Обязан ли ОАО Ростелеком меня трудоустроить на работу в другие филиалы.
Я работаю в структурном подразделении ОАО Ростелеком, в нашем филиале идет сокращение штатов. Я инвалид с детства 3 группы, имею высшее образование, стаж работы 10 лет в должности инженер-электроник. Есть ли льгота для меня. Обязан ли ОАО Ростелеком меня трудоустроить на работу в другие филиалы.
С уважением Денис.
Уважаемый Денис!
В данном случае необходимо руководствоваться ст.179 ТК и ст.180 ТК. Нет понятия льгота, есть понятие преимущественное право на оставление на работе. Такое право предоставляется работнику с высокой производительностью труда и квалификацией, этот вопрос решается администрацией в сравнении с другими работниками, которые должны подлежать сокращению, при равной производительности труда предпочтение в соответствии с законом отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в данной организации трудовое вечье или профессиональное заболевание; инвалидам ВОВ и инвалидам боевых действий; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя. При этом коллективным договором могут быть предусмотрены и другие категории работников организации, которым может быть предоставлено преимущественное право на оставление на работе.
При проведении мероприятий по сокращению штата работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу в той же организации ( вот здесь необходимо обратить внимание, что написано у Вас в трудовом договоре - место работы: ОАО или указан филиал ОАО).
С уважением,
СпроситьЮристы ОнЛайн: 56 из 47 430 Поиск Регистрация
Курган - онлайн услуги юристов
Можно ли назначить на должность главного инженера филиала работника среднего технического образования
Возможен ли перевод в другой филиал без увольнения по сокращению?
Трудовая инспекция не пропускает инженера по обработке информации на должность инженера-электроника из-за отсутствия
Проблемы с переводом внутри структурного подразделения ОАО РЖД - возможность перевода без согласия руководителя?
Можно ли перевести работника в другой город при закрытии филиала без увольнения?
Работникам ликвидируемого филиала предложена работа в этом структурном подразделении.
Ликвидирован филиал - перевод работников и передача трудовых книжек новому филиалу
Реорганизация в образовательном комплексе - сокращение штатов и изменения в условиях работы. Что делать?