Водитель в командировку уезжает в другую область. Но до области максимум 2,5 часа. Оплата на командировку положена?

Нет, не начисляется.

Не должны. Направление работника в командировку в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности не является основанием для начисления районного коэффициента. За период нахождения в командировке за работником, в частности, сохраняется средний заработок (ст. 167 ТК РФ). Районный коэффициент на него не начисляется.

Не на тот форум вопрос - надо на бухгалтерский.

Можно ли отправить гражданина узбекистана с патентом в одной области на работу в другую область.

Нет, нельзя

Нет не нужно до 90 суток может проживать без регистрации.

Ответ отключен модератором

Если регистрация окончена, то нужно регистрироваться. В противном случае будет административная ответственность по ст. 18.8 КОАП РФ.

Здравствуйте! В Вашем случае надо руководствоваться ФЗ № 115 от 25.07.2002 г. "О правовом положении иностранных граждан в РФ". Ст. 5 и См. Административный регламент МВД России по предоставлению государственной услуги по оформлению, выдаче, продлению срока действия и восстановлению виз иностранным гражданам и лицам без гражданства, утвержденный приказом МВД России от 16 ноября 2017 г. N 859

См. Административный регламент ФСБ РФ по предоставлению государственной услуги по продлению срока действия виз иностранным гражданам и лицам без гражданства в пунктах пропуска через государственную границу РФ, утвержденный приказом ФСБ России от 8 ноября 2012 г. N 563

Вам необходимо до окончания срока командировки или в день окончания, либо если он падает на выходной, то в первый рабочий день подать в территориальный миграционный орган заявление о продлении с приложением документа, подтверждающего основания продления.

Для гражданина РК - миграционная карта просрочена, однако есть трудовой договор.

Сколько будет времени для повторной регистрации после перелета и можно ли обратиться в мфц?

Если день окончания командировки - выходной, то необходимо получить регистрацию заранее? (Гостиница)

НА ОДИН ДЕНЬ КОМАНДИРОВОЧНЫЕ НЕ ОФОРМЛЯЮТСЯ.

Это по уставу, дали 3 дня на отдых и куда Родина пошлет. Он же военнослужащий. а приказы командования не обсуждаются.

можете ехать спокойно и работать дополнительно ничего не нужно

Здравствуйте. По каждой командировке отдельно.

Не имеет права. Это запрещено ТК РФ.

Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 259]

Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.

Это действительно не командировка, а некая служебная поездка, но полагаю, что действие ст. 259 ТК РФ распространяется и на такие поездки и без согласия беременных отправлять нельзя

нельзя п.5

Комментарий к статье 166

§ 1. Служебной командировкой называется направление работника на определенный срок по распоряжению руководителя организации для выполнения служебного задания вне места постоянной работы, обусловленной трудовым договором.

§ 2. Не является командировкой направление работника на фестивали или смотры художественной самодеятельности. Также не считаются командировками служебные поездки работников, постоянная работа которых протекает в пути или носит разъездной (либо подвижной) характер. В этих случаях им производится выплата специальных надбавок к заработной плате. О порядке возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также с работой в полевых условиях и работами экспедиционного характера, см. комментарий к ст. 168.1 ТК.

§ 3. Командировки в вышестоящие в порядке подчиненности организации осуществляются по вызову этих организаций или по согласованию с ними.

§ 4. Распоряжение руководителя о выезде в командировку является для работника обязательным. Отказ работника от поездки в служебную командировку без уважительных причин является нарушением трудовой дисциплины.

§ 5. Не допускается направление в командировку беременных женщин.

§ 6. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, могут направляться в командировки только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им медицинскими рекомендациями. При этом они должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в командировку (см. комментарий к ст. 259 ТК).

§ 7. Гарантии, предусмотренные ст. 259 ТК, предоставляются также работникам, имеющим детей-инвалидов или инвалидов с детства в возрасте до 18 лет, а также работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.

§ 8. Не допускается направление в командировку работников в возрасте до 18 лет (за исключением творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении произведений, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями профессий, устанавливаемыми Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений).

§ 9. Срок служебной командировки не должен превышать 40 дней, не считая времени нахождения работника в пути, а в министерства, ведомства и другие органы государственного и хозяйственного управления - не более 5 дней, не считая времени нахождения в пути. Продление срока командировки допускается в исключительных случаях (не более чем на 5 дней) с письменного разрешения руководителя органа управления (Постановление Совета Министров СССР "О служебных командировках в пределах СССР" от 18 марта 1988 г. N 351 // СП СССР. 1988. N 15. Ст. 42).

Срок командировки рабочих, руководителей и специалистов, направляемых для выполнения монтажных, наладочных и строительных работ, не должен превышать одного года. Время пребывания в месте командировки определяется по отметкам в командировочном удостоверении о дне убытия в место командировки и дне выбытия из места командировки. В случае если работник командирован в разные населенные пункты, отметки о дне прибытия и дне убытия делаются в каждом пункте и заверяются печатью предприятия. Руководитель организации своим приказом назначает лицо, ответственное за ведение журналов регистрации работников, прибывающих в командировку и выезжающих в командировку, а также производство отметок в командировочных удостоверениях.

Командировочные удостоверения при однодневных командировках не выдаются.

Здравствуйте!

огласно ст. 166 ТК РФ Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Но, командировка подразумевает поездку в другую местность, а не в пределах одного города.

Согласно ст. 259 ТК РФ Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.

Здравствуйте! Если работник распоряжением руководителя направляется в другую организацию, формально, такая поездка может приравниваться к командировке, следует приравнивается к ст.166 ТК и ст.259 ТК РФ , которая запрещает отправлять беременных женщин в командировки без ее согласия. Обращайтесь в инспекцию по труду

В соответствии с ч. 1 ст. 166 Кодекса служебной командировкой является поездка по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются (ч. 1 ст. 166 Трудового кодекса РФ). Согласно формулировке вопроса характер работы работницы не является разъездным, следовательно, служебные поездки такой работницы вне места постоянной работы признаются командировками. Так что, если у вас в трудовом договоре место постоянной работы не совпадает с тем местом, куда вас направляют - это командировка. А посылать в командировку беременную запрещено ст. 259 ТК Согласие беременной работницы на такую поездку не имеет юридической силы, так как ТК РФ запрещает направление беременных женщин в командировку вне зависимости от наличия их на то согласия, в отличие от женщин, имеющих детей до трех лет, и некоторых иных категорий работников (ч. 2 и 3 ст. 259 ТК РФ)

Что такое "командировка в другую организацию в пределах города (в области)"?

Перевод на работу в другую организацию производится по письменной просьбе работника или с письменного согласия работника. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ).

Если Вы командировкой в другую организацию называете разъездной характер работы, то беременную соответствии с мед.заключением работодатель должен перевести на другую работу, исключающую воздействие данного неблагоприятного производственного фактора, с сохранением среднего заработка по прежней работе (ст.254 ТК РФ). Пусть жена обратится к своему лечащему врачу за мед.заключением для перевода на легкий труд.

Да это командировка, поскольку согласно

Утверждено

Постановлением Правительства

Российской Федерации

от 13 октября 2008 г. N 749

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОСОБЕННОСТЯХ НАПРАВЛЕНИЯ РАБОТНИКОВ

В СЛУЖЕБНЫЕ КОМАНДИРОВКИ

Список изменяющих документов

1. Настоящее Положение определяет особенности порядка направления работников в служебные командировки (далее - командировки) как на территории Российской Федерации, так и на территории иностранных государств.

2. В командировки направляются работники, состоящие в трудовых отношениях с работодателем.

3. В целях настоящего Положения местом постоянной работы следует считать место расположения организации (обособленного структурного подразделения организации), работа в которой обусловлена трудовым договором (далее - командирующая организация).

Работники направляются в командировки на основании решения работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Поездка работника, направляемого в командировку по решению работодателя в обособленное подразделение командирующей организации (представительство, филиал), находящееся вне места постоянной работы, также признается командировкой.

Денис. пока это гадание на кофейной гуще. вам стоит обратиться в Гострудинспекцию и они всё выяснят. а нам отсюда не видно. ни трудового договора. ни оснований для отправления в командировку. ни в конце концов. является ли это командировкой. а Гострудинспекция.(ГИТ). точно разберётся в этом вопросе. это их обязанность.(Федеральный закон РФ № 421-ФЗ от 28.12.2013). Полномочия и компетенция Гострудинспекции по контролю за соблюдением законодательства о труде.

Если вы хотите услышать благостные для вас ответы. слушайте их. Если хотите горькую правду. то я вам скажу. свою.

Ничего организация не нарушает, к вашему глубокому сожалению.И Инспекция труда вам не поможет.

Статья 166 ТК РФ. Понятие служебной командировки Комментарий к статье 166 ТК РФ: ТК закрепляет определение понятия "служебная командировка". Служебной командировкой признается поездка на определенный срок работника, которую он осуществляет на основании распоряжения работодателя с целью выполнения служебного поручения вне пределов места постоянной работы. Несмотря на то что в данном определении в отличие от определения служебной командировки, которое ранее было дано в п. 1 Инструкции Минфина СССР, Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 07.04.1988 N 62 "О служебных командировках в пределах СССР" (действует в части, не противоречащей ТК и Положению об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденному Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 ), отсутствует указание на то, что служебная командировка является поездкой в другую местность, вряд ли можно считать командировкой направление работника для выполнения производственного задания в другую организацию (к другому работодателю), находящуюся в той же местности. Это косвенно подтверждается составом расходов работника в связи с командировкой, которые работодатель обязан ему возместить.

Источник: Подробнее ➤

Все выше изложенное могу подтвердить своей судебной практикой и решением суда .

А вот взять у врача справку о противопоказанности ей разъездов в общественном транспорте или вообще любые поездки в любом транспорте по городу не помещает. если такие поездки действительно ей противопоказаны.

Только тогда работодатель не имеет права нарушать права беременной.