Организация меняет исполнителя работ с 01.01.2016 г., оставляя сотрудников на тех же должностях. Один из сотрудников выражает протест из-за отсутствия компенсации при переводе.

В организации ушла сотрудница в декретный отпуск, на данный момент в организации проходит реорганизация, все сотрудники уведомлены о возможном сокращении, так как будет новая организация, на декретное место взята другая сотрудница, что будет с декретной ставкой, оставят ли ее в данной организации, а после выхода постоянной сотрудницы переведут в другую организацию, или переведут данную ставку в другую организацию сразу? Получит ли временная сотрудница по сокращению все причитающие выплаты или нет?

Могут ли в новой организации уволить сотрудников на следующий день после перевода из старой организации? Или только по сокращению? В старой организации данные сотрудники должны были быть сокращены - им были вручены за 2 месяца уведомления о сокращении. Но далее было принято решение о переводе в другую организацию.

наша организация ликвидируется и будет новая организация. Как правильно принять сотрудника на работу. Или дождаться открытия новой организации, чем это грозит сотруднику.

Попал под сокращение, но при моей организации, создается новая (учредитель действующая организация) и мне предложили место там, однако платить по сокращению не хотят, хотят оформить переводом, подскажите законен ли перевод в другую организацию без выплат по сокращению?

Организация заключила контракт на подрядные работы. Сотрудник организации не выполнил работу, тем самым сорвав сроки сдачи работ заказчику и наложения на организацию штрафных санкций.

На основании чего можно привлечь сотрудника? Можно ли взыскать с него понесенный организацией моральный ущерб?

В январе 2016 устроилась на работу. Сейчас ходят слухи, что организация будет ликвидирована и многих сотрудников переведут другую организацию. Могу ли я попасть под сокращение? Слышала, что есть такой закон, если я стажа в данной организации меньше года, то меня не имеют право сократить!

Здравствуйте. У меня такая ситуация. Больше года работаю официально в организации, после своего выходного прихожу на работу и вижу что работодатель прислал на подпись новый трудовой договор, в котором указана совсем иная организация и директор, то есть меня увольняют из организации, где я сейчас работаю и переводят в другую организацию. Должны ли в трудовой указать что принята на работу в новую организацию путем перевода? Собираюсь уходить в скором времени с этой работы на другую, вдруг будут проблемы с тем, что в трудовой будет указан маленький срок работы в новой организации, и не будет указано что в порядке перевода.

Истец заключил договор на постройку квартиры организацией (№1), которая заключила договор с другой организацией (№2) по обязательству уплаты последней определенных работ сторонней организацией (№3) в счет получение квартиры сотрудником организации №2. Организация №2 выполнила свои обязательства и оплатила работы организации №3, однако последняя не произвела работ, в связи с чем организация №1 не предоставила квартиры для сотрудника организации №2, который продолжает претендовать на квартиру. Сотрудник организации №2 обратился за защитой своих прав в суд, в свою очередь истец обратился с иском на организацию №1. Вправе ли суд требовать уплаты госпошлины с истца.

31.12.2012 г. сотрудник был уволен в порядке перевода из одной организации.

01.01.2013 г. он был принят в другую организацию в порядке перевода из первой.

Положена ли компенсация отпуска сотруднику в первой организации? Когда он может пойти в отпуск во второй организации?

В нашей организации работает по основному месту работы сотрудник. Он желает устроится на основную работу переводом в другую фирму, а в нашей остаться по совместительству. Мы и другая организация не возражаем. Как нам правильно оформить трудовую книжку? Увольнение переводом в другую организацию и приказ о приеме по совместительству? Или изменение действующего договора без увольнения, но тогда как оформить перевод?