Уволят ли за отсутствие на работе в выходной без предоставления приказа от работодателя и нужно ли писать объяснительную?
ОбЯЗАН ЛИ Я ПИСАТЬ ОБЪЯСНИТЕЛЬНУЮ ЗА ТО ЧТО Я НЕ ВЫШЕЛ НА РАБОТУ В СВОЙ ВЫХОДНОЙ БЕЗ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ МНЕ ПРИКАЗА ОТ РАБОТАДАТЕЛЯ И МОГУТ ЛИ МЕНЯ УВОЛИТЬ ЗА ЭТО?
Иван работа в выходной день возможна на основании письменного приказа руководителя с которым вы должны были ознакомиться под роспись. Уволить вас нет оснований. В объяснении вы можете указать, что не вышли на работу так как небыли ознакомлены с приказом.
СпроситьВ статье 193 ТК РФ указано, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
За прогул вас вправе уволить согласно п. 6. а. ст. 81 ТК РФ.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 33 из 47 430 Поиск Регистрация
Владивосток - онлайн услуги юристов
Меня на работе заставляют писать объяснительную потому что я не вышел на работу в выходной день?
Что делать, если не предоставили приказ о выходе на работу в выходной день и сотрудника хотят уволить?
Нужно ли писать обьяснительную на работе, если не вышел в свой законный выходной?
Обязан ли сотрудник, вышедший на работу по своей инициативе во время больничного, писать объяснительную?
