Отказ руководства о предоставлении работы с учётом заболевания - правомерность увольнения и срок отпуска без сохранения зарплаты для пенсионера
Я пенсионер но ещё работаю водителем скорой помощи (сутки-трое). В связи с кардио заболеванием выдали справку на лёгкий труд на один год. Руководство отказывает в предоставлении такой работы, говорит, что нет свободных вакансий, отпуск без сохранения з\платы тоже не даёт (кроме 14 дней как пенсионеру). Принудительно заставляя уволиться по собственному желанию. Может ли организация уволить пенсионера по состоянию здоровья и на какой срок я могу взять отпуск без сохранения з\платы?
Могу ли я взять оплачиваемый отпуск за предыдущие периоды сразу после отпуска без сохранения заработной платы? Работодатель отказывает в предоставлении мне отпуска как пенсионеру и в неотгулянном отпуске.
Здравствуйте! Отпуска работника предоставляются в порядке очерёдности в соответствии с установленным на предприятии графиком предоставления отпусков. Предоставлять оплачиваемый отпуск вне графика работодатель не обязан.
СпроситьСправка на легкий труд.
Был 7 месяцев на больничном, дали справку на лёгкий труд. Руководство говорит что вакансии на лёгкой труд нет, я работаю водителем автобуса. Руководство пытается меня уволить по какой-то статье в одностороннем порядке по состоянию здоровья так как я предоставил справку.
Здравствуйте,
На основании медицинского заключения и заявления работника работодатель обязан (ч. 1 ст. 254 ТК РФ):
-либо снизить ему нормы выработки (обслуживания);
-либо перевести его на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
Незамедлительно перевести работника на другую работу не всегда возможно. В этом случае работодателю придется:
-освободить его от работы;
-выплачивать ему средний заработок за все пропущенные вследствие освобождения рабочие дни.
Такой порядок установлен в части 2 статьи 254 Трудового кодекса и пункте 22 постановления Пленума Верховного суда РФ от 28.01.2014 № 1.
СпроситьЕсли в организации идет оптимизация в кадрах, руководитель предложила пенсионеру уйти по собственному желанию, а пенсионер требует увольнения по сокращению штатов, чтобы получить пособие. Должен ли руководитель уволить пенсионера по сокращению, если фактически сокращения нет.
Здравствуйте. Или по сокращению или по любому другому основанию по ст 81 ТК РФ- в противном случае вы его (только по возрасту) не уволите.
СпроситьРаботник (женщина-пенсионерка, стаж работы 35 лет) просит отпуск без сохранения заработной платы на год или пол года по состоянию здоровья. Могу ли я дать такой отпуск? И каков максимальный размер отпуска без сохранения заработной платы?
Нет максимальной продолжительности отпуска. Продолжительность отпуска без сохранения ЗП может быть любая по соглашению между работником и работодателем.
Спросить
Добрый день! Если отпуск без сохранения заработной платы предоставляется с согласия работодателя, его продолжительность определяется по соглашению сторон (часть первая ст. 128 ТК РФ). В таком случае случае закон не устанавливает ни минимального, ни максимального количества дней отпуска. Такой отпуск продолжительностью полгода или год Вы вправе предоставить.
Спросить
Вы работодатель, конечно же да. Даже обязаны. Речь идет о здоровье вашего работника.
СпроситьЯ работающий пенсионер. На какой срок я могу взять отпуск без сохранения заработной платы?
Как лучше уволиться работающему пенсионеру, по собственному желанию илв связи с выходом на пенсию? Как выгоднее для работающего пенсионера.
Здравствуйте.
Отличие только в сроках увольнения. В связи с выходом на пенсию можно уволиться в любую дату, а не предупреждая работодателя за две недели. Такое увольнение тоже является увольнением по собственному желанию. Только в заявлении делаете приписку - в связи с выходом на пенсию.
С уважением.
СпроситьЯ работающий пенсионер. Работаю в МБУЗ ЦРБ. Хочу взять отпуск без сохранения заработной платы. Подскажите, на какой период времени я могу взять такой отпуск и как правильно сформулировать заявление (я хотела бы взять месяц отпуска)
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году (статья 128 Трудового Кодекса РФ).
Заявление пишется на имя работодателя, от соответствующего работника. В тексте заявления можете указать: в соответствии со ст.128 Трудового Кодекса РФ прошу предоставить отпуск без сохранения заработной платы в период с 30.09.2020 по 13.10.2020 г. Число, подпись, расшифровка.
СпроситьЕсли работающий пенсионер указывает в заявлении такое основание, как «прошу уволить меня по собственному желанию, как работающего пенсионера», то срок отработки составляет 3 дня...?
Если укажет, что просит уволить по собственному желанию в связи с выходом на пенсию и укажет с какой даты, то работодатель обязан уволить в указанную дату. Ст.80 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте.
Уведомить работодателя об увольнении за три дня, можно только если у вас не закончился испытательный срок.
Уволиться в день написания заявления, можно не если вы работающий пенсионер, а если вы в этот день имеете право на выход на пенсию.
В вашем случае уведомить работодателя необходимо за две недели.
Спросить
Здравствуйте. В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник обязан предупредить работодателя не менее чем за 2 недели о своем увольнении. Однако в этой же статье имеется оговорка, что в случае невозможности продолжения работы (зачисление в учебное заведение, выход на пенсию и иные случаи), трудовой договор может быть расторгнут в срок указанный в заявлении об увольнении.
СпроситьМеня хотят уволить по состоянию здоровья так как у меня есть 3 группа инвалидности последний год я находилась на больничном листе в связи с длительным заболеванием по окончанию больничного мне выдали справку о том что я направляюсь на легкий труд на 6 месяцев работодатель объясняет мне что если даже мне предоставят сейчас вместо то через пол года мне нужно что-то предпринимать так как у меня тяжелый труд А мне в ПЦР показаны легкие виды труда предлагают мне уволиться по собственному желанию или ане уволить меня по статье по состоянию здоровья Что мне делать У меня нету желания увольняться по собственному желанию и по состоянию здоровья Я тоже не хочу покидать рабочие место.
Здравствуйте,Ольга!
Решение об отстранении сотрудника от должности по состоянию здоровья работодатель может принять только по результатам медобследований. Причем трудовой договор расторгается только в том случае, если работник признан полностью нетрудоспособным либо состояние его здоровья не позволяет ему надлежащим образом выполнять свои трудовые обязанности. Два других случая — если сотруднику противопоказана данная работа или выполнение работы при данном состоянии здоровья опасно для остальных работников предприятия.
Если ваша работа предусматривает прохождение медкомиссии, а по её итогам вы не можете больше выполнять свои обязанности, вам должны предложить другую должность в вашей же компании, не противопоказанную по состоянию здоровья. И только в случае отказа или отсутствия в организации другой работы вас могут уволить в полном соответствии с законом.
Если в вашем трудовом договоре не было пункта об обязательном прохождении ежегодной медкомиссии, вы имеет право отказаться от нее. Закон будет на вашей стороне. Если работодатель все же отстранит вас от должности, вы можете обжаловать это решение, обратившись в районный суд по месту нахождения компании. Оспорить решение руководства вы должны в течение месяца с момента увольнения. Вы также можете обратиться в Государственную трудовую инспекцию и в прокуратуру. Всего доброго!
Спросить
