Как действовать в случае отказа продлить срочный договор в связи с беременностью перед декретом?

24.12.2015, 11:13

• г. Пермь

Работаю по срочному договору, который заканчивается 25 декабря, я беременна, написала заявление на продлении договора в связи с беременностью и предоставила мед. справку, в ответ, что не можем продлить договор так как у них нет возможностей, что делать? До декрета 2 неделт.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

8 800 505-91-11 4.6

24.12.2015, 11:35,

г. Ульяновск

По письменному заявлению обязаны продлить срок трудового договора. Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.

ст. 261 ТК РФ.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 123 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как действовать в случае отказа продлить срочный договор в связи с беременностью перед декретом?

Пермь - онлайн услуги юристов