Проблемы с оформлением и страховкой - Что делать, когда работодатель не всегда следует своим обещаниям?

Здравствйте, Татьяна!

Надеюсь, понимаете, что надо идти в суд.?

Согласно ТК РФ работающим по трудовому договору является в том числе тот, кого допустили к работе. Допустить должно было именно начальство, а не кто-либо другой.

Т. е. в суде Вам надо доказать:

1. Что вы работали.

2. Что именно начальство Вас допустило к работе.

3. желательно доказать тот факт, что Вы отдавали документы. Но это так...

Запасайтесь свидетелями, любыми документами, терпением, ищите юриста и удачи Вам!

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. (ст. 16 ТК РФ) Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. (ст. 67 ТК РФ).

Таким образом, если есть те или иные доказательства, которые могут с достоверностью подтвердить факт Вашего фактического допущения к работе – можно в судебном порядке доказывать, что Вы там работали . Данное дело представляется довольно сложным и поэтому без надлежащего сопровождения в суде, думаю, будет тяжело доказать что-либо.