Могут ли сократить женщину вышедшую с декретного отпуска, имеющую двух детей (15 и 2 года), а муж числится в центре занятости?
Могут ли сократить женщину вышедшую с декретного отпуска, имеющую двух детей (15 и 2 года), а муж числится в центре занятости?
Здравствуйте! Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 179]
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Все зависит от комплектации коллектива.
СпроситьНет. До достижения ребенком возраста 3-х лет сократить не имеют право.
ст. 261 ТК РФ.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
СпроситьДо достижения ребенком трех лет - не могут. Увольнение возможно только в случае ликвидации организации.
СпроситьЗдравствуйте. Согласно ст. 179 ТК РФ при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
СпроситьУ нее преимущественное право на оставление на работе, но абсолютного запрета на увольнение по сокращению штата нет, только если ребенку не исполнилось трех лет. Ст.179 ТК РФ.
СпроситьМогут, с соблюдением порядка сокращения, предусмотренного ст. 81 ТК РФ. Преимущественное право на оставление на работе применяется только в случае, когда сокращаются равнозначные должности. Например, из трех кассиров сокращают одного.
СпроситьОчень абстрактный вопрос, поэтому и ответ - не исключено.На всякий случай посмотрите ст. 261, 179 ТК РФ.
СпроситьМогут ли сократить женщину-сотрудника полиции, имеющую двух несовершеннолетних детей, при предстоящим частичном сокращении штатной численности полиции.
Как я понимаю разведеная женщина не является матерью одиночкой. Вопрос такой: могут ли сократить разведеную женщину, имеющую двух детей? Старший ребенок учится в школе, младший ходит в садик. Мать-единственный кормилец. Заранее спасибо.
Игорь, добрый день,
В соответствии со ст. 261 ТК РФ прекращение трудового договора по причине сокращения штата не допускается с женщинами, имеющими детей в возрасте до трёх лет.
В соответствии со ст. 179 ТК РФ лицам, имеющим двух и более иждивенцев, отдаётся предпочтение в оставлении на работе при условии равной производительности труда и квалификации с другими кандидатами на сокращение.
Всего Доброго.
СпроситьМогут ли сократить с работы женщину, имеющую ребенка до 3-х лет, если она хочет выйти на работу досрочно из декретного отпуска, а ее место подлежит сокращению. Как ей поступать в данном случае.
Пока ребенку не исполниться 3 года не могут сократить вашу должность(ст.261ТКРФ)Можете в любое время выйти на работу.
СпроситьСогласно ст 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет не допускается. Пишите жалобу в трудовую инспекцию.
Если уволят- подавайте иск в суд о восстановлении на работе в течение 1 месяца со дня увольнения.
СпроситьМогут ли сократить женщину, имеющую 10 летнего ребенка, если муж безработный?
Здравствуйте, Наталья!
К сожалению, закон не предоставляет такой категории граждан преимущественное оставление на работе в случае сокращения кадров.
Надеюсь, что я смог достаточно понятно и полно ответить на все Ваши вопросы, но, если всё же что-то не понятно, пишите. Удачи!
СпроситьЖанна, при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
В соответствии с действующим законодательством преимущественным правом на оставлении на работе при ликвидации, сокращении численности или штата пользуются и иные категории граждан.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
по сокращению штатов нельзя уволить:
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях,
СпроситьДо исполнения ребенку трех лет уволить женщину по сокращению штата нельзя. Ст.261 ТК РФ.
СпроситьЕвгения Васильевна, ответом не удовлетворена, но всё равно спасибо. Дело в том, что ситуация сложная: уменьшилось количество полномочий у администрации сельского поселения, в связи с этим и сокращение штатов. Что делать с отпускницей - не знаем.
СпроситьМожет ли работодатель сократить с работы жену, имеющую маленьких двух детей и мужа инвалида 2 группы. Муж работает, но часто на больничном. ?
Если есть ребенком до 3-х лет, то не имеют право сократить. В остальных случаях Вас могут сократить, но у Вас есть преимущественное право на оставление.
ст. 261 ТК РФ.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
ст. 179 ТК РФ.
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Спросить