Статус 11 января 2016 года - последний рабочий день или провокация после сокращения штата?

31.12.2015, 16:54

• г. Можайск

5 января истекает 2 месяца со дня уведомления о сокращении штата сотрудников организации. Первый рабочий день 11 января 2016, будет ли он считаться для меня рабочим, если с 1 января 2016 года в организации новое штатное расписание и моя должность сократилась? Сегодня работодатель заявил, что 11 января 2016 года мой последний рабочий день? Подскажите так ли это или это провокация?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Калужин А. Н. 4.6

31.12.2015, 18:54,

г. Брянск

За эту провокацию вашему работодателю придется платить вам зарплату.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Статус 11 января 2016 года - последний рабочий день или провокация после сокращения штата?

Сколько рабочих дней будет для сотрудника после сокращения штата в организации?

Вопрос о рабочих днях и сокращении должности после уведомления - что делать и какие права у меня есть?

Срок уведомления о сокращении штата и рабочий день 11 января 2016 - будет ли он рабочим для меня?

Права сотрудника при изменении штатного расписания - уведомление о сокращении и сохранение должности

Уведомление о сокращении должности отменено - моя должность осталась в штатном расписании

Вопрос о дате увольнения работника в связи с сокращением штата и вводом новой структуры и штатного расписания

Незаконное сокращение штата - изменения в штатном расписании не проведены после увольнения

Некорректное переведение на новую должность при декретной ставке - нарушение прав?

Новость о сокращении штата - последний рабочий день - 18 или 15 марта?

Как решить вопрос с работой и зарплатой в период с 1 по 19 января при сокращении штата?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59