Но в результате такое увольнение накануне ухода в декрет мне вышло таким боком!

Можно ли помочь в моей ситуации.

Т.к. я работала на временной должности на месте декретницы, то когда сама стала уходить в декрет, мне кадры разъяснили, что нужно обязательно перевестись на постоянную должность ДО ухода в декрет. Но в нашей организации в случае с временными должностями всегда была практика перевода через увольнение, т.е. официально пишем заяву на увольнение, делается соответствующая запись в трудовой, следующим днем тебя принимают опять. Я так понимаю, это связано с тем, что у нас гос. служба, и мы вместо трудового договора мы заключаем контракт на прохождение гос. гражданской службы. Но в результате такое увольнение накануне ухода в декрет мне вышло таким боком!

Получилось, что на новой должности я проработала 1 день, и расчет моих декретных (а в дальнейшем и отпуска по уходу) мне сделали из зарплаты за 1 день, а не весь год! И еще не подсказали, как сделать лучше, и получилось мой единственный рабочий день - это пятница, больничный (декретный) открыли с понедельника, а зарплату за один рабочий день разделили на 3, на пятницу, суб и воскр! Я в шоке... Это просто свинство... Могли бы и разъяснить...

Но скажите, не могу я заставить работодателя пересчитать мои декретные и пособия как за весь год, т.к. фактически трудовые отношения не прерывались, я продолжала работать в этом же структурном подразделении и выполнять эти же обязанности; и за время моей работы здесь-это уже третий перевод через увольнение...

Я очень здорово потеряла в деньгах, я просто в шоке...