Положены ли мне какие-нибудь выплаты, учитывая то, что я в декабре, в 45 лет, вышла на льготную пенсию?
Работала продавцом у индивидуального предпринимателя, трудовой договор был заключен на неопределенный срок по основной работе. Работодатель прекратил свою трудовую деятельность и предлагал подписать заявление на увольнение по соглашению сторон. Я не согласилась и ничего не подписывала. Позже получила трудовую книжку по почте, в ней написано, что я уволена в соответствиисо статьей 77 пункт 2 Трудового кодекса Российской Федерации (по соглашению сторон). Прав ли работодатель и если не прав, то куда мне обратиться? Положены ли мне какие-нибудь выплаты, учитывая то, что я в декабре, в 45 лет, вышла на льготную пенсию?
Здравствуйте, Ольга. Удивительная запись в трудовой книжке...
Цитирую часть2 статьи 77 ТК РФ: "Основаниями прекращения трудового договора являются ... 2)истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения".
Как видите, Вы уволены в связи с окончанием срочного трудового договора?! Если труд.договор был заключен на неопределенный срок, а ИП ликвидировался (как Вы пишите "прекратил свою трудовую деятельность "
, то Вас следовало уволить по части 1 статьи 81 ТК РФ "... в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем".
Вам нужно подать иск об изменении основания увольнения и записи в труд.книжке.
Выплаты: должен быть произведен расчет в последний рабочий день, если Вы его не получили (зарплата + компенсация за неиспользованный отпуск). В иске заявите взыскание следующих сумм: 1. средний заработок за время вынужденного прогула (за все время, которое Вы не работали по дату вынесения судебного решения), 2. компенсация морального вреда (сумму определите сами), 3.выходное пособие согласно ст.178 ТК РФ.
Пенсия не лишает Вас права на все эти выплаты.
Спросить
Ольга, ИП не имеет права на заполнение трудовых книжек, что-то Вы не очень грамотно придумали свой вопрос.
Спросить
Здравствуйте, Ольга!
Для Лигостаевой Антонины Васильевны:
Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ внес значительные изменения в ряд статей Трудового кодекса РФ, в том числе в ст. 309. В ее новой редакции (от 30.06.2006) законодатель прямо обязывает индивидуальных предпринимателей вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленном Трудовым кодексом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации
Прекращение трудовой деятельности ИП адекватно ликвидации предприятия. Согласно ТК РФ Вас должны были уведомить за 2 мес. и потом выплатить соответствующие пособия. Все это Вы можете истребовать через суд. С физ. лица это даже проще, чем с ликвидированного предприятия. Это реально. Наймите толкового юриста.
Успехов!
Виктор Николаевич.
Спросить
Дополню коллегу , не обязательно и нанимать юриста, обратитесь в суд по месту регистрации ИП где в простой форме напишите исковое заявление о выплате комненсаций, укажите те обстоятельства на которые сослались в своём вопросе
Спросить
Работала продавцом у индивидуального предпринимателя. Работодатель решил прекратить свою трудовую деятельность. По какой статье должны меня уволить и положены ли мне какие-нибудь выплаты?
Я работала ИП, был заключен трудовой договор, ушла на больничный, по выходу на работу с больничного листа, оказалось, что ИП прекратило деятельность. В трудовой книжке внесена запись, Уволена по прекращению деятельности по ст.81.1.1. ТК РФ.Уведомления об увольнении не получала. Законно ли увольнение и положены ли мне компенсации? В случае нарушения моих трудовых прав, как мне защитить свои права?
30.06.2014 сотрудник ЗАО ХХХ был уволен из организации, ему была сделана запись в трудовой книжке Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с неудовлетворительными результатами испытания, часть первая, статьи 71 Трудового Кодекса Российской Федерации. Запись была сделана в день увольнения 30.06.2014 г. Сотрудник подал в су, по его результатам было заключено мировое соглашение от 14.08.2014 в котором стороны договорились о том, сотрудник уволен по соглашению сторон п.1 ч.1 ст.71 ТК РФ. Каким образом и каким числом необходимо внести запись в трудовую книжку уволенного сотрудника по результатам мирового соглашения? Спасибо.
Я работала продавцом у индивидуального предпринимателя на рынке с 30.01.09 г. по 8.08.09.трудовой договор был заключен на неопределенный срок. В июле решила уволиться т.к.мне не предоставлялись выходные дни оговоренные в договоре и предупредила индивидуального предпринимателя у которого работала.8.08.09.не вышла на работу но он не хочет отдавать мне до сих пор трудовую книжку. Я из-за этого 4 месяца не работаю. Что делать?
Я хочу забрать свою трудовую книжку, я работала без трудового договора ничего не подписывала, а мне в трудовой книжке хотят сделать запись уволена по статье за нарушение, имеет ли работодатель право так написать? Если ли у него основания на это?
Просьба оказать помощь в получении расчета при увольнении (ст. 77 Трудовой договор прекращен по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации
Дата увольнения 30 октября 2015 г. Увольнение по соглашению сторон с выплатой одного должностного оклада.
Раблтодатедь отказывается выплачивать дожностноц оклад по соглашению мотивируюя это тем что забыл стереть этот пкнкт их соглашения.
Работала продавцом у индивидуального предпринимателя. Работодатель прекращает свою трудовую деятельность. Может ли он меня уволить по соглашению сторон, если я не согласна?
При увольнении временного работника, в связи с выходом на работу основного работника какая вносится запись в трудовую книжку? (уволен в связи с истечением срока трудового договора, пункт 1 части третьей статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации или пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации)
Как правильно сделать запись при увольнении сотрудника по соглашению сторон. Трудовой договор расторгнут по соглашению сторон, пункт 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Документ - Приказ об увольнении или соглашение?
