудовое право
Доброго времени суток!
Уволили нас 24.8.2009.
1.9.09 я встала на учёт в центр занятости. Три месяца после сокращения центру занятости трудоустроить меня неудалось.
После ликвидации организации
24.08.09 за первый месяц после сокращения мне было выплачено 9063 рубля.
После ликвидации организации.
На какие выплаты я могу расчитывать и в каком размере?
Наталья Алексеевна, г.Ростов-на-Дону.
Ответить.
Задать новый вопрос
Ответы адвокатов и юристов ВЮК:
Вам отвечает Рыжкова Наталия Александровна, адвокат, г. Ростов-на-Дону
Ответ от 18 ноября 2009 г. 23:46:
Здравствуйте, Наталья Алексеевна, Вас должны признать безработной и принять решение о выплате пособия. Вам при увольнении должны были предоставить справку 2 НДФЛ, вот исходя из размера средней месячной заработной платы Вы будете получать пособие по безработице сначала 75 % от размера средней месячной заработной платы.
В этом ответе непонятно после ликвидации какой размер выплаты за второй и третий месяц после сокращения?
Здравствуйте, Наталья Алексеевна!
Размер выплат за второй и третий такой же как за первый.
Виктор Николаевич.
СпроситьЯ была сокращена 8.07.15 при сокращении получила выходное пособие и компенсацию за отпуск за период с 01.06.2014 по 31.06.2015 г. 15.09.15 решением суда была восстановлена мне сделали перерасчет (выходное пособие сняли и насчитали суммы за вынужденный прогул) предприятие подало жалобу и верховным судом решение суда первой инстанции было отменено и меня снова уволили 18.12.15. Скажите пожалуйста:
- какие выплаты мне полагаются?-за какой период должны начислить компенсацию за неотгуленный отпуск (за период со дня первого увольнения 08.07.15 и до 18.12.15 или со дня восстановления 15.09.15 и до 18.12.15)-должны ли снова выплатить выходное пособие?
На какие нормативные документы можно ссылаться при общении с гл.бухгалтером т.к. она утверждает, что мне полагается только з/плата при увольнении и все.
Здравствуйте. Отпуск с 15.09 по 18.12.
Так как пособие сняли, вам его обязаны вернуть
СпроситьУ меня такая ситуация - в конце сентября был уволен по сокращению. Работал на Севере. В отделе кадров сказали, что сообщили о моём сокращении в Центр занятости по месту жительства (проживаю в Курганской области). На учёт встал в течение двух недель после сокращения, но уже третий месяц не получаю никаких выплат, хотя в Центре занятости сказали, что мне положены выплаты в течении 6-ти месяцев, т.к. работал в условиях крайнего севера. В Ц.З. говорят, что я должен был сам уведомить бывшего работодателя о постановке на учёт по безработице. Так ли это?
Моя дочь была увалена по сокращению штатов с 1 июля 2015 г. При увольнении она получила компенсацию за не отгулянный отпуск и заработную плату за июнь месяц. Выходное пособие за месяц следующий за увольнением не получала. Встала на учет в службу занятости. За второй месяц-август пособие также не выплатили. Скажите пожалуйста, так как при увольнении не были в полной мере соблюдены условия увольнения по закону (не выплачено выходное пособие), то можем ли мы подать в суд на восстановление на работе с выплатой зарплаты за эти месяцы?
Нет в данной ситуации ваша дочь может подать лишь иск о взыскании невыплаченного пособия но не на восстановление на работе
Спросить
Работодатель нарушил требование законодательства. При сокращении работников им должны были быть выплачены следующие компенсации:
В соответствии с действующим законодательством при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации, увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Данные выплаты производятся следующим образом:
- пособие за первый месяц работодателем выплачивается при увольнении работника одновременно с расчётом. Таким образом, работодатель платит работнику выходное пособие за первый месяц авансом;
- проходит второй месяц, полностью, и работник предъявляет работодателю трудовую книжку без записи о трудоустройстве. После подтверждения таким образом факта того, что работник не трудоустроен, работодатель выплачивает работнику пособие за второй месяц. Если работник будет трудоустроен, допустим, в середине второго месяца, то пособие работодатель должен выплатить пропорционально времени, которое работник не был трудоустроен;
- пособие за третий месяц работнику выплачивается только в том случае, если в течение двух недель с момента расторжения трудового договора работник обратился в центр занятости населения по месту своей регистрации, был зарегистрирован в данном органе и не был трудоустроен центром занятости населения в течение 3-х месяцев после увольнения. При наличии всех указанных условий, после окончания 3-го месяца центр занятости населения выдаст работнику соответствующий документ (справку), по факту предъявления которого работодатель должен будет выплатить работнику средний заработок за третий месяц.
Заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки. Срок вами пропущен. Однако процедура увольнения не нарушена, не произведена выплата соответствующих компенсаций. Вы вправе обратиться в инспекцию по труду с жалобой и в суд с иском о взыскании денежных средств и морального ущерба с бывшего работодателя.
Спросить
