Правительство области уведомляет о проверках работы с детьми на зимних каникулах, но получателям отказано в двойной оплате

Одна организация (А) в письме попросила другую организацию (Б) пречислить в третью организацию некую сумму сославшись в письме на статью ГК о договоре поручения. Организация Б перечислила данную сумму согласно письма. По истечении трехгодичного срока исковой давности организация Б выставила организации А письменное требование о возмещение издержек в виде перечисленной ей суммы, ссылаясь на ст. 314 п.2. ГК РФ.

Подскажите пожалуйста, можем ли мы в суде рассчитывать на то что иск организации Б будет отклонен в связи с пропуском сроков исковой давности?

Можно ли сослаться на обычаи делового договора?

С 01.01.2016 г. у организации заканчивается контракт на выполнение объемов работ. С 2016 г работы будет выполнять другая организация. Новая организация согласна принять всех сотрудников и оставить на своих должностях и даже на своих участках. Сотрудники были устно уведомлены о переводе в другую организацию и были согласны. Сейчас один из сотрудников против, т.к хочет получить компенсацию, как при сокращении.

Руководство объявило о работе в Новогодние праздники полной сменой, тем,кто уходит с работы раньше двойной оплаты не будет. В силу некоторых обстоятельств я не могу работать полный день. Имеет ли право работодатель при незначительной недоработке времени не оплатить работу в праздничные дни в двойном размере?

В организации ушла сотрудница в декретный отпуск, на данный момент в организации проходит реорганизация, все сотрудники уведомлены о возможном сокращении, так как будет новая организация, на декретное место взята другая сотрудница, что будет с декретной ставкой, оставят ли ее в данной организации, а после выхода постоянной сотрудницы переведут в другую организацию, или переведут данную ставку в другую организацию сразу? Получит ли временная сотрудница по сокращению все причитающие выплаты или нет?

Ситуация такая: Управление образования администрации хочет заключить с мед. учреждение договор по организации медицинского осмотра воспитанников детских спортивных школ первого года обучения, дополнительного образования в сфере физической культуры и спорта за счет средств ТФОМС. Вопрос: КАК? Каким образом будет происходить оплата? Что писать в предмете договора и в каких нормативных документах посмотреть подробнее на данную тему?

Устроился работат в организацию и собираюсь получать высшее образование за счёт организации, будет ли организация оплачивать учебу не в гос ВУЗе.

Организация опубликовала открытое письмо в СМИ, в котором меня оклеветали. Открытое письмо было не на бланке организации но было подписано почти всеми сотрудниками и в шапке было написано: от трудового коллектива (более 100 человек). Руководитель организации письмо не подписал, но факты (в том числе высказывания данного руководителя в СМИ) указывают на то, что руководитель организации сам был инициатором этого письма. При подаче иска о защите чести достоинства и деловой репутации я указал ответчиком данную организацию (юр. лицо) в лице руководителя. Иск мне вернули, предложив указать соответчиками всех подписавшихся (более 100 человек). Как в данной ситуации правильно указать ответчика? Спасибо.

Здравствуйте. У меня такая ситуация. Больше года работаю официально в организации, после своего выходного прихожу на работу и вижу что работодатель прислал на подпись новый трудовой договор, в котором указана совсем иная организация и директор, то есть меня увольняют из организации, где я сейчас работаю и переводят в другую организацию. Должны ли в трудовой указать что принята на работу в новую организацию путем перевода? Собираюсь уходить в скором времени с этой работы на другую, вдруг будут проблемы с тем, что в трудовой будет указан маленький срок работы в новой организации, и не будет указано что в порядке перевода.

, а также оплата праздничных дней в двойном размере (как и должно быть по ТКРФ). Организация оплачивать новогодние праздники по двойному тарифу не собирается (аптека работала по сменно, смена 8 часов, все праздники с 1 по 8 января). Как поступить в данной ситуации?

При проверке строительной организации было выявленно что в организации работает юрист-это член коллегии адвокатов, обслуживающий данную организацию по договору между коллегией адвокатов и строительной организации кроме того в штате организации числиться 4 работника выполняющие компьютерные работы на дома они включены в штат организации. Юрист в штат не включен обнаружен данное нарушение контролируещая организация потребовала объяснения от руководителя организации.