При сокращении штата работодатель должен обязательно выполнить ряд процедур, об этом четко указано в ст.180 Трудового кодекса, также Вам помогут положения ст.179 ТК и ст.178 ТК при разрешении вопроса о законности и правомерности сокращения. В любом случае сокращение работников без сокращения должностей нельзя признать законным.

С уважением,

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Правомерность сокращения пенсионеров при акционировании - законодательные аспекты и возможность обращения в суд

Сокращение пенсионера - работника по возрасту - законность и замещение должности

Директор организации совмещает должности в условиях сокращения штата - соответствует ли это закону?

Есть ли у пенсионера права защиты в таком случае?

Возможность возвращения на новую должность в организацию после увольнения и его влияние на стаж работы

Сокращение и перевод на другую должность - законность конкурса и право на обращение в суд.

Возможно ли уволиться в связи с выходом на пенсию после подписания уведомления о сокращении должности?

Сокращение штата и перевод должности - правовые аспекты

Вопросы законности и справедливости при сокращении штата в организации

Изменение должности и оклада при сокращении вакансии старшего продавца

Предложение работодателя о сокращении должности без увольнения - возможно ли такое?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59