Как защитить свои права при снижении зарплаты без указания в трудовом договоре?
Работодатель снизил мою среднюю зарплату за 2013 год по сравнению с 2012 годом на 20%. В трудовом договоре моя средняя зарплата не оговаривается, указан лишь очень маленький оклад. Что я имею право требовать от работодателя в данном случае?
Добрый день. Он снизил премиальную часть раз оклад остром прежним. Выплаты премий это право работодателя. В организации существует премиальное положение. И вашем договоре прописаны условия. Вот в соответствии с этими документами вы имеете право требовать что-либо
Спросить
Артём, что значит "средняя зарплата"? надо смотреть Ваш трудовой договор, положение о премировании, если там что-то указано, то соответственно Вы вправе этого требовать, если нет, - то нет.
Спросить
Мой работодатель выдает мне зарплату, поделив ее на белую и черную. Размер белой (официальной) зарплаты указан в трудовом договоре и составляет 10000 рублей, а остальная зарплата в среднем составляет 35000 рублей. Официальная зарплата выплачивается без задержек, тогда как черная зарплата не выдана даже за ноябрь 2015 года. Таким образом задолженность по черной зарплате составляет почти 5 месяцев. Подскажите, как заставить работодателя выплатить ее и если это не удастся, то как взыскать ее потом в суде.
На оба вопрос - никак не заставите и никак не взыщите. Можете написать жалобу в трудовую инспекцию.
Спросить
Но ведь можно припугнуть работодателя о невыплате налогов по черной зарплате,и свидетелей(они же потерпевшие) имеется 5 человек,а так же есть аудиозаписи разговоров с директором и главбухом,доказывающие наличие черной зарплаты.
Спросить
Я проработал с июля 2014 по март 2016 года в ООО, по трудовому договору зарплата 6700 белая, остальная часть зарплаты серая, постоянные задержки, в 2016 задержка больше двух месяцев, при увольнении выплатили только белую из расчета 6700 руб, есть сомнения в правильности начисления зарплаты, в трудовой инспекции сказали что в 2015 и 2016 произошли изменения МРОТ, выплаты мои сильно маленькие, и что я могу обратиться в суд, чтобы пересчитали мою зарплату по МРОТ за 2015 и 2016 годы. Правда так можно сделать?
Здравствуйте! Получить денежные средства возможно путем обращения в суд. Необходимо обращаться в суд с иском согласно ст. 131-132 ГПК РФ. В судебном порядке устанавливать факт трудовых отношений и затем взыскивать з/п. Также обратитесь с жалобой в прокуратуру. Ваша ответственность также не исключается за получение з/п в конверте и скрытие доходов.
Спросить
Работала в АО с 2007 по 2015 год. В 2010 году ушла в декрет. В 2013 вышла из декрета и часто была на больничных. Больничный мне насчитывали по зарплате декретных годов (2011-2012). Общий трудовой стаж с 2002 года. Законно ли это? Не нарушали ли мои права? Возможно ли сейчас сделать перерасчет по другим годам?
Наталья.
Нет никакого нарушения, если сами не написали заявление на замену годов до декрета на 2008 и 2009 гг. Сейчас уже поздно, все сроки прошли. Увы...
СпроситьПри приеме на работу представила в бухгалтерию справки о зарплате за 2010-2014 года. С апреля 2011 по октябрь 2013 находилась в декретном отпуске. Работодатель при расчете больничного в июле 2015 взял 2013 и 2914 года, в связи с отсутствием от меня заявления о замене 2013 на 2010 год. Я сейсас прошу работодателя заменить года и пересчитать оплаченный больничный. Правомерен ли отказ работодателя в произведение перерасчета оплаченного в июле больничного, по причине отсутствия от меня заявления о замене годов, я узгала об этом праве только в сентябре 2015.
Да, правомерен. Замена возможна только на основании заявления работника.
Согласно П.1 ст.14 ФЗ 255 В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
СпроситьЗарплата по трудовому договору 6700 руб не меняется с 2014 года, а МРОТ по области увеличивается ежегодно, с 1 января 2016 года составляет 9200 руб. Обязан ли работодатель увеличивать зарплату, если меняется МРОТ? Что грозит работодателю?
Для расчета пенсии используется программа, где коэффициент по зарплате расчитывается так: берется моя зарплата за месяц делится на зарплату за этот же месяц по стране и так 24 или 60 месяцев, по каждому месяцу находится коэффициент, а затем находится среднеарифметическое число коэффициентов, которое является коэффициентом по зарплате и применяется для расчета пенсии. Читая закон, я вижу формулу зр/зп. Понимаю это так: сумму моих зарплат за 60 месяцев /60 и сумму зарплат по стране /60. Затем среднюю зарплату мою разделить на среднюю зарплату по стране. Кто прав? Если-я как мне отстаивать свои права. Какова средняя зарплата по стране за 1992-1996 гг.
http://www.chast.chat.ru/smzk.htm
Совершенно не хочется считать, а будет ли разница. Но если насчитаете, что есть, то можете поспорить с ПФ в суде на эту тему.
Но написать какой либо очередной закон, как считать, пока в госдуме не догадались. Наверное есть не одним веком выверенное как среднюю величину рассчитывать. Программу ведь не школьники на факультативах писали.
СпроситьВ учреждении повысились оклады на 4,3 процента, а зарплата осталасьсь прежней. А по сравнению с предыдущим 2019 годом уменьшилась внушительно, обьем работы и должностные обязанности остались прежними. Законно ли работодатель понизил зарплату?
Здравствуйте. Ищите по документам, где понизилась, возможно уменьшили премии и другие стимулирующие выплаты. Законность действий оценивается по документам.
СпроситьВ 2014 сын стал учится в ННГАСУ дистанционное обучение платное, в договоре указаны суммы оплаты по годам 2014-2015-44000 р;2015-2016-48000 р;2016-2017-54000 р 2017-2018-60000. 2018-2019-66000 Р.В результате 2014-2015-44000 р,а 2015-2016-53000 р,2016-2017-запрашивают-60000 р.
В договоре есть слова про инфляцию, но цены тоже с учетом инфляции. Насколько это правомерно и какой процент заложен в инфляции?
Индексации к зарплате не было ни 2015, ни 2016, ни 2017 годах. В 2018 году на мой оклад была назначена индексация на 2018 год 5% (я экономист), а другим работникам 10% (бухгалтерия). Оклады были у нас одинаковыми, теперь нет. Правомерны ли действия работодателя? Какие действия я должна предпринять? С уважением, Ольга.
Статья 4 ТК РФ запрещает дискриминацию в сфере труда Если у вас были одинаковые оклады то и размер индексации должен быть одинаковым На основании стст 354-360 ТК РФ обращайтесь в инспекцию труда.
СпроситьСреднюю зарплату по РФ за период 2013 г., и какова средняя зарплата в 2014 г.
Необходимо рассчитать сумму задолженности по алиментам!
