Отстранение от работы без приказа - правомерно ли и возможно ли выпустить задним числом
Меня подозревают в хищении товара, заявление в полицию работодателем уже подано, но решения суда еще нет, однако меня отстранили от работы на период служебной проверки. Приказа об отстранении мне предоставлено не было. Правомерно ли это, и может ли работодатель для перестраховки выпустить такой приказ задним числом.
Работодатель неправомерно отстранил моего мужа от работы 9.10.15 за отказ писать объяснительную за 29.09.15 на приказ об отстранении, в связи с просроченным вод. удостоверением. В приказе от 9.10.15 срок отсранения не указан, приказа об отмене приказа об отстранении тоже нет. Но 13.10.15 после обеда бухгалтер позвонила и сказала, что муж совершил прогул без уважительной причины и он может прийти и ознаклмиться с актом. 14.10.15 в 9.40 муж подписал акт, и приказ, а объяснительную предоставил в 9.48. Документ был зарегистрирован во вх. Корреспонденции. Вопрос признает ли суд действия работодателя неправомерными?
Существуют конкретные правовые позиции Верховного Суда РФ,выраженные в постановлениях пленума или обзоре судпрактики, утв.президиумом ВС РФ или постановлениях, определениях Конституционного Суда РФ о предьявляемых требованиях к содержанию издаваемого работодателем приказа об отстранении от работы работника, обязан работодатель в данном приказе указывать конкретные сроки отстранения от работы-период отстранения с указанием дат отстранения?
Приказ работодателя об отстранении от работы работника в связи с отказом от вакцинации признается судом незаконным, если работодателем нарушена (не соблюдена) требуемая процедура отстранения до формирования соответствующего приказа?
Здравствуйте, смотря в каком учреждении, отстранении от работы работника в связи с отказом от вакцинации, а если эта процедура не соблюдена согласно законодательства, то признается.
Спросить
В данном случае вакцинация уже не носит обязательный характер, приказ можно оспорить через суд.
Спросить
Сергей, может быть признан незаконным, если работодателем не соблюдена процедура отстранения работника от работы. Судебная практика. Отстранение от работы (ст. 76 ТК РФ). Подробнее ➤
Спросить
Два работника библиотеки, один педагог и работник россетей прошли 2 инстанции с разным результатом, и кассация встала на сторону работников (это дела только с нарушением процедуры отстранения).
По нескольким делам, где работники не в 825 и процедура соблюдена, незаконность отстранения доказать не удалось и кассация работникам отказала.
СпроситьВопрос такой: в нашей организации не было утвержденного списка СИЗ, после скандала по этому поводу с руководством они быстренько состряпали приказ 23.10.2015 г. о утверждении и дали на подпись работникам, однако приказ датирован 2009 г. правомерно ли это со стороны руководства, т.к. многие такой приказ подписывать не хотят, говорят незаконно задним числом издавать, да и еще 6 лет спустя. Перефразирую вопрос: законно ли издавать приказы задним числом спустя 6 лет и можно ли за это привлечь к ответственности руководство, т.к. до оформления данного приказа о списке СИЗ за нарушения о не применении СИЗ были оштрафованы несколько работников.
Отстранили от работы по приказу по причине отсутствия QR-кода с определённого числа до устранения причин, одной из причин является "улучшение эпидобстановки". должен ли посещать работу и отмечаться, сможет ли работодатель оформить как прогул отсутствие на раб. месте в период отстранения? Должен ли например я мониторить ситуацию с эпидобстановкой или при её улучшении работодатель обязан меня уведомить приказом о приступлении к моей работе? Может ли работодатель в одностороннем порядке отменить приказ об отстранении?
Если отстранёны, то не должны ходить на работу и отмечаться или мониториьь ситуацию.
Спросить
Должен уведомить об отмене приказа, порядок его отмены должен быт указан в самом приказе;
СпроситьВас остранили от работы, на работу приходить не нужно. Как отменят ограничения по ковиду, работодатель должен письменно Вас уведомить об этом.
Если работа не входит в перечень Постановления Прав-ва 825, то действия работодателя можно оспорить через суд или прокуратуру.
- см. Решение Заднепровского районного суда г. Смоленск от 19.10.2021 г. по делу 2-1710/2021, Постановление 17 го ААС г. Перми N 17 АП-4570/2021-АК от 02.06.2021 г.
СпроситьРаботодатель вынудил написать заявление по собственному желанию путем морального давления. Были 2 приказа о наложении взыскания - выговоре. Одно отменили, так как я доказала незаконность приказа - объявили выговор без взятия объяснительной, приказ сделали задним числом, т.к. есть еще один приказ под этим номером, но придумали, что один приказ № 1, а другой - № 1/1, затем сделали акт задним же числом, что я отказалась с приказом ознакомиться. Причем к следующему приказу приложили объяснительную, которую стребовали к предыдущему приказу. Я с гипертоническим кризом ушла на больничный, директор сказал прямым текстом, что делает эти приказы, чтобы уволить меня. Сейчас задался целью уволить по статье 81 п.5, хотя я написала заявление по собственному. Восстановиться, наверное, можно, но я больше хочу его наказать, работать там я не хочу. Если восстанавливаться, там возможно заставит отрабатывать 2 недели, снова будет измываться. Если будет доказательство, что акт составлен задним числом, чем ему это может грозить?
наказать работодателя можно несколькими вариантами-все зависит от того в какой сфере его деятельность что именно нарушается при желании можно докопаться до любой организации-это обращения в такие подразделения как обэп,унп,прокуратура, трудовая инспекция и суд, что нарушает ваш работодатель известно наверное вам как работнику, то что акт составлен задним числом-акт нигде не регистрируется и доказать что он составлен не в момент правонарушения сложно!
СпроситьЯ восстановлена работе. Исполнительный лист находится в ССП. Работодатель, во исполнение решения суда предоставил судебному приставу приказ о приеме меня на новую работу, не о восстановлении на прежней работе, а именно о приеме да еще в другую местность. Пристав прислал мне эти приказы на эл.почту, считая таким образом по-видимому, что формально решение суда исполнено. Все дело в том, что я оспаривала эти приказы, суд указал в решении что такой приказ не свидетельствует о надлежащем исполнении решения суда, а судебный пристав все равно сует мне их в подтверждение того, что работодатель исполнил решение суда-издал приказ о приеме на новую работу. Приказ от 15.02.2010 г, обжаловала сразу.
Что можно предпринять в такой ситуации-писать жалобу или что-то еще-на пристава или работодателя? Но я ведь уже жаловалась на эти приказы. Подскажите, пожалуйста!
С Уважением. Екатерина.
1. Пристав может привлечь работдателя к ответственности за неисполнение (но вместо него он издать приказ о восстанволении не может)
2. Описанные Вами действия работодателя не являются надлежащим исполнением.
3. Вы можете взыскать с работодателя средний заработок за вынужденный прогул.
ФЗ "Об исполнительном производстве" Статья 106. Исполнение содержащегося в исполнительном документе требования о восстановлении на работе и последствия его неисполнения
1. Содержащееся в исполнительном документе требование о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного работника считается фактически исполненным, если взыскатель допущен к исполнению прежних трудовых обязанностей и отменен приказ (распоряжение) об увольнении или о переводе взыскателя.
2. В случае неисполнения должником требования о восстановлении на работе уволенного или переведенного работника судебный пристав-исполнитель принимает меры, предусмотренные статьей 105 настоящего Федерального закона, и разъясняет взыскателю его право обратиться в суд или другой орган, принявший решение о восстановлении его на работе, с заявлением о взыскании с должника среднего заработка за время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время со дня вынесения решения о восстановлении на работе по день исполнения исполнительного документа.
Трудовой кодекс Статья 396. Исполнение решений о восстановлении на работе
Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.
СпроситьРайонным судом было вынесено решение о признании незаконным приказа работодателя об отстранении работника от работы. Ответчик (работодатель) получил резолютивную часть решения в день судебного заседания. Прошло 4 дня, но с его стороны так и нет приказа о допуске работника к работе. В какой срок Ответчик (работодатель) должен исполнить решение суда в части отмены приказа об отстранении и допуска работника до работы. Мотивированное решение суда он должен был получить сегодня.
Решение суда ждать не стоит, оно вступает в силу сразу с момента принятия. Если вас не допускают на работу можете жаловаться в Трудовую инспекцию, они проведут проверку и назначат штрафные меры при обнаружении злоупотреблений.
СпроситьРешение суда о восстановлении работника в должности в связи с незаконным увольнением и взыскании с работодателя в пользу работника среднего заработка за время вынужденного прогула подлежит немедленному исполнению (ч. 1 ст. 394, ст. 396 ТК РФ). То есть основанием для восстановления работника в должности является решение суда. А значит, работодатель обязан сделать это не позднее следующего дня после вынесения решения.
СпроситьВ решении суда как правило указывается.
Признать незаконным приказ №-ор/16/08/21 от 16.08.2021 г об отстранении ФИО 1 от работы.
Возложить на АО «...» обязанность начислить и выплатить ФИО 1 заработную плату за период незаконного отстранения от работы с 17.08.2021 г и до дня отмены Приказа № №-ор/16/08/21 из расчета среднего заработка.
Взыскать с АО «Д...» в пользу ФИО 1 в счет компенсации морального вреда 5 000 руб. ----------- тут по делу еще и моральный вред просили.
СпроситьС какого дня должно было бы быть указано отстранение в приказе об отстранении (сам приказ вышел 16/08/2021), если уведомление о выходе такого приказа отстранённого сотрудника произошло только 17/08/2021 в начале официального начала рабочего дня? Весь рабочий день 16/08/2021 я отработал в полном объёме, но в приказе датой отстранения значится именно 16/08/2021. Не скрою, что был заранее оповещён о необходимости моего отстранения с 16/08/2021, но если бы я не отрабатывал этот день, а руководитель организации не издал бы приказ об отстранении с 16/08/2021 - у меня был бы прогул... Знакомство с необходимостью отстранения не является же поводом не работать? Спасибо!
С приказом должны были ознакомить заранее. Если в приказе указано отстранить с 16.08 то с этого дня сотрудник не выходит на работу, рабочий день будет 15 числа, и опять же дата издания приказа и дата самого отстранения могут отличаться.
СпроситьВ прошлом году я был уволен, после чего подал в суд исковое заявление о восстановлении на работе.
Просил восстановить себя на работе и отменить приказ об увольнении.
Суд иск удовлетворил.
Ответчик допустил меня к работе уже после вынесения решения суда первой инстанции, при этом издав приказ о восстановлении на работе. Пункта об отмене приказа об увольнении в приказе о восстановлении на работе не было.
В апреле этого года меня снова уволили по сокращению штата.
Фактически тот прошлогодний приказ о моём увольнении продолжает действовать, т.к. не отменён работодателем, а процедура восссттановления, согласно ФЗ об исполнительном производсстве сводится именно к отмене приказа об увольнении.
Может ли факт того, что работодатель издал новый приказ об увольнении, не отменив предыдущий, самостоятельным основанием для моего восстановления после второго, свежего увольнения?
Издав приказ о восстановлении вас на работе, работодатель этим приказом автоматически отменил приказ о вашем увольнении. Удачи.
Спросить
Приказ об увольнении отменен решением суда. Работодателю не было необходимости отменять его еще и своим локальным нормативным актом. Ведь есть решение суда. Именно так нужно расценивать эти обстоятельства.
Спросить
