О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере "среднего заработка" работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными "законами", коллективным договором, соглашением.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

При банкротстве организации как быть работникам и что положено при увольнении?

Увольнение и выходные пособия при банкротстве компании - процедура и уведомления для работников

Возглавлявший организацию физический лицо может нести ответственность за непогашенный долг после банкротства.

Что мне положено в случае увольнения из организации на грани банкротства? Финансовые аспекты

Возможно ли банкротство организации в корпорации и выплаты сотрудникам при этом?

Какие рычаги имеет администрация организации на работника.

Выплата зарплаты при банкротстве - задержка и права работников

Как оформить увольнение по соглашению с работником до истечения срока предупреждения об увольнении?

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении - возможность и расчет

Работника уволили как не прошедшего испытательный срок.

Чем это грозит для работника и для организации?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59