Лилия
10.01.2016, 17:35
Что делать, если работник отсутствует без уважительной причины и не удается его найти для объяснительной записки?
Читать ответы (1)
Могут ли уволить меня, если я по уважительной причине прошла через проходную по чужому пропуску и отсутствуя на раб. месте около 10 мин., объяснительную я написала. Имею 9 летнего ребёнка, с отцом ребёнка не проживаю.
Решать уважительная или неуважительная причина отсутствия на рабчем месте была будет работодатель. Дисциплинарное взыскание за проступок является правом, а не обязанностью работодателя (ст. 192 ТК РФ ). Основания для применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения нет. Наличие Ребенка и семейное положение здесь никакого значения не имеют.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 101 из 47 431 Поиск Регистрация
