Обязаны ли сотрудники полиции сообщать работодателю о пребывании человека в следственном изоляторе?
Мой знакомый был задержан сотрудниками полиции, по статье кража, и помещен в следственный изолятор, в котором он провел около 5 мес. после был суд и он получил 2 г.6 мес. условного наказания, и в течении двух мес. после суда, он обязан был устроиться на работу, так как нужно было выплачивать ущерб потерпевшим, на работу он устроился (работа связана с деньгами), но почти через мес. кто то сообщил работодателю, что он сидел в сизо, и за что сидел и сколько дали, (Работодатель к этому отнеся нормально)-человек так и продолжает работать, предполагаем, что это рассказали сотрудники полиции из уголовного розыска- (это можно узнать у работодателя), имеют ли право сотрудники полиции все рассказывать работодателю? Если нет, то куда на них жаловаться?. Спасибо.
Игорь, если только предположения, то можно за ложный донос срок получить. На предположениях жалобы не пишут. Все делается на доказательствах.
Спросить
Мой знакомый был задержан сотрудниками полиции, по статье кража, и помещен в следственный изолятор, в котором он провел около 5 мес. после был суд и он получил 2 г.6 мес. условного наказания, и в течении двух мес. после суда, он обязан был устроиться на работу, так как нужно было выплачивать ущерб потерпевшим, на работу он устроился (работа связана с деньгами), но почти через мес. кто то сообщил работодателю, что он сидел в сизо, и за что сидел и сколько дали, (Работодатель к этому отнеся нормально)-человек так и продолжает работать, предполагаем, что это рассказали сотрудники полиции из уголовного розыска- (это можно узнать у работодателя), имеют ли право сотрудники полиции все рассказывать работодателю? Если нет, то куда на них жаловаться?. Доказательства если нужно будут! Спасибо.
Вы заблуждаетесь, так как известить работодателя обязан судебный пристав для взыскания долга из заработной платы и инспектор УИН, так как обязан контролировать подучетное лицо по месту жительства и работы.
СпроситьМой знакомый был задержан сотрудниками полиции, по статье кража, и помещен в следственный изолятор, в котором он провел около 5 мес. после был суд и он получил 2 г.6 мес. условного наказания, и в течении двух мес. после суда, он обязан был устроиться на работу, так как нужно было выплачивать ущерб потерпевшим, на работу он устроился (работа связана с деньгами), но почти через мес. кто то сообщил работодателю, что он сидел в сизо, и за что сидел и сколько дали, (Работодатель к этому отнеся нормально)-человек так и продолжает работать, предполагаем, что это рассказали сотрудники полиции из уголовного розыска- (это можно узнать у работодателя), имеют ли право сотрудники полиции все рассказывать работодателю? Если нет, то куда на них жаловаться?. Доказательства если нужно будут! Судебный пристав, и инспектор УИН еще не в курсе, где он работает! Знали только сотрудники уголовного розыска конкретно где он работает, некоторые юристы ответили. Вы заблуждаетесь, так как известить работодателя обязан судебный пристав для взыскания долга из заработной платы и инспектор УИН, так как обязан контролировать подучетное лицо по месту жительства и работы. Даже если и обязаны, и они могут рассказывать все в деталях работодателю? За что сидел в сизо, сколько, сколько суд дал!
Наличие судимости можно на сайте суда посмотреть, и приговоры нередко выкладываются. Бесперспективны будут Ваши жалобы.
СпроситьЯ работал в автосервисе. Уволился. Сейчас хочу устроится на работу в сервис, который у предыдущего работодателя арендует площадь. Но бывший работодатель говорит, что запретит принимать меня на работу новому работодателю. Имеет ли он на это право?
Конечно нет. Если у работодателя имеется вакансия и вы по деловым качествам ей соответствуете, работодатель не имеет права вам отказать. Если отказ прозвучит - требуйте от него письменный мотивированный отказ (отказать в отказе не имеет права), а затем обжалуйте его в суд. Суд обяжет работодателя принять вас на работу. Может быть работать там и не будете, зато моральный вред компенсируете.
СпроситьРаботодатель обратился в суд с заявлением о возмещении вреда работником по истечении года со дня обнаружения ущерба. В судебном заседании представители работодателя просили восстановить срок для обращения в суд, так как он пропущен по уважительной причине. В частности, руководитель структурного подразделения, в кото¬ром работал привлекаемый к материальной ответственности работ¬ник, своевременно не сообщил руководителю организации о причи¬нении вреда, работник обещал добровольно возместить ущерб. Кроме этого, в организации в течение двух лет отсутствовала должность юриста. Суд восстановил работодателю срок и взыскал с работника причиненный работодателю ущерб. Можно ли признать решение суда законным и обоснованным?
Есть возможность устроится на работу к другому работодателю в то время, когда я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, но я не хочу увольнятся у другого работодателя и не хочу забирать трудовую книжку у этого работодателя. Как юридически мне правильно устроится на работу ко второму работодателю, чтобы второй работодатель мог делать отчисления в ФСС, Пенс. фонд, Налог. Инспекцию и оплачивать б/л, а первый работодатель не навредил каким-либо образом мне в плане создания препятствий для работы у второго работодателя? Зачтется ли время работы у второго работодателя в мой трудовой стаж, который в дальнейшем повлияет на расчет моей трудовой пенсии?
Спасибо!
Куда можно пожаловаться на работодателя, по поводу не выплаченного расчёта? Я уволилась с работы почти месяц назад, зарплату получила, но осталось 4 неоплаченных дня (собственно, это и есть расчёт). Работодатель не желает выплачивать эту сумму и стоит отговорки. Моя должность была связана с деньгами и материальной ответственностью, на что и давит работодатель, мол эта сумма пойдёт в счёт мифической недостачи! Помогите, пожалуйста!
Обращаться нужно в Государственную инспекцию труда Вашего региона с жалобой в свободной форме.
СпроситьРаботодатель обратился в суд с заявлением о возмещении вреда работником по истечении года со дня обнаружения ущерба. В судебном заседа¬нии представители работодателя просили восстановить срок для обращения в суд, так как он пропущен по уважительной причине. В частности, руководитель структурного подразделения, в кото¬ром работал привлекаемый к материальной ответственности работ¬ник, своевременно не сообщил руководителю организации о причи¬нении вреда, работник обещал добровольно возместить ущерб. Кроме этого, в организации в течение двух лет отсутствовала должность юриста. Суд восстановил работодателю срок и взыскал с работника причиненный работодателю ущерб. Можно ли признать решение суда законным и обоснованным?
Здравствуйте, Максим!
Чтобы ответить полноценно на Ваш ответ, нужно ознакомится с документами. Можете скинуть мне на почту. Успехов Вам.
Спросить
Попробуйте обжаловать.
Не считаю приведенные аргументы убедительными для восстановления срока.
СпроситьРаботаю на работе официально, хочу устроится на вторую работу, но оба работодателя не хотят чтоб я совмещала. Можно ли завести две трудовых, могут об этом узнать работодатели и вообще чем это чревато?
Здравствуйте.
На вторую работу Вы можете быть устроены только как совместитель, и трудовой книжки для этого не требуется.
По основному месту работы сообщать о наличии второй Вы не обязаны.
СпроситьУстроился на работу (пищевое производство) Работодатель запросил мед книжку которой не было во время приёма на работу, после двух месяцев работы работодатель отправил на мед обследование (за счёт работодателя) прошло более пол года с момента устройства на работу, может ли работодатель заставить работника отрабатывать мед книжку или высчитать из зарплаты затраты на мед книжку?
Здраствуйте! Ну конечно же может - медицинская книжка - это навыки, которые он должен иметь при устройстве на работу. Понятно.
СпроситьМожет ли работодатель в трудовом договоре работника указать местом работы работника город, в котором у работодателя нет зарегистрированного имущества (адреса). Т.е. когда работодатель зарегистрирован в одном городе, а местом работы работника указывает иной город, в котором у работодателя нет зарегистрированного адреса.. В случае когда сотрудник выполняет работу в другом городе, в помещении не принадлежащем Работодателю. Заранее спасибо за ответ.
Если работодатель имеет арендованное помещение в другом городе, то может указать это помещение, как место работы своих работников.
Спросить
Здравствуйте!Согласно ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре указывается «место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения» .
Местом работы может считаться место заключения трудового договора, т.е., к примеру, город.
Спросить
