Судебная перспектива обжалования срочного трудового договора, срок которого истекает 31.12.2015

Уважаемый Евгений г.Ульяновск !

Согласно ст.58 Трудового кодекса РФ

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения НЕ могут быть установлены на неопределённый срок с учётом характера предстоящей работы или условий её выполнения.

Трудовой договор, заключённый на определённый срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключённым на неопределённый срок.

Кроме того, достижение пенсионного возраста Работником НЕ является законным основанием для заключения Срочного трудового договора.

Желаю вам успехов Владимир Николаевич

г.Уфа 29.12.2015г

Евгений! Если речь идет лишь о нарушении процедуры извещения о предстоящем увольнении, то перспективы в суде не очень хорошие.

В соответствии со ст. 58 ТК РФ условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора и работник продолжает исполнять свои обязанности после истечения срока действия договора. Если работодатель выразил желание прекратить трудовые отношения до истечения срока трудового договора и приказ об увольнении издан не позднее последнего рабочего дня, то увольнение является правомерным.

Тот факт, что работник не был своевременно надлежащим образом предупрежден о прекращении срочного трудового договора, нарушает трудовое законодательство, но не является основанием для восстановления на работе.

п.с. существуют другие, более эффективные основания для судебного оспаривания увольнения в связи с истечением срока трудового договора. Некоторые из них связаны с обоснованностью заключения срочного договора, другие с процедурой увольнения или с перезаключением договора на новый срок и т.п.

Срок срочного договора истекает 31.12.2015. уведомили меня об этом 29.12. 2015 в 13-00. По КЗОТу должны уведомить за 3 дня. Могу ли обжаловать в суде.