Украденный и вернутый телевизор привел к угрозам уголовного дела и уходу с работы - как решить спор с бывшим ген. директором?

₽ VIP

Бывший сотрудник фирмы (уволился 12 фев. 2002 г) письменно обратился в фирму с требованием выдать в трехдневный срок копии документов, связанных с выплатой ему денег (зарплата, компенсация за отпуск) при увольнении. Как я полагаю, в соответствии с ТК фирма обязана выполнить это требование. В связи с тем, что у бывшего сотрудника есть претензии к фирме, фирма заинтересована в точном соблюдении формальностей. Вопрос: Как правильно осуществить официальную выдачу (передачу) документов в этом случае? В частности, в праве ли фирма требовать от этого бывшего сотрудника расписки в получении копий документов, непосредственно в момент, когда он их получает "из рук в руки" от уполномоченного сотрудника фирмы вне помещений фирмы (конкретно-по новому месту работы) ? В случае отказа в выдаче расписки - в праве ли сотрудник фирмы не передавать документы или потребовать их возврата, если они уже в руках бывшего сотрудника? Какая ответственность бывшего сотрудника за отказ выдать расписку и выполнить требование о возврате документов, т.е. нарушают ли его действия права фирмы и/или сотрудника? Отмечу, что ранее он уже получал запрошенные копии других документов-его приглашали прийти в офис фирмы, где он их получил под роспись и не возражал против такого порядка.

Один из учредителей занял деньги у своих знакомых и оставил им расписку от своего имени, данные денежные средства он передал своей фирме на выполнение определенного вида работ, по договору беспроцентного займа (который был составлен между ген. директором и этим учредителем), после выполненных работ фирма получила доход и вернула займ Учредителю, но сам учредитель не вернул деньги своим знакомым. Теперь эти знакомые написали заявление в полицию на ген. директора фирмы и грозят уголовной ответственностью, ссылаясь на то что фирма получила доход и не вернула им долг. Вопрос чем это может грозить ген. директору, если учредитель и ген. директор являются супругами?

Если работодатель подписал договор с сотрудником, а через два месяца работы так и не оформил сотрудника официально и сотрудник уволился с работы, как можно заставить работодателя официально оформить рабочие отношения? Решит ли эту проблему трудовая инспекция?

Работал в фирме почти 5 лет уволился. Устроился в другую фирму утолился через три месяца по собственному желанию 25..07.2012 г. в связи с очень хорошим предложением из другой фирмы, директор ОАО при личной встрече сказал выходить на работу с 1.10.12 г. а за 2 дня до выхода на работу в качестве его заместителя отказал, сославшись на обстоятельства что сотрудник занимающий эту должность не уволился сам. Теперь вот сижу почти 4 месяца без работы и средств получая только телефонные звонки чтобы подождал еще чуть чуть а сам понимаю что это обман, да и еще на учет в центре занятости не встал и пособие мне теперь никто не будет платить.

Я действующий сотрудник полиции. В апреле мне было объявлено устное замечание. Сейчас на кануне праздника Дня сотрудника органов внутренних дел РФ меня лишают премии приуроченной к празднику по причине того устного замечания. Это правомерно?

Как правильно оформит увольнение сотрудника.

Сотрудник работает в долности финансового директора. У фирмы есть филиал в другом городе, в котором проживает сотрудник. По документам сотрудник находится в длительной (практически постоянной командировке). в связи с этим возникли пролемы с увольнением, так как сотрудник писать заявление не хочет.

Вопросы: есди работник отправлен в длительную командировку, не могут ли в суде признать за работником работу в другом городе - его постоянным местом работы и тогда не возникнут ли проблемы с отзывом сотрудника из командировки?

Каким образом еще можно уволить такого сотрудника?

Спасибо.

На работе выдали доп. соглашения к трудовому договору, с уменьшением 1 ноября текущего года оклада на 4300 руб. При этом, в этой же абсолютной сумме уменьшили оклады всем сотрудникам, независимо от занимаемой должности. И получилось, что в организации зарплата уменьшилась у кого то на 4% (при зарплате 100 т.р.), у кого то на 18% и т.д. В частности у меня на 18%. Разрыв в зарплате между сотрудниками увеличился еще больше. Я ДС к трудовому договору не подписала, в связи с не согласием с изменением условий работы. По сути моя работа не изменилась, должность такая же остается, только изменяется зарплата. Юрист компании сказал, что если не согласен сотрудник, ему вручают уведомление за 2 месяца о предстоящем увольнением по ст.74 "изменение условий работы", по истечению 2 месяцев увольняют с выплатой 2-недельной компенсации. Думаю, что это не верно, т.к. изменение условий работы (изменение зарплаты) осуществляется не в равных условиях. Проконсультируйте пожалуйста как быть в этой ситуации.

Фирма А мне должна по исполнительным листам денежные средства за невыплаченную зарплату. На ее счетах денег нет, имущества тоже нет. фирма "однодневка".

Расчетный счет арестован судебными приставами.

После этого фирма А выполнила некие проектные работы для фирмы В. О чем фирма В заявила в декларации на объект строительства.

Прошла с этими проектными работами строительную экспертизу. Других подтверждений у меня о выполнении работ нет.

За эти работы денежные средства на расчетный счет не были перечислены.

Директор фирмы А является близким родственником фирмы В. Фирмы юридически независимые но по факту аффилированы друг с другом.

Требовать оплаты за выполненные работы директор фирмы А не будет с перечислением денежных средств на арестованный счет.

Скорее всего оплата была проведена в "черную" в обход расчетного счета. Налоги скорее всего фирмой В также не заплачены с этой работы.

Кто и каким образом кроме директора фирмы А может обязать оплатить проектные работы через расчетный счет фирму В?

Какие санкции можно наложить на фирму В чтобы принудить ее оплатить проектные работы?

Могут ли приставы, имея исполнительные листы, и наличие такого факта выполнить проверку данной информации, оценить сумму работ, сколько она должна стоить по рыночной стоимости с просить с фирмы В оплату по этим работам?

Можно ли написать в налоговую инспекцию по факту неуплаты налогов, прокуратуру?

Есть "фирма-1" заказчик и "фирма-2" исполнитель. Работник фирмы-1 заказал работы по доработке программы у фирмы-2, при этом никаких сопровождающих сделку документов подписано не было, договора также не было, вся договоренность велась по телефону и посредством переписки по электронной почте. В ходе выполнения работ фирмой-2 работник фирмы-1 уволился и соответственно, работа принята не была. Но фирма-2 звонит директору фирмы-1 и утверждает, что работы выполнены, предоставляет переписку где работник отдавал техзадание в произвольной форме, а также требует оплатить счет. Директор не в курсе отношений между Работником и фирмой-2, а также вне компетенции оценить эти работы объективно, и соответственно отказывается оплачивать счет. Связи с уволившимся работником, чтоб уточнить эту информацию - нет.

Подскажите, пожалуйста, насколько правомерны действия директора? Ведь по логике исполнителя любой "самозванец" может заказать работы от лица фирмы и "вешать" на нее оплату.

Директор в устной форме уведомляет сотрудника через зама мол переведёт на другой магазин по причине сокращению единице штата, на что сотрудник отказывается так же в устной форме через зама и так же пытался дозвонится до директора но без успешно. Утром сотрудник вышел на работу по прежнему месту работы после нескольких часов поступил звонок от директора она сообщила что за не выход на тот магазин ты уволен. Хотелось бы разобраться в сложившейся ситуации и знать с чем придётся столкнуться и как быть.