Вызов кредитора и угрозы увольнения - что делать, если банк связывается с работодателем из-за невыплаты кредита?
Мне на работу, где я официально устроен, позвонили с банка и сообщили что я не плачу кредит. После этого звонка меня вызвал к себе начальник службы безопасности нашей фирмы и сказал что если я не решу вопрос с банком в течении недели, я буду уволен. Может фирма уволить сотрудника за это и что мне делать в этом случае?
Нет, это будет незаконное увольнение, и восстановится сможете по решению суда.
Стаття 40 КЗпП. Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу
Трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані власником або уповноваженим ним органом лише у випадках:
1) змін в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників;
2) виявленої невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров'я, які перешкоджають продовженню даної роботи, а так само в разі відмови у наданні допуску до державної таємниці або скасування допуску до державної таємниці, якщо виконання покладених на нього обов'язків вимагає доступу до державної таємниці;
3) систематичного невиконання працівником без поважних причин обов'язків, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку, якщо до працівника раніше застосовувалися заходи дисциплінарного чи громадського стягнення;
4) прогулу (в тому числі відсутності на роботі більше трьох годин протягом робочого дня) без поважних причин;
5) нез'явлення на роботу протягом більш як чотирьох місяців підряд внаслідок тимчасової непрацездатності, не рахуючи відпустки по вагітності і родах, якщо законодавством не встановлений триваліший строк збереження місця роботи (посади) при певному захворюванні. За працівниками, які втратили працездатність у зв'язку з трудовим каліцтвом або професійним захворюванням, місце роботи (посада) зберігається до відновлення працездатності або встановлення інвалідності;
6) поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу;
7) появи на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп'яніння;
8) вчинення за місцем роботи розкрадання (в тому числі дрібного) майна власника, встановленого вироком суду, що набрав законної сили, чи постановою органу, до компетенції якого входить накладення адміністративного стягнення або застосування заходів громадського впливу;
10) призову або мобілізації власника - фізичної особи під час особливого періоду.
Звільнення з підстав, зазначених у пунктах 1, 2 і 6 цієї статті, допускається, якщо неможливо перевести працівника, за його згодою, на іншу роботу.
Не допускається звільнення працівника з ініціативи власника або уповноваженого ним органу в період його тимчасової непрацездатності (крім звільнення за пунктом 5 цієї статті), а також у період перебування працівника у відпустці. Це правило не поширюється на випадок повної ліквідації підприємства, установи, організації.
Спросить
1. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Я официально устроена на работу и получаю там "детские деньги" - 500 руб. Наша фирма распадается. У неё сменяется учредитель и она вливается в другую фирму. При этом половину сотрудников нашей фирмы увольняют. Директор сказал, что нужно написать заявления об увольнении по собственному желанию. Меня тоже увольняют, так как той фирме не нужен сотрудник с маленьким ребёнком. Но я не хочу, чтоб у меня в трудовой книжке была запись "по собственному желанию". Я же не виновата, что фирма распадается. Имеют ли право меня так уволить? Если всё-таки меня уволят, то где я буду получать деньги на ребёнка?
3. В этой фирме до декрета я отработала почти год. Но официально устроилась только за 2 месяца до декрета. Положен ли мне очередной отпуск? Если положен, то должны ли теперь при распаде фирме мне выплатить отпускные? И кто, наша фирма или та другая?
Я недавно закончил ВУЗ. После окончания проработал месяц в фирме А за зарплату 10. (до этого также есть записи в трудовой). Нашел вакансию в фирме Б с зарплатой 25. Прошел собеседование в фирме Б. Через несколько дней мне сообщили, что меня берут в фирму Б! приступать к работе нужно в течение двух дней, иначе возмут других (вакансия очень "горячая", работа кипит). Фирма А не отпускает меня, требуют, чтобы я отработал 2 недели. Через 2 недели, естественно, в фирме Б меня никто ждать не будет. Однозначно ухожу из фирмы А в течение двух дней. Как это сделать наиболее корректно и с минимальными потерями? Заранее спасибо.
По оплате за третье лицо! Фирма А должна фирме Б за выполненные работы. У фирмы Б временно заблокировали р/счет. Может ли фирма А заплатить за фирму Б другой фирме С за материал? В случае неисполнения поставки материала фирмой С, фирма С может вернуть деньги фирме Б?
Были звонки из банка на работу, по поводу задолжности начальник службы безопасности вызывал к себе и велел принести справку из банков, что банки не имеют ко мне притензий, а у меня долги, плачу по мере возможностей, без этих справок сказали, что меня уволят, законно ли это, и что мне делать в данной ситуации, спасибо,
Я являюсь учредителем в фирме мужа. Фирма взяла кредит в банке и я выступаю как поручитель. Сейчас хотим переоформить фирму на мужа. Вопрос: будет ли у меня ответственность перед банком как поручителя? Прочитала, что долги фирмы на бывших поручителей не перекладываются.
Еще раз обращаюсь с вопросом.
Подскажите что может быть в данной ситуации:
Существует организация ООО. В ней три учередителя. Два работают на фирме, один просто как учредитель
(был уволен 1,5 года назад из этой фирмы, но по документам остался как учредитель).
Фирма поручила одному из сотрудников-учредитель получить кредит в банке на частное лицо но на расчетный счет фирмы.
Фирма обещала сотруднику что вернет потом этот кредит,
однако фирма на грани банкротсва денег нет. Срок кредита подошел к концу. Сотрудник подал в суд на фирму, чтобы та вернула сумму кредиту. Суд решил дело положительно в пользу сотрудника. Теперь все документы по суду переданы приставам.
На фирме денег нет,
движения ден. средств нет. Могут ли приставы требовать с учредителей, даже которые не работаю на фирме требовать деньги, или только в размере уставного капитала. Могут ли отобрать что либо из иммущества учредителя?
Заранее спасибо. Надеюсь на скорейший ответ.
У меня 27 недель беременность, до декрета 3 недели, но контракт по которому я работаю передают в другую фирму, то есть всех через увольнение, но меня эта другая фирма брать отказывается, а эта фирма не может предоставить мне работу на 3 недели, имеет ли права та фирма отказать мне в официальном трудоустройстве?
Сейчас устроена тоже официально.
Большая просьба ответить на наш вопрос. Мы уже дважды задавали его, но не получили ответа. На наш взгляд, вопрос изложен достаточно подробно. Неужели никто не возьмет на себя ответственность посоветовать, что делать?! Большая просьба, в том случае, если ответа на наш вопрос не существует по причине того, что данная ситуация законодательными актами и пр. не предусмотрена, так нам об этом и написать (хотя мы и сами это понимаем, но может быть хоть кто-нибудь хоть что-нибудь посоветует!).
ВОПРОС.
Сотрудник работал в фирме «А» постоянно (по основному месту работы), а в фирме «Б» – по совместительству. В трудовой книжке были сделаны записи о приеме на работу и в фирму «А», и в фирму «Б» по совместительству. Затем из фирмы «А» уволился, но трудовую книжку в фирму «Б» не принес (осталась у сотрудника на руках), об увольнении из фирмы «А» не уведомил и продолжал числиться в фирме «Б» как совместитель. Трудовую книжку в фирму «Б» принес только через полгода. В трудовой книжке сделаны следующие записи:
01.06.01 г. Принят в фирму «А».
05.06.01 г. Принят по совместительству в фирму «Б».
01.07.02 г. Уволен из фирмы «А» по собственному желанию.
Трудовую книжку сотрудник принес в фирму «Б» 1 февраля 2003 года,
и только тогда в фирме «Б» узнали о том, что сотрудник с 01.07.02 г. ошибочно числится как совместитель. Какую запись в трудовую книжку должен сделать инспектор по кадрам фирмы «Б», ведь 01.07.02 г. фирма «Б» не оформляла никаких кадровых приказов о перемещении сотрудника или о его увольнении и приеме на постоянную работу? Как указать, что сотрудник с февраля 2003 г. стал постоянным сотрудником (переведен на основное место работы? Принят постоянно?), и зачтется ли в трудовой стаж сотрудника период с 01.07.02 по 01.02.03 (все необходимые отчисления (в пенсионный фонд и пр.) фирма «Б» производила, но как на совместителя)?
Спасибо! Очень рассчитываем на вашу помощь!
Меня зовут Татьяна. У меня следующая ситуация. В феврале 2013 года находилась на больничном за последние лет восемь первый раз. На работе бухгалтер попросила предоставить справку о з/пл и отчислениях положеных с последнего места работы за последние 2 года. На прежнем месте работала менеджером сначала год под одним названием фирмы, потом фирма стала с другим названием. Об этом есть записи в трудовой (А фирма принята-уволена, Б фирма принята-уволена). Когда пришла к бывшему начальнику за справками с фирм А и Б, он выдал справку только от фирмы Б, сославшись на то, что А фирма закрыта и выдать не может. Но тут же проговорился, что его бухгалтер сказала что всеравно за меня никаких перечислений не делалось-как буд то я и не работала в фирме А целый год. Получается у меня потерян стаж 1 года работы?, хотя в трудовой запись есть. Вопрос: Могу ли я по истечении 2 лет подать на бывшего начальника в суд о восстановлении мне года стажа? В такой ситуации находится еще один сотрудник тоЙ фирмы А-Б. Спасибо.
