Работник остается без работы в организации - как защитить свои права в сложной жизненной ситуации?

₽ VIP

Здраствуйте, Дима. Если в последний рабочий день Вы будете находиться на больничном, то работодатель не вправе уволить Вас по сокращению численности или штата работников организации. Согласно ч.6 ст.81ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

То есть Вы будете уволены по окончанию больничного.

Зравствуйте Борис.

Пока вы находитесь на больничном, вас никто не имеет права уволить.

Время тоже лечит и через полгода может многое измениться.

Кроме того, вам, в период предупреждения о сокращении должны предложить все другие вакансии и в письменном виде.

Сокращение производится не по п.6 ст. 81 ТК РФ, а по п.2.

Нижепривожу норму по вашему вопросу.

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) 2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. (часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

С уважением

Васильев Николай Александрович.

до тех пор пока вы будите находиться на листке нетрудоспособности у работодателя отсутствует право расторжения с вами трудового договора. работодатель обязан будет оплатить вам листок нетрудоспособности