Выполнение материальной ответственности после увольнения - что делать в данной ситуации?
₽ VIP

30.12.2009, 08:22

• г. Москва

В 28.12.2009 г. я подал заявление об увольнении с предприятия, где проработал 6 лет системным администратором. 29.12.2009 г директор подписал моё заявление об увольнении с 11 января 2010 г. Однако, когда я пришел в отдел кадров мне сообщили, что я материально ответственное лицо и на мне висит 26 компьютеров и 15 принтеров.

Все это есть в наличии, но на разных территориях предприятия.

Я получал по разовым доверенностям: компьютеры комплектующие, расходные материалы, принтеры. Договор о материальной ответственности я не заключал.

Не будучи официальным материально ответственным должен ли я подписывать акт инвентаризации как материально ответственное лицо?

И как мне правильнее всего поступить в данной ситуации. Я могу упустить время с переходом на другое предприятие.

Читать ответы (3)

Ответы на вопрос (3):

Адвокат

Баховская М.М. 5.0

30.12.2009, 08:38,

г. Долгопрудный

Договор о атериальной ответственности это отдельный документ , который подписывается двумя сторонами .Если вы занимали должность , которая не предсматривает такой договор , а это должны быть должности специально перечисленные - касир, повар , кладовщик и т.п., то вы таковым не являетесь, а следовательно никто не может заставить вас сдавать имущество. В крайнем случае , напишите заявление в котором предупредите своего работодателя , что если вас не уволят в соответствии с законом , вы будете взыскивать с предприятия за вынужденные прогулы , и моральный вред. Ну можете перечислить в порядке любезности где находятся те или иные ценности, о которых вас спрашивают. Но уволить вас обязаны .

Спросить

Юрист

Шевченко С.А. 4.7

30.12.2009, 08:53,

г. Москва

дополню коллегу

11 января 2010 года у Вас последний рабочий день в конце которого работодатель обязан выдать Вам трудовую книжку и полный расчёт...то что Вы получали по разовой доверенности вы передали после получения и сдали накладные в бухгалтерию поэтому это не Ваша проблема...

Спросить

Юрист

Рожков Е.И. 4.6

30.12.2009, 15:24,

г. Белгород

Акт не подписывайте. После отработки по истечении 14 дней с момента подачи заявления об увольнении не выходите на работу.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 41 из 47 429 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Выполнение материальной ответственности после увольнения - что делать в данной ситуации? ₽ VIP

Москва - онлайн услуги юристов

Выполнение материальной ответственности после увольнения - что делать в данной ситуации?
₽ VIP