Должны ли нам сокращать на час рабочий день перед праздниками или оплачивать в двойном размере праздничные дни

Уважаемая Ирма.

Вы сами оказывается всё знаете.

Работа в выходные дни не оплачивается, в праздничные оплачивается.

ПОДРОБНО.

Сотрудникам, у которых работа носит сменный характер, выходные и праздничные дни оплачиваются следующим образом.

За работу в субботу и воскресенье по графику сотрудники должны получать обычную зарплату. Согласно ст. 111 ТК РФ при сменном графике выходные могут предоставляться не только в субботу и воскресенье, но и в другие дни недели. В этом случае следует учесть, что за учетный период человек должен трудиться не более установленной нормы рабочего времени – например, 40 часов в неделю (ст. 104 ТК РФ). Поэтому если в соответствии с графиком смена выпадает на субботу или воскресенье, этот день считается обычным рабочим. Следовательно, за него надо начислить заработную плату в одинарном размере.

В отличие от выходных нерабочие праздничные дни установлены ст. 112 ТК РФ ДЛЯ ВСЕХ работников без исключений.

Работа по графику, которая приходится на праздничный день, всегда оплачивается в двойном размере (ст. 153 ТКРФ).

Поэтому оплату в праздничные дни в повышенном размере ни никто не отменял.

Следует отметить, что если сотруднику пришлось работать в праздничную ночь, то ему полагаются две доплаты: одна – за работу в праздники согласно ст. 153 ТК РФ, вторая – за работу в ночные часы (с 22.00 до 6.00) согласно ст. 149 ТК РФ. Ее размер организации устанавливают самостоятельно в трудовых или коллективном договорах. При этом следует помнить, что продолжительность ночной смены сокращается на 1 час так же как и в предпраздничный рабочий день.

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.