Начальник заставляет устанавливать не лицензионное ПО.Какая ответственность ляжет на меня?
Я работаю в учебном заведении системным администратором. Начальник заставляет устанавливать не лицензионное ПО.Какая ответственность ляжет на меня? Я работаю на 0.5 ставки причем из документов я заполнял только заявление о приеме на работу, т.е. трудовой договор не подписывал и трудовую не относил.
Добрый день.
Административную отвественность за деятельность несет руководитель организации, так что если вы по должностной инструкции (с которой вы ознакомлены под роспись) не являетесь лицом отвечающим за проверку ПО, которое устанавливается - ответсвенность только в рамках ст. 192 ТК РФ.
СпроситьУвольняюсь с работы, начальник заставляет сдавать склад, который я не принимала. Работаю менеджером по прадаже, трудового договора нет, при приеме на работу заполнила только заявление и отдала трудовую.
Как быть?
Нужно знать подписывает ли вы договор о материальной ответственности. Склад не принимали , значит и сдавать нечего. Отрабатываете 2 недели и все. В последний день должны выдать расчет и отдать трудовую книжку. Не выдадут, обращайтесь в суд или в трудовую инспекцию с заявлением.
СпроситьРаботаю у ИП системным администратором, администратором сайта. Может ли ИП, в трудовую записать при увольнении мне - Системный администратор или Программист.
ИП утверждает, что у ИП может быть только продавцы (Работники)
Могут быть у ИП должности Директор по развитию, Системный аналитик?
У ИП могут быть любые должности согласно штатного расписания и Квалификационных справочников. Трудовое законодательство полностью распространяется на ИП, как на работодателя. При этом, ИП сам вправе устанавливать, какие у него должности. Для чего иметь штатное расписание.
СпроситьСкажите пожалуйста, по поводу такой ситуации: учебное заведение, в котором я работаю присоединяется к другому учебному заведению и после этого присоединения перестаёт существовать. Я работаю психологом, и в том заведении тоже есть психолог. В объединённом заведении должен остаться один психолог, так как предусмотрена только одна ставка. Кто в такой ситуации останется, если работа нужна обоим? И по каким принципам произойдёт сокращение?
Спасибо, с уважением Ирэна.
Уважаемая Ирэна !
Во-первых, нужно в первую очередь разобраться, что фактически происходит с этим учебным заведением, в котором Вы работатете. Если оно фактически ликвидируется,
то для Вас может возникнуть вопрос о сокращении (увольнении на основании пункта 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ, далее - ТК). А это значит, что Вы в этом случае должны знать хорошо статьи 81, 180, 84.1, 318 ТК, которые обязан также Ваш работодатель соблюдать.
В этом случае Вы можете на моей страничке на этом сайте в разделе "Мои статьи" ознакомиться с моей подробной юридической консультацией по этому вопросу, где я по просьбе железнодорожников разъяснял все права работников при сокращении.
Во-вторых, если же в вашем учебном заведении идет реорганизация, то Вам нужно ознакомиться со статьей 75 ТК:
Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации
При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.
Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.
В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.
При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.
Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.
При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.
В этом случае работодатель обязан всех перевести в реорганизованную организацию, если работники согласны. Но потом также работодатель может провести сокращения на основании указанных выше статей ТК + еще с применением статьи 119 ТК:
Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Но работодатель может пойти и по иному тоже законному пути в этом случае, т.е. на основании статьи 74 ТК.
Удачи Вам.
СпроситьСкажите пожалуйста, несёт ли учебное заведение ответственность за утерянные работы ученика? При условии, если ученик оставлял свои работы в учебном заведении.
Ответственность в данном случае несет конкретный сотрудник, который допустил утрату работ ученика.
Спросить
Учебное заведение несет ответственность за потерю работы ученика. Конкретно кто из сотрудников это не ваша проблема. Утеряли - пишите жалобу в депобразования и прокуратуру.
СпроситьЯ написала заявление на приём, но на 3-й день написала отзыв данного заявления о приёме на работу и трудовой договор не подписывала. Нужно ли в данном случае возвращать работадателю 2 экз договора?
Если Вас оформили на работу, надо написать заявление об увольнении. Договор можете вернуть.
Спросить
Добрый день. Основными документами, регламентирующими данные процедуры, являются следующие: ГОСТ Р 51870-2002 «Услуги бытовые. Услуги по уборке зданий и сооружений. Общие технические условия», СанПиН 42-128-4690-88 и нормы, утвержденные постановлением Госкомтруда СССР от 29 декабря 1990 г. N 470. Их основные положения должны быть известны всем руководителям. Одна единица уборщицы - на каждые 300 кв. м убираемой площади и 0,5 единицы - на каждые последующие 150 кв. м убираемой площади;
СпроситьРаботаю кладовщиком на складе, при приеме на работу подписывала трудовой договор и договор о полной индивидуальной материальной ответственности, за два месяца которые работаю инвентаризации на складе не было, акт приема-передачи товара не подписывала, если я буду увольняться и на складе будет недостача буду ли я за это нести ответственность.
Здравствуйте. Будете нести ответственность, в соответствии с заключенным Вами договором о материальной ответственности.
Спросить
Вы МОЛ, но в случае недостачи, если не приняли по акту приема передачи --тогда не соглашайтесь--РД отправьте в суд--пусть там доказывают вашу вину.
Спросить
Работодатель непременно постарается привлечь Вас к ответственности за недостачу, но при наличии грамотных возражений это ему вряд ли удастся. Если будут попытки - лучше сразу обратиться за юридической помощью очно.
Спросить
Можно сформулировать заголовок таким образом:\nКаковы основания увольнения системного администратора
Я работаю системным администратором и начальник заставляет подписать договор о материальной ответственности, а я этого делать не хочу, на каком основании меня могут уволить? Я прочитал про ст. 74 часть 4 ТК РФ и там было написано про письменное уведомления за 2 месяца.
" начальник заставляет подписать договор о материальной ответственности, а я этого делать не хочу, "
Нет основания вас уволить, если уволят, можете обжаловать это в прокуратуру.
Спросить
Да, работодатель должен письменно уведомить об изменении существенных условий труда, в том числе о материальной ответственности, издав приказ. В случае несогласия, в последующем уволить сотрудника.
СпроситьОтработала месяц в оконной компаний. Менеджер по работе с клиентами. После уволилась. При приеме на работу не писала ни заявления на прием на работу, ни подписывала трудовой договор, ни подписывала договор на материальную ответственность, при увольнений не писала заявления на увольнения. По истечению двух недель, после ухода. Работадатель позвонил и сказал что я ему должна 3 500 тысячи рублей. Грозит подать в суд. Из документов у них моя трудовая и ксерокопия паспорта. Трудовую они не отдают пока я не выплачу эти деньги. Подскажите как поступить.
Советую по этому поводу обратиться в прокуратуру вашего района. Пишите два экземпляра заявления. На втором просите в приемной прокуратуры поставить отметку о приеме вашего заявления и сохраните его у себя. Если самим трудно составить заявление, пишите мне. Помогу.
Спросить
В суд работодатель не обратится, поскольку Вы не были трудоустроены. Вам советую обратится с жалобой в прокуратуру. если не даст результата - только через суд.
СпроситьЯ работаю системным администратором по срочному трудовому договору. В трудовом договоре указано, что в мои обязанности входит установка ПО, настройка сети и операционных систем и прочее. Должностную инструкцию не видел и не подписывал. Мне сказали, что при проверке, если обнаруживается нелицензионного ПО на сумму свыше 50 тыс. руб., то ответственность будет нести только руководитель предприятия.
Скажите пожалуйста, какой конкретно пункт в трудовом договоре может возлагать уголовную и административную ответственность на меня?
Здравствуйте, Сергей!
Ответственность за использование нелицензионной программы несет руководитель. Работник может нести ответственность за неисполнение трудовых обязанностей, либо причинив ущерб предприятию. Тогда он может нести уголовную ответственность или административную. Но это должно быть доказано приговором или постановлением суда.
Спросить
