Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Незаконное депремирование. Получил премию... но по истечению двух месяцев меня депремировали не предоставив никаких оснований.

26.12.2015, 23:31
• г. Киров

Незаконное депремирование. Получил премию... но по истечению двух месяцев меня депремировали не предоставив никаких оснований.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

---обжалуйте этот факт в суде

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Киров - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Никита
13.02.2020, 23:23

Госслужащий депремирован на 50% - были ли погрешности в работе причиной?

Я госслужащий. Меня депремировали на 50% от ежемесячной премии. Официальных взысканий дисциплинарных нет. Погрешности в работе за последний месяц были. Правомерно ли депремирование на такой процент?
Читать ответы (1)
Марина
26.06.2015, 14:56

Лишение премии за результаты проверки тайным покупателем - как вернуть деньги и защититься согласно ТК РФ?

Депремировали за плохие результаты проверки тайным покупателем. На письменный запрос на каком основании меня лишили премии получила устный ответ: хотим платим, хотим не платим. В Положении о премировании сказано организация МОЖЕТ платить премию. Ни в одном документе (Положении о премировании, Трудовом договоре, Должностных инструкциях) нет ни слова о возможности проверок ТП и тем более о возможности баллов ПТ влиять на мою премию. Как вернуть деньги и подстраховать себя на будущее с точки зрения ТК РФ, т.к. проверки и депремирования продолжаются.
Читать ответы (1)
Елена Владимировна
06.04.2015, 13:23

Является ли это законным и существуют ли основания для такого депремирования?

Работаю корректором в газете. Главного редактора лишили премии по итогам работы за март на 10 %. Им было объявлено, что все работники также будут лишены премии на 10 %. Насколько законно это депремирование? И существуют ли какие-либо основания для депремирования именно корректора? Если да, то какие?
Читать ответы (2)
Елизавета
25.04.2016, 13:43

Нарушение в выплате квартальной премии сотрудникам экономического отдела - основания и правомерность решения начальника

Начальник экономического отдела не выплатила квартальную премию премию сотрудникам отдела, а сама при этом ее получила. Есть ли у нее основания не выплачивать премию без объяснения и приказа о депремировании?
Читать ответы (1)
Дарья
14.07.2018, 00:43

Легальность депремирования - работодатель оплачивает переработки премией, но вводит систему штрафов. Каково правовое положение?

Дело в том, что работодатель оплачивает переработки в форме премии, но при этом на днях у нас также ввели систему штрафов (депремирования). Насколько законны такие действия работодателя? Ведь само по себе депремирование считается законным.
Читать ответы (1)
Анна
09.01.2013, 12:32

Изменения системы премирования сотрудников - необходимость ознакомления и подписание документов

Ранее в организации была такая система премирования сотрудников: оклад + премия (если продаешь на определенную сумму) + %. Депремировали раньше только от премии. Сейчас от общей суммы, которая не является окладом, т.е. премия и %. Должны ли сотрудников были ознакомить с условиями изменения о депремировании и должны ли сотрудники подписывать документ об этих изменениях? Получается, что произошли же изменения в труд. Договоре? Или это только оформляется приказом и только на словах доносится до сотрудников?
Читать ответы (1)
Эдуард
28.12.2021, 17:30

Штраф за устный выговор в МВД - законно ли депремирование и удержание премии?

Я сотрудник МВД. В июле этого года получил устный выговор от начальника. В итоге: меня депремировали по итогам первого полугодия, и сейчас, повторно, по итогам года. Премию выплачивали из средств экономии. Депремировали - почти полностью лишили выплаты. Законно ли это?
Читать ответы (1)
Ольга
17.10.2015, 18:15

Дисциплинарные поступки - связь с депримированием и возможность увольнения

Евляется ли дисципленарные поступкам депримирование? Когда работодатель издал приказ о депримирование, у казал какое там было нарушения и указал сколько не выплачивать премию. Если еще раз премии решит могут уволить?
Читать ответы (1)
Дмитрий Сергеевич
01.11.2016, 20:53

Подача жалобы на директора и необоснованное депремирование - как правильно реагировать

Я подал жалобу на директора о том, что он в принудительном порядке заставляет работников бесплатно работать в выходные и праздничные дни. За это он меня депремировал с указанием за несоблюдение внутреннего распорядка. Я добросовестный работник и косяков у меня нет. Теперь мне необходимо расписаться в ведомости депремирования. Хочу написать, что факты нарушения мною внутреннего распорядка отсутствуют и что депремирование оформлено необоснованно (ст. 137 ТК РФ). Как поступить? Спасибо.
Читать ответы (1)
Екатерина
03.06.2015, 12:49

Основания для такого решения)

Работнику вменено дисциплинарное взыскание + лишение премии на основании этого. Но премию начислили ошибочно в этом месяце, можно ли не начислить премию в следующем месяце? (Основания какие?)
Читать ответы (1)