Как правильно поступить, если предлагают уволить на пенсии, и как юридически доказать высокую квалификацию

23.12.2015, 22:34

• г. Самара

Я на пенсии, мне 58 лет. стаж работы в учреждении более 20 лет. Сейчас модно под видом оптимизации сокращать пенсионеров. Как мне правильно поступить, если я не согласна с увольнением (мне пока только предложили). Мой оппонент - молодая женщина, замужем, 1 ребенок. Я считаю, что моя квалификация выше, и я могу это доказать. Как мне это сделать юридически грамотно? С уважением Надежда.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

8 800 505-91-11 4.6

24.12.2015, 10:26,

г. Самара

Согласно ст. 179 ТК РФ При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Если Вам будет выдано уведомление о сокращении, обратитесь письменно к работодателю с требованием оставить Вас на работе с ссылкой на указанную статью.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 22 из 47 429 Поиск Регистрация

PRO