Годен ли монтёр пути на РЖД при временной негодности по медицинскому заключению на 6 месяцев?

Не понимаю на какую льготную пенсию и по чему?

Уважаемый Андрей, г.Талица!

Отвечая на ваш вопрос хотел бы обратить ваше внимание на следующие обстоятельства.

Согласно ч.8 ст. 77 Трудового кодекса РФ

основаниями прекращения трудового договора являются:

"Отказ работника от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актамиРФ, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы".

Т.О. исходя из выше изложенного имеются основания утверждать, что:

1) требование работодателя к вам "уволиться по собственному желанию" является не правомерным, т.к. в начале он должен был предложить вам работу с учётом медицинского заключения и только в случае:

-вашего отказа от перевода на другую другую работу;

-либо отсутствия у работодателя соответствующей работы

работодатель будет иметь право прекратить с вами трудовые отношения по собственной инициативе, но ни как не "по собственному желанию".

2)мой вам совет в вашей не простой ситуации:

-заявление об увольнении по собственному желанию не пишите ни в коем случае;

-своевременно приходите на работу, чтобы вас не смогли уволить за прогулы;

-обратитесь за помощью в прокуратуру, в трудовую инспекцию и т.д.

Уважаемый Андрей! Со своей стороны желаю вам мужества и выдержки.

Владимир Николаевич

г.Уфа 14 августа 2009г

23:26 уф.вр

Да, может, если сокращение производится в действительности, с уведомлением за 2 мес.

При проведении мероприятий по сокращению штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в ч. 2 ст. 180 ТК РФ, выплатив дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

- см. ст. 180 ТК РФ.

Если Вы обратились к работодателю с предупреждением о том, что заканчивается срок действия периодического медосмотра - тогда работодатель, смотрите ст. 213 ТК РФ.

Если коллектив не согласен на изменение режима работы, то работодателю не предоставлено право ст 22 тК РФ в одностороннем порядке не получив согласия коллектива менять режим работы.

Что делать? Какие то действия нужно предпринимать только в случае издания приказа ст 8 тК РФ об изменении режима работы Тогда следует обращаться в прокуратуру по поводу незаконности такого приказа.

Здравствуйте, Николай! В одностороннем порядке не имеют права поменять выходные и рабочие дни. Это допускается по соглашению сторон. Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Можно сначала решить спор через комиссию по разрешению трудовых споров, но это не мешает подать жалобу в Государственную инспекцию труда. Также Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.

Здравствуйте Николай!

Работодатель не вправе в одностороннем порядке изменить режим рабочего времени и выходных.

Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности. Статья 100 ТК РФ устанавливает, что режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели... время начала и окончания работы... которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Таким образом, в случае если режим рабочего времени работника прописан в правилах трудового распорядка, его изменение возможно только при изменении самих правил. В свою очередь, правила внутреннего трудового распорядка могут быть изменены в порядке, установленном сторонами (то есть работодателем и работником), что отражено в ст. ст. 40, 44 ТК РФ. Следовательно, никакие изменения режима рабочего времени в одностороннем порядке в случае включения данного условия в правила внутреннего распорядка недопустимы.

То что хочет начальство это надо вносить изменения коллективный трудовой договор, в приказном порядке такой вопрос они решить не могут, в подразделении РЖД, коллективный договор должен быть.[/b]

ТК РФ Статья 40. Коллективный договор

принимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

П[b]ри недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий.

Неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров или разрешаться в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях.

ТК РФ Статья 41. Содержание и структура коллективного договора

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 41 ТК РФ

Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами.

В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:

формы, системы и размеры оплаты труда;

выплата пособий, компенсаций;

механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;

занятость, переобучение, условия высвобождения работников;

рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;

улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;

соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муници.

Добрый день

Режим рабочего времени может быть изменен двумя способами: либо по соглашению с работником (ст. 72 ТК РФ), либо работодателем в одностороннем порядке при наличии соответствующих оснований (ст. 74 ТК РФ).

1. Итак, изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон, заключаемому в письменном виде.

Если работники не согласны на изменение условия трудового договора, то Работодатель не может вас заставить выйти на работу

2 Есть второй способ ст. 74 ТК РФ, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, др.), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, без Вашего согласия, но должны быть веские причины для этого у работодателя

Работодатель обязан издать приказ и уведомить коллектив о том, что изменяется режим рабочего времени и отдыха

В вашем случае, при отсутствии подписанного вами соглашения на новые условия труда, либо несогласия с приказом обратиться в трудовую инспекцию за защитой своих нарушенных прав или в суд.

Здравствуйте Николай!

В одностороннм порядке ваш наниматель не имеет право менять существенные условия трудового договора ст.57 ТК РФ. Необходимо нанимателю ваше согласие ст.72 ТК РФ. Также необходимо соблюсти условия ст.40 ТК РФ.

Можете обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Асего доброго!

Без Вашего согласия нет.

Если относитесь к указанным ниже - да.

.

"Монтеры пути, занятые на текущем содержании, ремонте пути и искусственных сооружений на участках магистральных железных дорог с интенсивным движением поездов"

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса)

Здравствуйте! Работодатель не в праве навязать Вам обучение по другой специальности, если иное не обусловлено трудовым договором.

Обучение - это Ваше право, а не Ваша обязанность. Только с Вашего письменного согласия.

Узнайте в Пенсионном фонде. Удачи!