Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Может ли работодатель наказать дважды за один проступок? Обсуждение случая задержания и проверки на употребление спиртных напитков

02.01.2016, 12:32
• г. Уфа

У меня такой вопрос. В декабре прошлого года меня задержали на проходной предприятия, на котором я работаю, по подозрению в употреблении спиртных напитков. Далее провели проверку в городской наркологии, где алкотестер показал 0,19. Я был наказан снижением премии за декабрь месяц на 30%. Вопрос мой состоит в том, что имеет ли право работодатель наказать меня дважды за один и тот же проступок? Т.е. меня наказали еще и снижением 13-ой зарплаты примерно на 30%. Хотелось бы знать правомерно ли поступил мой работодатель, еще и учитывая низкий показатель алкотестера? В заключении медработника было сказано, что установлен факт употребления алкоголя, но признаков опьянения нет, и я сразу же был допущен к работе. Спасибо.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Для работодателя не предусмотрен минимальный уровень показания алкотестера. Факт допуска вас к работе, это вопрос к работодателю. Работодатель мог не допустить и уволить.

Уменьшение премии и 13-ой зарплаты могут быть законы если в Положениях о данных выплатах прописаны случаи снижения.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Уфа - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги