Отсутствие выплат - как вернуть надбавки и премии после увольнения?

В 2013 работнику бюджетного учреждения в июле и августе в связи с дисциплинарным взысканием (замечвние) ежемесячная премия была выплачена в размере 50% от расчетной суммы. Положением о премировании предусмотрено: при наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания премия начисляется в размере 50% от расчетной суммы.

В мае 2014 году работник был уволен по инициативе администрации за неисполнение служебных обязанностей. После обращения работника в суд по мировому соглашению он был восстановлен в должности. В мировом соглашении оговорено, что приказы за июль-август 2013 года отменяются, выплата 50% недополученной премии не оговорена. Работник обратился с заявлением о выплате недополученной суммы премии за июль и август 2013 года. Но учреждение бюджетное, лимиты доводятся на год. Если сейчас работнику выплатить (доплатить) премию по итогам работы за июль и август 2013 года, то не будет ли такое решение нарушением положений Бюджетного Кодекса и соответственно, нецелевым использованием бюджетных средств?

Можно ли вернуть ежемесячную социальную выплату для многодетных за прошлый год (август 2014 - август 2015)? Если документы мною были поданы в сентябре 2015. До этого выплату получали, но в августе 2014 нужно было снова подтверждать некоторые документы. Так как с документами мы задержали, то год нам никаких выплат не было. Возможно ли вернуть средства за потерянный год?

Работаю в муниципальном бюджетном учреждении дополнительного образования, по итогам квартала выплатили премию только педагогическим работникам. А остальные сотрудники? Должна ли квартальная премия выплачиваться всем сотрудникам учреждения? Спасибо.

Я работаю в казенном учреждении. За декабрь 2013 года мне была начислена оплата труда, включающая зарплату, выслугу, надбавку и премию. Так же мне была начислена дополнительная премия по итогам года. Так как зарплату считали заранее, поставили все дни рабочие. Но я проболела в конце месяца на 4 дня. В январе мне выплатили аванс, включая оплату больничного листа. А зарплату января пересчитали, и выплатили мне зарплату за вычетом суммы по больничному и части премии.

Бухгалтер, который работал ранее, премии не пересчитывал, удерживая только зарплату. Правомерны ли действия нового бухгалтера в части удержания средств? Ведь они руководствовались одним и тем же положением об оплате труда учреждения.

Здравствуйте. В 2016 году были начисленны декретные, как окозалось через 3 месяца бухгалтер ошиблась и начислила больше чем положено, и после этого начисления на мне образовалась дебиторская задолженность. В конце 2016 года мне должна была придти премия, но мне ее не выплатили, и а январе 2018 года я должна была получить материальную помощь по уходу за ребенком, но тоже ее не получила, я так понимаю эти деньги пошли в честь этой задолженности. ВОПРОС-на каких основания были удержанны денежные выплаты если не было никакого постановления о взыскании с меня денежных средств?

Помогите пожалуйста с решением вопроса. Я жена военнослужащего с января 2012 года по август 2012 года я работала в войсковой части гражданским персоналом, в августе месяца в связи с переводом мужа к новому месту службы (другой город за 1200 км) мне пришлось уволится.17 АВГУСТА 2012 ГОДА УВОЛИЛАСЬ, 22 АВГУСТА 2012 ГОДА ВЫШЛА НА РАБОТУ ТАКЖЕ В ВОЙСКОВУЮ ЧАСТЬ ТОЛЬКО УЖЕ В ДРУГОМ ГОРОДЕ. Сейчас стал вопрос о том что в конце года пришла премия за год, в этой части мне выплатят только за период с 22 августа по декабрь месяц. Имею ли я права на выплату с января 2012 года по август 2012 года с прежднего места работы? Заранее Вам благодарна.

Я работал в строительной компании монтажником в течение 6 лет по 31 августа 2015.

Генеральный директор сказал, что работникам занятым в течение года на строительстве объекта Д (этот объект строился с 2012 по 2014 гг) будет выплачена премия к отпускным. Я был в отпуске с 15 апреля по 15 марта 2015 и премия мне (как и другим работника ушедшим в отпуск в этот промежуток времени) не была выплачена. А те работники которые пошли в отпуск позже получали эту премию.

На мой вопрос, когда будет выплачена премия директор ответил, что до конца года мы ее выплатим. Однако, 31 августа я рассчитался и естественно премию мне не выплатили, мотивируя это тем, что увольняющимся работникам премия не выплачивается.

Приказ (положение) о премировании я не видел, но считаю, что премия мне должна быть выплачена, так как основные условия мной были выполнены: я отработал на объекте Д в течение года, и был в отпуске.

Обязаны ли мне выплатить премию?

С уважением Илья.

Была присвоена медаль за отвагу во время службы по контракту в конце 2014, в августе 2015 уволился. Медаль пришла только сейчас, ни каких денежных выплат за нее не было, должны ли вообще?

В августе 2013 года работодатель выплатил вознаграждение за 2012 год всем работникам. В январе 2012 года на работника наложено дисциплинарное взыскание и в августе 2013 года премию ему не выплатили. В положении о вознаграждении прописано дословно: «Основным условием установления и начисления вознаграждения по итогам работы за год для каждого работника является отсутствие дисциплинарных взысканий. При невыполнении основного условия, наличии дисциплинарного взыскания (замечание, выговор), к установленному размеру вознаграждения по итогам работы за год устанавливается понижающий коэффициент в размере от 0 до 0,95.». Правомерно ли действие работодателя в данной ситуации? Позиция работодателя: вознаграждение выплачивается за 2012 год, в котором у работника имелось дисциплинарное взыскание, а то что выплата была произведена в августе 2013 (через 1 год и 7 мес. после наложения взыскания) ничего не значит и ст. 194 ТКРФ в этом случае не действует.

Как будет расчитываться больничный, если на последнее место работы я устроилась 20 августе 2014 года, а больничный был с 9 августа 2016. С января 2014 по 20 август 2014 не работала. Общий страховой стаж 5 лет?