Добрый день! Работаю в организации второй год, недавно меня без предупреждения перевели на СУРВ с графиком 5/2 выходные сб и вс, график был такой же и оклад остался неизмененный, только без СУРВ. За 2016 год по тк положено отработать 1974 часа, у меня же получается 2080 часов, т.к. теперь говорят я должна работать и в праздничные дни, что предусматривает СУРВ. Законно ли это, заставлять работать в праздничные дни и как эта переработка за год или работа в праздники должна оплачиваться? Спасибо.

Законно ли это, заставлять работать в праздничные дни и как эта переработка за год или работа в праздники должна оплачиваться?

Оплата переработки и работы на графике 12/12 - правила и особенности

Я работаю на Брянском машиностроительном заводе в кислородном участке машинистом компрессорной установки-машинистом холодильной установки на графике (12 часов день, 12 часов ночь, далее 2 дня выходных). При работе на этом графике получается переработка в течение года около 200 часов. Как она должна оплачиваться? Как должна оплачиваться работа на данном графике в праздничные дни?

Читать ответы (1)

Законность отработки праздничных дней без компенсации и отгулов при изменении графика работы

Работала в организации пятидневку на окладе, затем меня не предупреждая перевели на сменный график 5/2 с этим же окладом и с теми же выходными (сб и вс) Теперь говорят, что должна работать в праздники без каких-либо компенсаций и отгулов, т.е. несмотря на то, что работаю в праздничные дни, оклад остается без изменений. Подскажите, пожалуйста, законно ли это, если, например, в январе положено по ТК отработать 120 часов, а я должна отработать 160 часов без доплат и отгулов, с тем же самым окладом? Спасибо!

Читать ответы (2)

Оплата работы по скользящему графику - переработка, выходные и праздничные дни.

Работаю по скользящему графику 2 дня через 2 дня по 14 часов смена. Получается большая переработка. Рабочие смены выпадают на выходные (суб. и воскр.) и праздничные дни. Как должна оплачиваться такая работа?

Читать ответы (1)

Может ли организация заставлять работников работать больше часов, чем положено по графику смен на 2010 год?

Вопрос такой. По графику рабочих смен на 2010 год РФ, в январе месяце положенно 120 рабочих часов. У тех кто работает по сменам 3\1 (три дня работы, день выходной) получается 184 рабочих часа за январь месяц, из-за переработки положенно дополнительно 7 выходных дней (56 часов) или оплата как работа в выходные дни, в двойном размере. Руководство предприятия, чтобы не оплачивать переработку, приняла график, в котором стоит, что у сменного персонала, рабочее время в январе составляет 176 часов (22 раб. смены), а остальные переработанные часы распределило в виде дополнительных выходных дней, по остальным месяцам 2010 года, но в итоге годовой баланс равен нормальному рабочему времени 1987 часов. Иными словами, имеет ли право организация, заставлять своих работников, работать в месяц часов больше, чем это регламентировано в Производственном календаре РФ на 2010 год? Постановление Правительства РФ от 31 октября 2009 г. N 869 О переносе выходных дней в 2010 году.

Читать ответы (1)

Оплата труда при нестандартном графике работы - переработка, вечерние и ночные часы

Работаю по такому графику: 1 день - 24 часа, 2 день - отдыхаю, 3 и 4 день по 8 часов. И так далее. Как при таком графике должна оплачиваться работа. Сейчас твердый оклад. В частности интересует оплата за переработку, за вечерние и ночные часы. Спасибо.

Читать ответы (2)

Оплата переработки в выходные дни и их учет для общей переработки в год

Вопрос в следующем является работа в выходные дни переработкой, то есть должны ли эти часы оплачиваться как переработка или только как работа в выходные дни. И плюсуются ли часы за выходные к общей переработке за год (120 часов)?

Читать ответы (1)

Оплата праздничных часов и переработки - правильная расчетная формула и споры с работодателем

У меня такой вопрос. Работаю по графику сменности сутки-трое. В январе мною отработано 184 ч. примесячной норме 136 ч., переработка составила 48 ч. из них на празднечные дни пришлось 40 ч. Хотел переработку присоединить к отпуску, но работодатель сказал, что у меня всего 8 ч., т.к. в январе была оплата праздничных часов. Р.Д.произвёл оплату празднечных-час ставки + час ставки празднечный. Я не согласен. Т.к. думаю, что,чтобы у меня не было переработки оплата должна быть: час ставки+ 2 часак ставки праздничный. Разъясните, пожалуйста, как должно быть, кто прав.

Читать ответы (3)

Оплата работы в выходные и праздничные дни с посменным графиком работы

Я работаю в овд с посменным графиком работы и общие выходные и праздничные дни для меня являются рабочими а выходные дни выпадают на будни должны ли мне оплачивать за работу в выходные и праздничные дни - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы.

Читать ответы (1)

Оплата работы в государственные праздничные дни при сменном графике 2/2 по 8 часов с обедом и окладом

У меня сменный график работы 2/2 по 8 часов+1 час обеда, оклад. Как в таком случае должна оплачиваться работа в государственные праздничные дни? Спасибо.

Читать ответы (1)

Как оплачиваются выходные дни при работе по сменному графику - вопросы и ответы

Я работаю по сменному графику, с графиком ознакамливают за ранее, далее в процессе работы при нехватке персонала просто меняют график и получается что работа в выходные дни по первому графику. Как эти дни должны оплачиваться? И есть ли разница, суббота и воскресенье или другой день недели.

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Законно ли это, заставлять работать в праздничные дни и как эта переработка за год или работа в праздники должна оплачиваться?

Казань - онлайн услуги юристов