Проблемы с оплатой больничного листа и компенсацией за неотгуленный отпуск - ситуация разъяснена

Здравствуйте!

Для начала можете запросить у работодателя расчетные документы - расчетные листы, попросите в письменном виде обосновать произведенные начисления. Далее, с этими документами, или без них можно обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру. А до истечения 1 месяца - в суд.

Если больничный получен до издания приказа об увольнении, дата увольнения должна быть перенесена на дату выхода на работу после болезни.

По закону ликвидированное предприятие перестает существовать, следовательно оплатить не может.

Все обязаны своевременно оплатить.

Ликвидируется предприятие,закрытие 25 января,дочка сейчас на больничном,в декрет уходит 17 февраля,с больничного листа сейчас вряд ли выйдет,больничные листы оплачивают месяц с момента ликвидации ,говорят что больничный оплатят,но больничный на декрет оплачивать предприятие не будет,как по закону? .

Будет оплачивавть соцзащитиа.

Ликвидируется предприятие,закрытие 25 января,дочка сейчас на больничном,в декрет уходит 17 февраля,с больничного листа сейчас вряд ли выйдет,больничные листы оплачивают месяц с момента ликвидации ,говорят что больничный оплатят,но больничный на декрет оплачивать предприятие не будет,как по закону? .

как по закону?

----- .при ликвидации предприятия, соответственно прекращается и деятельность предприятия. а дочь может обратится в соцзащиту населения и решить вопросы по декрету и выплатам..

Без декретных вы не останетесь в любом случае. во-первых, организация обязана оплатить вам данный больничный лист. Так как на момент наступления страхового случае она еще полноценно существует (если можно так выразиться). в противном случае нужно жаловаться. Обычно такие дела решаются в пользу застрахованного лица. то есть Вас. Попробуйте сначала припугнуть начальство. что будете жаловаться. может поможет. и еще в случае ликвидации организации вам положены и иные выплаты. Такие как выходное пособие и компенсация за неиспользованный отпуск.

Независимо от того, что Ваша дочь находится на больничном, ее РД обязан уведомить об увольнении по ликвидации за 2 месяца до увольнения. Пока Вашу дочь не уволят предприятие не может ликвидироваться.

Если уволят по ликвидации,тогда

ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ

НАЗНАЧЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПОСОБИЙ ГРАЖДАНАМ,

ИМЕЮЩИМ ДЕТЕЙ

(в ред. Приказов Минздравсоцразвития РФ от 23.08.2010 "N 709н",

от 07.06.2011 "N 473н", от 14.10.2011 "N 1177н",

от 27.01.2012 "N 64н")

II. Пособие по беременности и родам

9. Право на пособие по беременности и родам имеют:

б) женщины, уволенные в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, ......

15. Женщинам, указанным в "подпункте "б" пункта 9" настоящего Порядка, пособие назначается и выплачивается органами социальной защиты населения по месту жительства (месту пребывания, месту фактического проживания).

16. Для назначения и выплаты пособия по беременности и родам представляется:

б) женщинами, указанными в "подпункте "б" пункта 9" настоящего Порядка, - заявление о назначении пособия по беременности и родам, листок нетрудоспособности, выписка из трудовой книжки о последнем месте работы, заверенная в установленном "порядке", справка из органов государственной службы занятости населения о признании их безработными, решение территориальных органов федеральной налоговой службы о государственной регистрации прекращения физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращения полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, прекращения статуса адвоката и прекращения деятельности иными физическими лицами, профессиональная деятельность которых в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию.

Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 21 октября 2013 г. N 547н г. Москва "О внесении изменений в Порядок и условия назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 23 декабря 2009 г. N 1012н"

Матерям, уволенным в связи с ликвидацией организации во время отпуска по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет будет выплачиваться в размере 40 процентов среднего заработка. Соответствующие поправки внесены в Порядок и условия назначения и выплаты госпособий гражданам, имеющим детей.

Даже если у закрываемого предприятия не будет средств, его обязанности по выплатам будет исполнять государство в лице органов соц. Защиты, так что в любом случае будет оплачен и больничный и будут выплачены декретные, могут быть небольшие задержки, связанные с передачей документов.

На Ваше усмотрение.

С уважением.

Валерий, Вы можете обратиться в суд с иском об изменении даты увольнения и выплате заработной платы за весь период задержки. Что касается восстановления на работе, оно возможно в том случае если Вы были уволены с нарушением действующего законодательства. Из Вашего вопроса не ясно, было ли такое нарушение.

С уважением, Кужелева Н.В.

Добавлю к ответу коллеги.По вопросу не оплаты больничного листа вам проще обратиться с жалобой в УФСС.

Валерий! Хотела бы дополнить своих уважаемых коллег: если вы решите подавать иск в суд о восстановлении на работе , то вы должны это сделать в течение 1 месяца со дня вручения копии приказа об ув. или выдачи трудовой книжки- ст. 392 ТК РФ. при этом в суд надо подать определенный пакет документов, о котором знают юристы, , советую к ним обратиться в вашем городе. они помогут иск составить.

С уважением,

юрист г.С.Петербург Елена Брусникова

Если вы заболели в отпуске, не расстраивайтесь! Закон на вашей стороне.

Трудовые отношения с работником, который заболел во время ежегодного оплачиваемого отпуска, регулируются нормами Трудового кодекса РФ. Согласно нормам Трудового кодекса РФ в случае временной нетрудоспособности работника в период отпуска ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен (ст.124).Сам период временной нетрудоспособности в этом случае оплачивается в общеустановленном порядке (письмо ФСС России от 05.06.2007 N 02-13/07-4830).

Срок отпуска автоматически продлевается на соответствующее количество дней, причем работник обязан немедленно уведомить об этом работодателя (п. 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. Постановлением НКТ СССР от 30.04.1930 N 169).

Это означает, что если работник, находясь в отпуске, заболел, то для того, чтобы продлить отпуск на соответствующее количество календарных дней, он должен получить листок временной нетрудоспособности. При этом работник может уведомить работодателя о наступлении болезни любым удобным для него способом - по почте, телефону, телеграммой и т.д. Кроме того, работник обязан сообщить, собирается ли он продлить отпуск или намерен приступить к работе по окончании отпуска, а те дни отпуска, что он болел, - перенести.

При продлении отпуска перерасчет отпускных производить не нужно, поскольку оплата производится за конкретный период отпуска, а за период болезни работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности. Перерасчет отпускных необходим лишь при перенесении отпуска на другой срок, если при этом меняется расчетный период, используемый для исчисления среднего заработка.

Как поступить, если в период ежегодного отпуска работнику был выдан больничный лист?

Если во время ежегодного оплачиваемого отпуска работнику был выдан листок нетрудоспособности - отпуск продлевается или переносится на другой срок.

Для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности работник должен предоставить работодателю листок нетрудоспособности (п. 5 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию").

Если работник представил листок временной нетрудоспособности, выданный во время ежегодного оплачиваемого отпуска, то работодатель обязан продлить отпуск (ч. 1 ст. 124 Трудового кодекса РФ). Продлевается отпуск на количество дней, совпавших с периодом временной нетрудоспособности. При этом издавать приказ о продлении отпуска не требуется.

Согласно ст. 124 Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск может быть перенесен на другой срок в случае временной нетрудоспособности работника, причем работодатель вправе самостоятельно определить этот срок, учитывая пожелания работника.

Законно. Один и тот же период - не может оплачиваться дважды, по разным основаниям оплаты.

ТК РФ.

"Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;"

компенсировать или нет--это право работодателя--ст.126ткрф--могут и отказать.

Сейчас должны сделать перерасчет сделать перерасчет--удержать отпускных на месяц и оплатить больничные дни.

Если работодатель согласен можете

Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 126]

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

тогда придется полностью отпуск отгулять.

Так я могу получить больничные не возвращая отпускные

---Здравствуйте, дни больничного вам оплатят. а отпуск перенесут. Удачи Вам и всего хорошего.

Что касается замены отпуска денежной компенсацией, то она возможна на усмотрение работодателя. Требовать не имеете права. Ст. 126 ТК РФ .

Аргумент по двойной оплате вообще полный бред, поскольку в связи с больничным отпуск прерывается, а дальше следует нетрудоспособность. Часть денег , выплаченная за неиспользованную часть отпуска вполне может быть переоформлена как компенсация.

Что касается самой ситуации с отпуском , то Если временная нетрудоспособность (заболевание или травма) наступила во время пребывания работника в отпуске, то срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней, причем работник обязан немедленно уведомить об этом работодателя. П. 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках", утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169 (ред. от 20.04.2010) .

Если не хотите использовать отпуск сразу после окончания нетрудоспособности, то можете написать заявление о перенесении неиспользованной части на другое время, которое уже будет определять работодатель с учётом ваших пожеланий. Ст. 124 ТК РФ А излишне выплаченная сумма за недоиспользованный отпуск будет перезачтена в счёт пособия по нетрудоспособности.

Так я могу получить больничные не возвращая отпускные?

Здравствуйте! Правомерно

Может быть они немножко лукавят? ст.28 ФЗ "О занятости населения" говорит об обратном:

1. Государство гарантирует безработным:

выплату пособия по безработице, в том числе в период временной нетрудоспособности безработного

Нужно настоять на этом моменте.

Если отпуск не использован, то можете пойти в отпуск.

Доброго времени суток! У вас больничный совпал со временем отпуска поэтому вы можете написать заявление вашему работодателю о предоставлении этих дней отпуска дополнительно либо на это время продлить ваш отпуск.

Ваш отпуск должен быть продлен на количество дней когда вы находились на больничном. Больничный должны оплатить по количеству дней которые в нём указаны. Последний день больничного по табелю проходить не должен иначе будут потом проблемы при проверке.

Отпуск закончился в августе, могу ли я просить дни по больничному сейчас, в ноябре?