Меня лишили половины зарплаты без объяснений - куда обратиться?
Меня лишили на 50% зарплаты, за что не кто не говорит, приказ я в глаза не видел и не подписывал! Позвонил в расчетный отдел, спросил причину лишения, мне сказали просто, лишили а за что не знаем, вас у нас 1500 человек, за всеми не упомнишь! Как быть, кому жаловаться?
Здравствуйте! Для лишения должны быть законные основания, с которыми вас должен был ознакомит работодатель в письменном виде. Пишите жалобу в инспекцию труда или прокуратуру.
Спросить
Наказание за несвоевременное подписание приказа - что делать, если увидели снижение зарплаты на 100%
Получил расчётный лист, (зарплату) и увидел что меня наказали на 100% по приказу.
Хотя этот приказ я в глаза не видел и подпись не ставил.
Зарплаты меня лишили, а приказ хотят дать подписать завтра.
Как быть в этой ситуации?
Добрый вечер! Это просто чудовищно. Конечно это не законно. Если б лишили премии, но оставили голый оклад-это я бы поняла. Вас могли бы наказать за тот или иной проступок: Статья 192 Трудового кодекса РФ Дисциплинарные взыскания За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:1) замечание;2) выговор;3) увольнение по соответствующим основаниям. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей. (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.02.2008 N 13-ФЗ, от 03.12.2012 N 231-ФЗ)Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. (часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. (часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. (часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Как Вы видите лишения заработной платы полностью нет в законодательстве РФ. Вы должны обратиться в трудинспекцию или прокуратуру. Удачи Вам.
Спросить
Можно и подписать, но на нем обязательно большими буквами написать - "НЕ СОГЛАСЕН". И это незаконно, как и написал мой коллега.
СпроситьЯ бы написала на месте подписи: Ознакомлен, считаю не законным. Попросила выдать мне копию этого приказа или сфотографировать его на телефон, потом предъявить инспектору по труду или прокурорскому работнику. Если Вы откажитесь подписать, то работодатель составит акт, о том, что Вас ознакомили, зачитали вслух, но Вы подписать отказались. В любом случае снимите копию приказа и идите жалуйтесь, можно на сайт инспекции по труду написать жалобу и приложить фото этого приказа.
СпроситьЗаведующая лишила премии, но об этом воспитатель узнала только при получении зарплаты и попытавши выяснить причину лишения наткнулась на невнятные причины, сказала что это она так захотела, хочу теперь подать в суд за незаконное лишение премии, так как не было приказа о лишении и оснований, возможно ли это?
Вопрос о выплате премиальных – один из самых спорных, так как обычно начисление премиальных зависит от оценочных характеристик качества работы работника… то есть, вашему начальнику (заведующему) дается право оценивать качество вашей работы, а значит начислять премиальные. В любом случае, вы имеете право знать критерии начисления премиальных. Обратитесь к заведующей письменно о предоставлении вам информации о правилах начисления премии… В Противном случае вам придётся обращаться в суд.
СпроситьСкажите пожалуйста, я работаю в РЖД, в августе месяце получила расчетный лист заработной платы, и увидела, что меня лишили премии, позвонила в бухгалтерию и мне сказали, что меня лишили на 100%, предоставив мне приказ о лишении премии где стоит якобы моя подпись об ознакомление, но я ничего не подписывала, не было разбора комиссии, подпись подделка, как мне быть в такой ситуации? Заранее огромное спасибо!
1. Если есть комиссия по трудовым спорам (а в РЖД она обычно есть) - пишите заявление туда (ст. 382 ТК РФ).
2. Если КТС нет - пишите в трудовую инспекцию (ст. 353 ТК РФ).
3. Кроме того, вы вправе сразу обратиться в суд (ст. 391 ТК РФ).
Удачи.
Спросить
Моего мужа лешили премии, приказ о лешении он не видел и не подписывал соответственно. Когда он спросил в отделе кадров что бы ему предоставили Положение об оплате труда, премировании и доплатах ему сказали его нет и он пока что разробатываеться. Муж в этой компании работает больше года. Подскажите что ему делать? Изаконно лиего лешили премии?
Людмила, сложно, не видя документов, сказать что-либо о законности принятого работодателем решения, но советую в Вашей ситуации обратиться к трудинспектору или в прокуратуру.
СпроситьНачислили зарплату, в день выдачи зарплаты получила меньше, в бухгалтерии сказали, что лишили премии за больничный лист на 100%. Приказ о лишении не подписывала, не была ознакомлена, имеет ли работодатель так поступать?
Здравствуйте)
Условия премирования определяются коллективным договором, другими локальными нормативными актами, где и указывается, за что премируется работник, а за что не поощряется. Для ответа на Ваш вопрос необходимо ознакомление с положением, регулирующим порядок и условия премирования.
Спросить
Необходимо ли издавать приказ о лишении КТУ, лишили всю бригаду причины у всех разные. В основном это наличие дисциплинарного взыскания. Но за дисциплинарку уже издавали приказ о применении дисц. Взыскания (кому замечание, кому выговор объявили) Если я издам приказ о лишении КТУ и пропишу в нем в основании наличие дисциплинарного взыскания, не будет ли это являться вторым наказанием за одно и то же нарушение. Может причину на лишение КТУ указать другую/
Меня лишили премии за март месяц, из за того что обратился в прокуратуру по поводу задержки зп, приказа я в глаза не видел о лишении, объяснительную не писал никакую! Приказ о лишении должен быть заверен, кем? если приказа нет, могу ли я оспорить это в суде?
Приказ должен быть утвержден руководителем. Вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьКак наказать ооо, черная бухгалтерия, тут еще и наказали нас за невыход в выходной по приказу, в виде 10% зарплаты (5000 тысяч получилось) ,причем приказа на лишение зпл. Не видели и в глаза.
Ситуация такая.. в конце мая 2021 года меня на словах перевели из одного отдела в другой. Отработав там 2-3 недели, появились проблемы с коленом. Обратилась к врачу, сделала МРТ и КТ, получила заключение и тд. Попросила о переводе обратно, так как нагрузки на колени мне противопоказаны, вроде как дали добро. 10 августа управляющая сказала, что 15 августа я могу выйти в свой прежний отдел, но 12 августа забрала свои слова назад, не объяснив причину. Но при этом всем, я до сих пор не видела даже в глаза приказ о переводе в другой отдел, который должна была подписать ещё в июне! Вопрос: правомерно ли меня удерживают в том отделе, приказ о переводе в который я не подписывала и даже не видела?
Добрый день, Анастасия!
В соответствии со ст. 73 ТК РФ
Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
Если работодатель нарушает Ваши трудовые права, Вы имеете право пожаловаться в трудовую инспекцию либо подать иск в суд.
Спросить
