У меня заключен трудовой договор на место временно отсутствующего работника (в декретном отпуске). Сама я также нахожусь уже в отпуске по уходу за ребенком (с 1,5 г - до 3 х). Сегодня мне позвонил начальник отдела кадров и сообщила, что мне направлено уведомительное письмо, о том, что 16 января 2016 г. (и с 16.01.16 г. - я не работаю) выходит основной работник и со мной трудовой договор расторгается, а я должна подъехать подписать документы и забрать трудовую. Законно ли это?

Да, это законно, если нет другой вакантной должности, которую работодатель обязан Вам предложить (ст. 261 ТК РФ).

Направлено уведомительное письмо о расторжении трудового договора в период отсутствия по уходу за ребенком

Уволена по истечении декретного отпуска другого работника - правомерно ли это?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (малышу 3 месяца). Мой Трудовой договор с работодателем (государственное предприятие) заключен на период декретного отпуска другого работника. Сегодня (3 марта 2014) этот работник вышел из декрета. Меня вызвали сегодня, секретарь сообщила, что я уволена, отдала трудовую книжку. Директор сегодня был в командировке, подписал трудовую заранее. Законно ли мое увольнение?

Читать ответы (1)

Увольнение по окончании декретного отпуска - правомерное действие или нарушение прав работника?

Я работала в отделении сбарбанка РФ по срочному трудовому договору - замещала основного работника на время декретного.. сейчас я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет, Ребенку 2 г и 5 м, Сегодня мне позвонили - сообщили что основной работник выходит из декретного отпуска и мне нужно приехать подписать документы об увольнении.. Это правомерно с их стороны? Что я могу сделать, чтобЗдравствуйте. Я работала в отделении сбарбанка РФ по срочному трудовому договору - замещала основного работника на время декретного.. сейчас я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет, Ребенку 2 г и 5 м, Сегодня мне позвонили - сообщили что основной работник выходит из декретного отпуска и ы сохранить за собой рабочее место? На работу выйти могу только через 2 месяца.

Читать ответы (1)

Вопрос о возможности замещения основного работника на время его отпуска по уходу за ребенком

Основной работник находится в отпуске по уходу за ребенком, в трудовом договоре написано что меня увольняют при выходе основного работника это где то в сентябре 2016 г.Я тоже ухожу в отпуск по уходу за ребенком. Могут ли взять еще работника на это место если учесть, что на нем основной работник и я?

Читать ответы (1)

Как быть, если временный работник в декрете уволился, а я осталась на работе без уведомления от работодателя?

Приняли на работу на период отсутствия работника находящегося в декретном отпуске. Данный работник уволился не выходя из декрета. Я продолжаю работать, меня работодатель не уведомил. Я правильно понимаю, если я принята временно, работник выходит на свое основное место, со мной расторгается трудовой договор. А как в этом случае?

Читать ответы (1)

Не должны ли со мной заключить теперь трудовой договор как с основным работником, так как прежний работник уволился или как?

Я устраивалась на работу по срочному договору на время декретного отпуска основного работника. Сейчас я нахожусь сама в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. Основной работник уволился и мне сказали, что я должна продлить отпуск по уходу за ребенком до трех лет, а также продлить трудовой договор до трех лет. Не должны ли со мной заключить теперь трудовой договор как с основным работником, так как прежний работник уволился или как? Поясните пожалуйста.

Читать ответы (1)

Декретный отпуск и беременность - Можно ли уволить работника с срочным трудовым договором?

Я сейчас нахожусь в декретном отпуске до 3-х лет и снова беременна. Могут ли меня уволить, у меня заключен срочный трудовой договор на место отсутствующего основного работника, основной работник выходит 1 мая, а мне уходить в декретный со вторым ребенком 7 мая. При любом исходе дела, какие мне положены выплаты. Заранее спасибо за ответ.

Читать ответы (1)

Оплата декретных при переходе с временной работы на основную должность

Работаю временно на период основного работника (по уходу за ребёнком), сама забеременела. Ухожу в декрет в январе, а основной работник выходит в сентябре 2020. Оплатят ли мне декретные?

Читать ответы (1)

Возможен ли перевод временного работника в отделе кадров на место другого работника во время ее отпуска по беременности и родам?

Я работаю в отделе кадров и у меня вот такая ситуация. На период отпуска по уходу за ребенком был принят работник. Основной работник выходит на работу. Временного работника мы можем перевести на место другого работника (отпуск по беременности и родам)? Или нужно уволить по окончанию трудового договора и вновь принять?

Читать ответы (1)

Отсутствие места для работы временного работника после отпуска по уходу за ребёнком - юридическая ответственность работодателя

Здравствуйте! Временному работнику нет места для выхода на работу после отпуска по уходу за ребёнком, т.к вышел основной работник. За время отпуска временного работника я приняла на постоянное другое место нового сотрудника. Обязана ли была я предложить это место временному работнику, который был в отпуске по уходу за ребёнком. В трудовом договоре с временным работником четко прописано на чьём месте она работает до момента выхода основного работника.

Читать ответы (1)

Сокращение временно принятого работника после выхода основного сотрудника в декретный отпуск - правомерно или нет?

Была принята временно на работу (на время нахождения основного работника в декретном отпуске, а потом на время по уходу за ребенком до 1,5 лет). проработав 7 месяцев, сама вышла в декретный отпуск. На данный момент моему ребенку 10 месяцев, сегодня позвонили из кадров и сообщили о том, что вышел основной работник и меня сокращают. Правомерно ли это со стороны работодателя?

Читать ответы (5)

Направлено уведомительное письмо о расторжении трудового договора в период отсутствия по уходу за ребенком - законно ли это?

Дзержинск - онлайн услуги юристов

Уволена по истечении декретного отпуска другого работника - правомерно ли это?

Увольнение по окончании декретного отпуска - правомерное действие или нарушение прав работника?

Вопрос о возможности замещения основного работника на время его отпуска по уходу за ребенком

Как быть, если временный работник в декрете уволился, а я осталась на работе без уведомления от работодателя?

Не должны ли со мной заключить теперь трудовой договор как с основным работником, так как прежний работник уволился или как?

Декретный отпуск и беременность - Можно ли уволить работника с срочным трудовым договором?

Оплата декретных при переходе с временной работы на основную должность

Возможен ли перевод временного работника в отделе кадров на место другого работника во время ее отпуска по беременности и родам?

Отсутствие места для работы временного работника после отпуска по уходу за ребёнком - юридическая ответственность работодателя

Сокращение временно принятого работника после выхода основного сотрудника в декретный отпуск - правомерно или нет?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59