Проблемы с замещением должности в клинико-диагностической лаборатории - Работник требует совместительство, работодатель отказывает
Я, заведующая (не освобожденная) клинико-диагностической лабораторией (КДЛ), врач, государственной бюджетной больницы, собираюсь пройти усовершенствование с отрывом от производства. На время моего отсутствия специалиста с высшим образованием, который мог бы исполнять мои обязанности, как заведующей и как врача, в лаборатории нет. Предлагаю руководству, согласно ст. 59 и 60.1 ТК РФ, заключить со мной срочный договор на период своего обучения и работать как внутренний совместитель на 0,5 ставки в свободное от учебы время. Мне возражают, ссылаясь на то, что мне и так заплатят среднюю зарплату за период моего учебного отпуска с оклада ЗАВЕДУЮЩЕЙ. И, работая на 0,5 ст. по совместительству, я буду находиться на работе неполный рабочий день и не могу исполнять обязанности заведующей лабораторией и претендовать на оплату с оклада ЗАВЕДУЮЩЕЙ, а лишь с оплатой согласно окладу ВРАЧА (который меньше оклада заведующей).
ВОПРОСЫ: 1) Прав ли работодатель, отказывая мне в работе по совместительству?
2) Если не прав, то с какого оклада будет начислена зарплата? Если с меньшего оклада врача, имею ли я право отказаться от исполнения обязанностей зав. КДЛ?
3) Может ли работодатель в принудительном порядке направить меня на учебу без отрыва от производства? В этом случае как производится оплата? Как средняя?
Одно и тоже лицо не может и учиться (с отрывом от производства!), и работать одновременно. На время вашего обучения за вами сохраняется средняя ЗП.
Спросить
1. Неизвестно, но, в рамках закона - не обязан.
2. Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законом, а работодателем или собственником учреждения.
3. Если в договоре об этом не оговорено - в рамках законодательства принудительно нет.
Спросить
Может ли врач биохимик занимать должность заведующего клинико-диагностической лабораторией или исполнять обязанности заведующего на период его отпуска/больничного, если при этом не только занимает ставку врача КЛД, но и проходит обучение в ординатуре на базе этой лаборатории?
Здравствуйте, Анастасия Александровна! На условиях совместительства и ли совмещения должностей (ст.60.1-60.2 Трудового кодекса РФ) может занимать эту должность. Лишь бы было его согласие и согласие работодателя, а также заключенное доп. соглашение к трудовому договору. При совместительстве не должно быть переработки больше 4 часов в день. А вопрос обучения к работе не имеет отношения. Ну проходит обучение, пусть проходит. Лишь бы образовательное учреждение все устраивало. Но опять же нужно смотреть локальные нормативно-правовые акты, регламентирующие требования к соответствующим должностям (ст.8 Трудового кодекса РФ).
Спросить
Здравствуйте Анастасия Александровна
Может врач биохимик исполнять обязанности заведующего на период его отпуска или больничного, так как врач проходит обучение в ординатуре на базе этой лаборатории в соответствии с Приказом Минздрава России от 08.10.2015 № 707 н Об утверждении Квалификационных требований к медицинским и фармацевтическим работникам с высшим образованием по направлению подготовки "Здравоохранение и медицинские науки" Подробнее ➤
Необходимый уровень профессионального образования : Высшее образование - специалитет по одной из специальностей: "Лечебное дело", "Педиатрия", "Стоматология", "Медико-профилактическое дело", "Медицинская биохимия", "Медицинская биофизика", "Медицинская кибернетика"
Подготовка в интернатуре/ординатуре по специальности "Клиническая лабораторная диагностика" Дополнительное профессиональное образование Профессиональная переподготовка по специальности "Клиническая лабораторная диагностика" при наличии подготовки в интернатуре/ординатуре по одной из специальностей укрупненных групп специальностей "Клиническая медицина" или "Науки о здоровье и профилактическая медицина
Источник: Подробнее ➤
Спросить
Может - начальник решит! Запретов в ТК РФ нет!
ТК РФ Статья 60.1. Работа по совместительству
и
ТК РФ Статья 282. Общие положения о работе по совместительству
Но надо реально время оценить - и обязанности. Весьма сомнительно, что всё указанные работы и учёбу можно качественно выполи-нить в рамках рабочего времени.
Спросить
Здраствуйте!
Ответ на вопрос: ДА, биохимик может быть заведующим клинико-диагностической лабораторией. В соответствии с Приказом Минздрава России от 08.10.2015 № 707 н. "Об утверждении Квалификационных требований к медицинским и фармацевтическим работникам с высшим образованием по направлению подготовки "Здравоохранение и медицинские науки"
Спросить
Здравствуйте, Анастасия Александровна!
Да, может врач биохимик занимать другую должность, в том числе заведующего клинико-диагностической лабораторией, но есть несколько но:
1. Если у врача биохимика 1 ставка согласно штатному расписанию, то заведующим он может быть только на 0,5 ставки, не более 4 часов в день, согласно ст. 60.2 ТКРФ,
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Это совмещение, если организация одна.
2. Однако, вы пишете, что он проходит обучение в ординатуре, соответственно, маловероятно, что наравне с обучением он полноценно исполняет обязанности по двум должностям.
3. Данная ситуация требует проверки, так как может усматриваться выплата заработной платы без исполнения обязанностей.
4. Необходимо точно знать, сколько часов и в какое время проходит обучение в ординатуре.
Какая ставка врачом биохимиком.
Какая ставка заведующим.
Всех благ вам!
Спросить
Здравствуйте. Минздрав России в письме от 20.12.2017 № 16-5/2135702 указал, что отсутствие высшего медицинского образования не позволяет работнику, имеющему высшее биологическое образование, замещать должность заведующего КДЛ, при этом отметив, что лица, обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии медицинской организации, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности. Требования к образованию и опыту практической работы заведующих КДЛ содержатся в профессиональном стандарте «Специалист в области клинической лабораторной диагностики» (утв. Приказом Минтруда России от 14.03.2018 № 145 н). Требования к образованию и обучению: Высшее образование - специалитет по одной из специальностей: «Лечебное дело», «Педиатрия», «Стоматология», «Медико-профилактическое дело», «Медицинская биохимия», и подготовка в интернатуре и (или) ординатуре по специальности «Клиническая лабораторная диагностика» или дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки по специальности «Клиническая лабораторная диагностика» при наличии подготовки в интернатуре и (или) ординатуре по одной из основных специальностей или специальности, требующей дополнительной подготовки; специалитет по специальности «Медицинская биохимия» для специалистов, завершивших обучение с 2017 года. Требования к опыту практической работы: не менее трех лет практической работы в области клинической лабораторной диагностики. Особые условия допуска к работе: Сертификат специалиста и (или) свидетельство об аккредитации специалиста по основной специальности, повышение квалификации по специальности «Организация здравоохранения и общественное здоровье». Прохождение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований), а также внеочередных медицинских осмотров (обследований) в порядке, установленном законодательством Российской Федерации Отсутствие ограничений на занятие профессиональной деятельностью, установленных законодательством Российской Федерации.
СпроситьЗаведующий ветеринарной лабораторией на перио своего отпуска оставляет меня (вет. врач-бактериолог) своим И.О. В лаборатории есть врач-химик и врач-серолог, но его выбор почему-то пал на меня. Можно ли без моего согласия оставить меня И.О. Кто должен исполнять обязанности заведующего во время его отсутствия (ведь кто-то должен, если все врачи отказываются)?
Елена, возлогать на работника иные обязанности чем те, которые прописаны в трудовом договоре, в т.ч. на период отпуска, в т.ч. обязанности руководителя возможно толдько с согласия работника. При этом, работнику выплачивается соответствующая з/плата.
СпроситьСитуация следующая: Два сотрудника (врачи - специалисты) уходят в очередной отпуск. Один в начале августа, второй во второй половине августа. На время основного отпуска первого врача – специалиста принимается внешним совместителем новый сотрудник. Оформляется Трудовой договор и приказ с формулировкой: «Принят на должность с хх.хх.ххххг. На время исполнения обязанностей отсутствующего работника».
При выходе из очередного отпуска первого врача-специалиста внешний совместитель соглашается продолжать исполнять обязанности на время отпуска второго врача – специалиста.
Как правильно оформить трудовые отношения?
Уволить внешнего совместителя и заключить новый трудовой договор но уже на время отсутствия другого основного сотрудника? Или же можно сделать перевод внешнего сотрудника?
Никаких переводов не может быть.
Правильно при выходе основного работника, на время отсутствия которого заключен срочный трудовой договор, расторгнуть трудовой договор, как и прописано в статье 79 ТК РФ . На время исполнения обязанностей другого работника заключается другой трудовой договор.
Спросить
Елена, здравствуйте.
.............................
Вы пишите: "Оформляется Трудовой договор и приказ с формулировкой: «Принят на должность с хх.хх.ххххг. На время исполнения обязанностей отсутствующего работника».
.......................................
Согласно статьи 282 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК), в трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.
Аналогично должно быть указано и в приказе о приеме на работу совместителя, что работа является совместительством.
А в указанном вами приказе указан прием на работу не совместителя, а работника по срочному трудовому договору согласно статьи 59 ТК, т.е. заключен срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.
...............................................................................................
В этом случае увольнять работника, который работает именно по срочному трудовому договору, следует на основании статьи 79 ТК:
...............................................................................................
Статья 79 ТК. Прекращение срочного трудового договора
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
..........................................................................................
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).
...............................................................................................
Так что с приемом на работу указанного работника в этой организации много ???, а было это в августе текущего года. А сейчас уже октябрь...
Ну а основная ответственность за не правильный прием на работу, а также за незаконное увольнение работника, ляжет на руководителя этой организации, а он может убытки (в случае судебных тяжб по иску работника) взыскать с того работника, который непосредственно уже готовил документы о приеме этого работника на работу и о его увольнении.
...................................................................................................
Знать свои права и обязанности, определенные Законами, это хорошо, но лучше уметь пользоваться ими на практике с пользой для себя, а не наоборот.
В этом и может помочь разобраться конкретный юрист, в т.ч. с этого сайта по договоренности, после получения более полной и нужной информации по юридическому вопросу и нужных копий документов.
.............
Удачи работодателю
СпроситьУ нас на предприятии работал студент, который совмещал работу и учебу (очное образование), Работал на 0,8 ставки, согласно статьи 173 ТК, которая давало ему право работать неполный рабочий день. После окончания института работодатель предложил ему перейти на полный рабочий день, молодой специалист отказывается перейти на полный рабочий день. Договор заключен бессрочный с начала работы студента. Кто прав. С уважением Надежда.
Надежда, никого нельзя заставить работать без его согласия. Ваш студент не исключение.
СпроситьРаботодатель снизил мою среднюю зарплату за 2013 год по сравнению с 2012 годом на 20%. В трудовом договоре моя средняя зарплата не оговаривается, указан лишь очень маленький оклад. Что я имею право требовать от работодателя в данном случае?
Добрый день. Он снизил премиальную часть раз оклад остром прежним. Выплаты премий это право работодателя. В организации существует премиальное положение. И вашем договоре прописаны условия. Вот в соответствии с этими документами вы имеете право требовать что-либо
Спросить
Артём, что значит "средняя зарплата"? надо смотреть Ваш трудовой договор, положение о премировании, если там что-то указано, то соответственно Вы вправе этого требовать, если нет, - то нет.
СпроситьВ октябре 2015 года уехал на учебу в СпБ, по направлению своего предприятия (я врач). До учебы работала на 1,25 ставки. За время моего отсутствия администрацией был принят терапевт на 0,25 ставки. По возвращению с учебы, я переведена на ставку, а врач продолжает работать. Вопрос: законно ли это? Должно ли руководство ЛПУ уведомить штатного работника об изменениях? Спасибо.
Меня интересует такой вопрос. Я работаю радиотелефонистом ЦППС в пожарной охране. У нас диспетчер (у нее оклад больше, чем у меня) находится на больничном до декабря 2015 г. (рождение ребенка). Мне сказали исполнять ее обязанности, но приказа на временное исполнение обязанностей диспетчера нет. Разницу в окладе тоже сказали что оплачивать не будут. Законно ли это. И что мне нужно предпринять, чтобы в дальнейшем оплатили мою работу? И на какой срок меня могут заставить исполнять обязанности диспетчера без оплаты оклада диспетчера?
Добрый день! Всегда не законно, когда работника заставляют делать работу, которая не прописана в его должностной инструкции или в трудовом договоре. Вам необходимо обратиться к руководству и написать заявление, указав, что Вы не будете выполнять ту работу, которую не обязаны выполнять в силу договора. Если Вы согласны выполнять "не свою" работу, тогда Вам обязаны доплатить. На это должно быть заключено между Вами и работодателем дополнительное соглашение или оформлен приказ. Любой приказ буз Вашего согласия и без оплаты будет не законным. Способ защиты - оспаривание в суде. Если работу сделаете без доп соглашения или приказа, добиться ее оплаты можно тоже в суде.
СпроситьРаботаю ведущим специалистом. В отделе всего два таких специалиста. Работаю на ставку. Начальник находится в декретном отпуске. Его замещает второй ведущий специалист. На период отсутствия второго специалиста обязанности возлагаются на меня. Оплата производится за исполнение обязанностей начальника отдела по распоряжению, но в размере 30 % от оклада ведущего специалиста. В распоряжении заставляют ставить подпись о согласии на выполнение обязанностей. За ведущего специалиста оплату не начисляют, ссылаясь на то что сотрудник не может работать за троих.. Но ведь фактически работа осуществляется за трех сотрудников (за себя, за начальника и за второго специалиста). Подскажите как оплачивается такое замещение? И обязательна ли подпись о согласии в таком распоряжении? Большое спасибо!
Добрый вечер!1)Все зависит что у вас за договор.2)в договоре есть ваш функционал.3) но как правило работодателю до лампочки на это,-и если вы не согласны вы можете его расторгнуть. По сути заставлять вас без доп оплаты за работу не прописанную в договоре работодатель не имеет права. Есть несколько вариантов решения вопроса, пишите прокомментирую подробно-arbirtrium70@mail.ru
СпроситьП. 5.1 За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, Работнику устанавливается должностной оклад в размере 16100 руб. Оплата труда производится, исходя из фиксированной часовой тарифной ставки. Часовая ставка определяется как отношение должностного оклада работника к количеству рабочих часов учетного периода по производственному календарю пятидневной 40-часовой рабочей недели. Учетным периодом является год.
В новогодние праздники я не работал т.к. праздники (работаю 5/2 и отдыхаю как все белые люди), зарплата мне пришла без этих дней и начальство говорит что не заплатит! Они правы или нет?
Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад). Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере-ст. 112 ТК РФ.
Спросить
